华为新员工入职详细培训计划（华为员工管理心声）

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。

社招16年进坑， 4年到期合同不续签， 4年年绩效B，B ，B，B ，近三次 B，B，B , 曾经也幻想过自己能干出一番可以吹嘘的功绩，无奈走的有些狼狈。

性格和学习方面属于慢热型，做啥都是慢慢进入状态。年轻的我并没有意识到，作为历史的LJD，进公司的那一刻起，我的华为生涯就开始倒计时了。这一年多作为研发人员中规中矩，虽然保证交付没出什么问题，但也没呈现出什么领导期待的闪光点，这也意味着这一年多的我，是“失败”的。在拒掉领导的行销转岗建议后，选择了惯例，当下的氛围和节奏，感觉自己没有了生存和成长的空间。

下家国芯相关企业，出去走走，多看看多学学，离开不一定要说再见，而是为了更好地再见。感谢带我的师傅，感谢对我有帮助的同事和领导，感谢公司给了我毕业后第一份工作机会。被不断打压却又不断寻求突破的公司，还有被生活百般折磨却不愿低头的我们，一定都会成功的，江湖再见，aupa Atleti。

没多少干货，走之前，总结下：

1、不要轻易换部门，尤其要换的部门没有熟人，很容易更坑，除非有熟人给你说清楚情况。

2、好好干活，要懂得包装，同部门的人，都很努力的情况下，谁会包装谁占优势。

3、跟对PL，如果PL和你尿不到一坑里，意味着你再怎么努力也没有机会，也不会给你机会，记住选择比努力更重要。

4、在华为底层小兵就是螺丝钉，以前会的能力会慢慢退化，记住再怎么忙，也要记得充电，要有所准备，否则出去了不一定能很快适应。

5、拉通能力也是能力，是一项很重要的能力。

6、学会拒绝，不要怕不好意思，找你的人很多，但是只有你的PL才给你打绩效。

7、要会学习， 不要什么问题都问PL，同事，W3上资料很多，装进你的脑子里就是你的，问别人的也容易忘。

8、同事就是同事，千万不要交朋友，攀交情，也不要将隐私告诉同事，告诉一个人，意味着都知道了，彼此互相尊重就好。

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