用人单位劳务派遣工资入什么科目（用人单位劳务派遣员工薪资如何入账）

劳务派遣的形式，是我们最新的一种用工模式．劳务派遣的员工相对于公司的劳动合同员工上还是有区别的，劳务派遣的员工相当于向另外一个企业租赁劳动力．那用人单位劳务派遣员工薪资如何入账？关于用人单位劳务派遣员工薪资的入账说明如下．

用人单位劳务派遣员工薪资如何入账？

《企业会计准则第９号－－－－职工薪酬》　（财会［２０１４］８号）第三条规定：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员．未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员．

基于此规定，用人单位支付的劳务派遣工的人工费用在＂应付职工薪酬＂科目核算．

１、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

２、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬－工资　其他应付款－社保　（企业交纳部分）　其他应付款－住房公积金（企业交纳部分）

３、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬－工资

贷：库存现金　其他应付款－社保　等　（个人承担的社保和公积金）　应交税费－个人所得税　（可以扣减３５００和个人社保）

４、缴纳社保和公积金

借：其他应付款－社保　等

贷：银行存款

５、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）

借：营业税金及附加

贷：应交税费－营业税　应交税费－城建税　应交税费－教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额．

６、支付本企业人员工资和费用

借：管理费用－工资／　办公费　等

贷：应付职工薪酬－工资　或　库存现金　／　银行存款

７、期末结转

借：本年利润

贷：主营业务成本　管理费用　营业税金及附加

借：主营业务收入

贷：本年利润

劳务公司代发工资如何做账？

劳务公司代发工资的账务处理是，在收到贷方工资款项时：

借：银行存款－某某银行

贷：其他应付款－代发工资

实际代为发放工资时：

借：其他应付款－代发工资

贷：银行存款－某某银行

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，应当使用其他应付款科目进行核算的内容包括：

１、企业暂收的，租入固定资产和包装物的租金；

２、存入保证金；

３、应付统筹退休金；

４、职工未按期领取的工资

计提和发放工资的账务处理

计提职工工资：

借：管理费用－工资

销售费用－工资

生产成本－工资

制造费用－工资

贷：应付职工薪酬－工资

附件：工资表

发放职工工资：

借：应付职工薪酬－工资

贷：其他应付款－代扣社保公积金

应交税费－应交个人所得税

其他应收款－甲员工（扣工资还借款）

银行存款－ＸＸ银行

附件：工资表、银行回单

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得．

以上整理的资料内容，就是我们针对＂用人单位劳务派遣员工薪资如何入账？＂这一问题的详细回答．如果你碰到用人单位劳务派遣员工薪资入账问题，就可以按照上面所讲的来操作了．如果是劳务公司代为发放工资的话，就有一点区别了，具体参考上文．

,