什么是结构化和半结构化面试（面试带你了解结构化和半结构化面试区别）

今天小编带大家看一下结构化面试和半结构化面试的区别，在分析结构化面试和结构化小组面试之间的区别之前，我们需要简要了解两种面试复习方法的基本组织结构。

结构化采访使用多对一采访方法。 考场中的多名考官同时对其中一名考生进行考查。 考生必须在指定时间内一个接一个地回答3至5个固定问题。 整个过程无法与其他外界对象通信联系。

结构化小组一般使用多对多的考查方法。 几名考官在考场中同时检查几名考生。 考生通常是三人一组。 在给定的时间内，需要一个接一个地回答三个相同的问题，并就回答的内容进行相互访谈、评论和答案。

01结构化小组访谈对回答问题的质量有更高的要求

在结构化的小组面试过程中，所有三名候选人都将回答相同的问题。答案的质量存在明显的横向对比。与结构化模型相比，这要求考生在回答问题时要更加注意问题的深度和广度。表达方式，简洁性和个性化答案内容的逻辑可以在横向比较中脱颖而出。

02结构化的小组面试测试要素相对更全面

结构化小组访谈过程中的评论和响应链接涉及小组讨论访谈的部分内容，小组讨论访谈的重点是团队合作，总体规划和说服力。

因此，对这些能力要素的测试也将包含在结构化小组访谈中，并且评估要素比结构化访谈更加多样化。

03结构化群体更注重情商的表现

结构化小组访谈的评论和响应部分就像一个场景，其中在实际工作中讨论了某些工作主题。当同一组候选人表现良好时，他们必须能够真诚地肯定和赞扬。当别人做得不好时，观察别人的自尊，采取良好的行动，并提出适当的改善建议。受到别人的称赞时要谦虚有礼，不要骄傲或谦虚。当面对别人的批评时，要公开接受，不要谦虚或自以为是。

高度的情商是在结构化小组面试中获得审查员认可的关键之一。由于候选人之间没有互动，因此结构化面试中对情商的研究自然会被削弱。

在公职类考试中，结构化面试已经成为趋势所向，对于备考的考生来说，如何在结构化面试中打破难关，冲出成功就显得就非常重要。

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