35岁女应聘文员合适吗（27岁宝妈面试文员）
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如今的社会，虽然对于女性的态度已经发生了180°的大转弯，但很多时候，对于女性的歧视仍然没有改变，尤其是在职场上，女性生育的问题还是把大批女性都阻挡在了职场的门外。
我们都知道，在职场上，或多或少地都会有女性怀孕、哺乳和带娃有歧视的行为，甚至很多公司以此对女性职工区别对待。
最近，有位27岁的宝妈，在网络上分享了自己的求职经历。这位宝妈之前都是在家照顾孩子，而现在觉得时机成熟，自己可以出来工作，于是便在网络上投一些求职简历。
为了方便照顾孩子，这位宝妈看上的是一个文职的工作，早9晚6，双休，节假日也是正常休息,这对于一个宝妈来说，实在是再合适不过。
对此公司还给出了五险一金的福利待遇，工作上也没有高要求，只是负责整理工作项目材料，负责公司的一些后勤事务等等，不过这样的工作内容，显然在工资上不会有太多优势。
不过这位宝妈还没有嫌弃每个月只有3000块的工资，自己却被HR 嫌弃了，HR问宝妈多大年纪，宝妈回答到“27”，很明显，这位HR听到这位宝妈的年纪后，便没有了想继续沟通的打算。
之后宝妈继续询问“不考虑了吗”？而HR 直接回复道：年纪是有点大。这位妈妈觉得十分无语，自己虽然是个宝妈，但自己的年龄也只有27岁，这样的年龄竟然还被人认为年纪大？
而之后HR 的话更是让宝妈无语：HR表示：现在公司招人，都会选择那些22-25岁的小姑娘，而宝妈也是觉得气愤，直接甩给对方一句话：“我家有个三岁的，你能招”。
根据相关数据显示：2021届，全国普通高校毕业人数达到了900万，比上年增加了35万，这个数据对于那些想要重新返回职场的宝妈来说，可谓是“触目惊心”。
想想自己当初大学刚毕业找工作的时候，被面试官嫌弃“太年轻，没有工作经验”；而如今成为了宝妈，再想找工作时，却依然被人怀疑“年纪太大，没有精力”。
面试官在面试的时候，如果以年纪的问题而拒绝了面试者，其实有时候并非真的嫌弃面试者年纪，而是出于以下几个方面的考虑：
委婉地拒绝道
有时候，面试官在面试的时候，可能因为外形、学历、谈吐等方面的原因，导致面试官没有看中应聘者，所以便会用年龄这样的方式来委婉拒绝。
更想要招一些应届生
对于27岁的宝妈来说，多少都会有点社会经验了，一般情况下工资自然会比应届生上升了一个档次，而公司在谈薪酬的时候，自然就会高一些。
相比之下，那些高出校门的应届生，自然会更加划算。
宝妈在找工作重返职场时，往往会面临着这几个局限1）上下班时间受限制
“等孩子上幼儿园就出去找工作”，想必这句话是很多宝妈都暗暗发誓的。很多宝妈在带孩子的时候，总是期盼孩子快点长大，在上学之后,自己就能轻松地上班了。
不过真的等到孩子上学后，宝妈才发现事实根本没想象得那么简单。孩子上幼儿园后，由于不能很好地适应陌生环境，会三天两头地生病，这个时候，妈妈就需要时不时地请假陪伴和照顾。
另外，宝妈上下班的时间，也很难满足接送孩子上下学的时间，因此宝妈想要上班，受到的拘束还是比较多的。
2）上班地点受限制
很多宝妈在选择工作上，只能选择家附近的工作，像销售、快餐店员等，这样的工作虽然离家近，但工作强度也比较大，一些妈妈往往会应付不过来。
3）身心精力无法全部投入
有了孩子之后，宝妈的精力就不能全部放在工作上，尤其是那些年龄还小的孩子，宝妈会常常担心孩子在幼儿园里吃得好不好，睡得怎么样，凡是关于孩子的事情，宝妈都会担心。
心里想着孩子，自然无法在工作上全身心地投入，所以犯错、忘事、心不在焉的情况就会时有发生，工作上就很难做好了。
团子妈想说：
对于那些有孩子的宝妈重返职场，确实是一件比较困难的事情，宝妈如果想要在职场上有地位，还是要提升自身的条件，这样不管自己什么年龄，都很难被取代。
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