产假被单位扣工资了怎么办（产假工资等返岗后一次性支付）
#律师来帮忙#
女性因为怀孕生育，总有比较长的一段时间无法正常工作。不少公司，尤其是中小企业，对女员工怀孕的事情总会耿耿于怀，由此生出许多矛盾与纠纷。其中，产假工资就是双方矛盾点之一。
小袁是一名东莞包装公司的女员工。2020年8月入职，担任采购一职。2022年9月14日，她生了一个女孩。然而，这个包装公司历来只允许女员工享受98天假期，甚至将这个违法规定写进了员工手册。
小袁通过线上咨询联系到了我，担心她没法享受80天的奖励假。在她之前的同事都是只休息了98天就被要求回来上班。
我明确和她说，您直接写一张假单给公司，表明您依法享受后面80天的奖励假。但凡公司不批准或以此为由解雇你的话，那么，我们可以马上申请劳动仲裁，向公司索赔。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。
小袁按照我的建议给公司写了一张请假单，公司只是用沉默作出回应。
后来，小袁又表示，从放产假以来，公司没有给她发过任何工资。按照公司以往的做法，她是不会收到公司发放的任何产假工资，仅仅在她返岗后公司帮她申请生育津贴，总共也就9000多元。
她问我怎么办？
我给了三条建议：
- 178天产假照放完；
- 在产假快结束的时候，以拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同；
- 被迫离职后第二天马上提起劳动仲裁；
于是，小袁在2023年2月13日以拖欠产假工资为由向公司提出被迫离职。2月14日，我代理小袁对公司提起劳动仲裁，要求支付产假工资、经济补偿与未休年假工资，总计8万多元。
提起仲裁的时间是上午。当天下午，小袁就收到了公司一次性支付的产假工资。然而，公司拒绝承认拖欠工资，拒绝支付经济补偿金。
庭审中，公司认为没有拖欠小袁产假工资，他们只不过是等到她返岗之后才一次性支付。
公司的说法有法律依据么？
当然没有。
《广东省工资支付条例》第十九条：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
《广东省职工生育保险规定》第十七条：职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
可见，产假工资与正常在岗工资一样，必须按月支付。拖欠超过一个月的，劳动者可以依法被迫离职，要求公司支付经济补偿金。
因此，仲裁庭最后支持了我们的请求，裁决公司向小袁支付产假工资差额6189.83元、未休年假工资2182.75元以及经济补偿金19644.72元，总计28017.3元（开庭前已付28901元产假工资）。
律师意见
很多中小企业对休产假的女员工很不友好，缩短产假时间，减少、拖欠产假工资，像本案的小袁，如果她不通过劳动仲裁维护自己权利的话，她可能和其他同事一样是没有任何产假工资的。当面对法律的时候，公司又用另外一套说辞来减轻自己的法律责任。但是，产假工资的支付方式已经有明确的法律规定，必须是逐月支付，而非返岗后一次性支付。如果公司采用这种方式，那属于拖欠工资的违法行为，可以主张被迫离职与要求支付经济补偿。
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