面试文员一般都有什么要求要做的（面试文员需要做过什么项目吗）
辞旧迎新，相信大家都在回归正常工作当中，也有部分伙伴年后出来找工作的，只是目前工作真不好找呀！
小婷是个普普通通的打工人，之前吃喝玩乐般渡过了三年大专读书生活，可惜没能学会什么技能，毕业后的工作顶多算打酱油。
听说一般企业对文员的要求不高，相对来说比较轻松，于是今年打算跳槽文职。
当然文员也分很多种，小婷看到一则招聘，要求清晰明了，主要要求熟练运用各项办公软件，其他没什么问题。
一开始还怀有些许担心，虽然读书时有学习过这方面的知识并且操作过，不过挺长一段时间没有碰电脑用上，算是有点生疏了。
小婷特地问了下招聘人是否接受无经验，人事给的回复是可以的，只要会办公软件就可以。
得到肯定的回答，大家互相简单了解了些情况，便向小婷发起了面试邀请。
为了面试顺利，以及给予自己信心，小婷特地在家提前操作了个大概，做了下常用表格，PPT这类基本操作，以便面对可能突如其来的测试。
当天下午，小婷按照约定时间如约而至。接待她的是一个看起来像十八出头的小妹，梳起的长发马尾显得很是年轻朝气。
她告知小婷，领导正在开会，大概十分钟后会面试详谈。于是小婷在接待室忐忑不安地坐下，因为还有个五十出头左右的男人坐在另一边。目测那位老人家应该是公司的一个高层人物，或者合作人之类的。
都说能和陌生人聊上几句的都是社牛，小婷心想和这老头搭讪，说不定能给自己争取到更好的机会?
不过碍于自己本身也不是社牛，最终还是没有开这个口，毕竟万一人家不搭理你，甚至觉得你很“老油条”，搞不好连面试机会都没了，这就很亏，怕把握不住呀！
很快领导开完会了便开始了面试。根据大致了解和观察，这是一家小型企业，眼前的男人坐在主导位置，年轻还带有点帅气，估计是公司高领导层了。
男人扫了简历也就几秒钟左右，小婷的简历实在是没什么出色之处，工作经验不多，能上“台面”的经验几乎谈不上，这一点小婷在面试前已经做好充分的应对回答，以及应对面试官可能“瞧不上”的反应了，只是接下来的提问实在是彻底击倒了小婷的信心。
谈一下在餐饮工作的岗位和主要内容？这是向小婷提出的第一点。
其实这点在简历上已经有写，这应该是想考察一下表达能力吧。
小婷大概描述了一下，毕竟工作内容说得再天花乱坠，实质就是普普通通做服务的，没有什么技术含量的活。
说完旁边那个小姑娘突然补充了一句，“就是个服务员而已”！这话虽说确实是没毛病，就是多少让小婷有点尴尬了，并且在别人谈话时突然插话多少有点不礼貌吧。
再悄悄瞧了一眼面试官，眨巴了一下眼睛，算是过了这个问题。
紧接着面试官提问的这个问题，
小婷稍微有点懵，招聘上的岗位内容也没涉及到要懂财务这块呀！
小婷如实回答了说没有，只是简单的收银，报表这块是有专业的人员负责的。
没有办法，即便糊弄过去了这个问题，万一面试官再追问些细节问题肯定就穿帮了，毕竟对这个完全不懂，也没法装！
你有没有独立完成，或者领导过什么项目?后面想来，这是个对小婷来说是多余得没法再多余的问题了。
一句话干脆利落：没有。
小婷这样的女孩没有做过什么项目，没有进入过什么公司，更别提接触什么项目这些遥远的东西。
之前干的工作都是些可有可无可替代的事情，为了生活罢了，没有光鲜的外表条件，没有成熟的技能，没有富裕的家庭支持，更没有什么关系可靠，一切都要靠自己。
刚毕业时没有目标方向，也没有好好利用应届生的身份优势求职，而是随便找了能赚钱的事，仅够生活而已。
她瞧见了面试官眼中的不断“掉大分”，此时从来没想过面试个文员能让自己感觉如此受挫。
正所谓一步不自信已经能扰乱多数人的内心，
前面这几个问题，没一个能让小婷自信满满讲述的，即便来面试前在家练了一遍操作 ，
同时小婷是个实在人，会就是会，不会就是不会，
“基本操作是没问题的，由于出来工作没有常用到，目前可能会在某些方面有点生疏，不过之后工作上手后相信没问题。”
面试官看起来不是很满意，显然他想要的是现在就能全面熟练操作各方面的人员，小婷从他脸色大概明白了这点。
这时面试官放下简历，简单介绍了公司产品，期间小婷无意间说自己曾经做过质检方面的工作，
“你要不考虑看看，能否接受质检岗位工作，薪资是3k 以上，”小婷直接回绝了，只因曾经的工作待遇是五千多，就是工作有点费眼罢了，这一下子待遇差别太大实在没法考虑。
这次面试就这样结束了，最后小婷不符合公司要求没有录用，质检岗位也不考虑。
其实通过这次面试，我们可以看到小婷自身各方面的不足，以及招聘要求和事实的不符。
- 一技之长起码能增加底气
小婷学历不高，上学期间没有什么特长，没有对未来方向的想法和规划，即便会基本操作，但时代是进步的，现在很多工作方面的事都是有关联的，对自身的考验也更高了，技能方面仅仅是会，但不精通，这是不够用的，同时也该提升一下自己，而不是一直停留在过去。
个人觉得，面试官最看重的核心问题是能否熟练操作办公相关方面，
小婷如果在这方面可以熟练运用独当一面，其他应该不是什么大问题，毕竟这个才是招聘岗位的重点，也是工作中的重点。其他方面的事后续可以进组后进行培养。
- 适当脸皮厚有时也是很重要，尤其在找工作过程。
现在网上流传着说，你脸皮不厚工作都找不到，其实也不是没有道理。
找工作是个双方考验和接受的过程，大家身份都是平等的，不是上下级，领导与员工级别，更何况还没成为正式员工，不需要有太大压力。
等待过程中小婷本想和看起来像公司高层领导的人去搭讪，其实没有很必要，如果老头主动聊那就好好回应，没有的话那还是不建议，毕竟小婷在这方面没体现出什么优势，比如特别会聊。
- 最后，都说搞钱比任何都香。
但搞钱的前提是，努力提升自己，技多不压身，有资源，有渠道，甚至有眼光。而不是人人都靠一把嘴叫你去搞钱，然后好像你去搞了就真的有钱了一样。当然，一定要行动起来呀！
我们还是应该多关注自身优缺点，对应招聘要求看看可以提升哪方面，你足够有优势，相信大多机会更高选择更多。
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