谈一谈你自身专业与岗位的匹配度（专业能力强对单位贡献大）

很多人认为自己专业能力强，对单位贡献大，应该受到提拔，但是晋升的速度却没有达到自己的期望，甚至看不到晋升的希望，何去何从，非常纠结。

我的一位朋友就是这样，在同一公司工作五年了，近两年业绩都是部门第一，离部门副经理职位一步之遥，却在公司空降一位副经理之后，备受打击，陷入迷茫。

这个情况跟《三十而已》里面王曼妮从高级销售升副店长受阻的情况特别相似，王曼妮多年销售业绩突出，对副店长职位志在必得，公司却空降了一位副店长。王曼妮受到打击，加上情场失意，辞职回了老家。

遭遇这种挫折，工作积极性很受打击，前方看不到希望，就容易产生放弃努力的想法，那么，该坚持还是放弃呢？无论哪种选择，都需要理由。

1、降低对晋升速度的期望，可以成为坚持的理由

吴军老师在新一季的《硅谷来信》里谈到：一个十个人的小组，即便经理的位置空出来，每个人只有十分之一的可能性被提拔。因此很多人十年八年当不上经理是很正常的，尤其是在稳定的大公司里。

这也就是说，竞争的人多了，被看见的机会就少。

这种情况太常见了，在一个数十人的部门里，大家学历、资历和能力差别不大，没有形成明显的差异，提拔谁也没有说服力，“空降”也就成了老板的选择。

遇到这种情况，不如暂时降低自己对晋升速度的期望，坚持在本岗位做下去，通过差异化竞争突出自己的升职潜力。

2、注重长期效益，坚持做对职业发展有利的事情

吴军老师也谈到：如果我们考虑当下的工作是为了一辈子的职业发展，首先就要有选择地做事情，凡是对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，都要做。反之，只是为了钱，和职业发展分道扬镳的事情，则尽可能不做。

也就是说，注重长期效益，把一件事放到两、三年的时间周期来看待它，你对它的态度会有所不同。

如果还可以从目前的工作中积累职场资本，比如专业知识、管理能力和行业动态，不妨坚持做下去。相反，就没有必要坚持了。

卡尔·纽波特的《优秀到不能被忽视》这本书里面就提到了：无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来的工作不适用工匠精神。

3、骑驴找马，千万别裸辞

裸辞不仅会增加个人焦虑感，还会遭遇压价。

有位朋友，属于上有老，下有小，背有房贷的中年人。由于对公司薪资和组织架构不满意，想要跳槽换工作。由于在行业内工作多年，积累了不少职场资本，就有一些猎头主动联系他，跟猎头接触，谈价是中间非常重要的一环。

我的这位朋友坚持骑驴找马，不裸辞，他说，如果是裸辞之后再跟猎头谈，心态会急，不容易把自己“卖”个好价格。

其实，这个道理也很简单，就跟买衣服讨价还价一样，你表现得越在乎，越不容易还下价来。越是可买可不买的态度，越容易拿到合适的价格。

有份工作在手，你才有底气和更多的时间去挑选更合适的工作，所以，千万别裸辞。

其实，坚持或者放弃，都不应是一个冲动的选择，平复焦虑的心态，客观地分析自己的职场资本，着眼于长期效益，心中自有答案。

#首届书评创作大赛

#夏九九读书会#

#职场我来说#

-完-

参考资料：《优秀到不能被忽视》《硅谷来信》| 图片来源于网络

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