面试官薪酬问题及回答技巧（如何与面试官谈论薪酬）

对于求职面试来说，工资薪酬的多少一直是一个很敏感的话题。虽然大家都想找到一份工资高的工作，但在面试时，却又不知道如何与面试官谈论这个问题。

如果自己不问吗？内心很纠结，万一薪酬不如意呢？如果自己稀里糊涂、直截了当的说出来，又害怕犯了什么职场上的忌讳。

我闺蜜丽丽，在一家企业工作了三年，可是工资一直没有变化，每个月7000元，雷打不动。时间一长，她也觉得没有兴趣与工作热情。于是她就选择辞掉工作，进行重新选择。

她先在网上投递了几份简历，因为她的工作业绩、能力都不错，很快收到网上一家公司的面试邀请。

在面试的时候，丽丽和面试官谈的很投机，处的非常融洽，但是当谈到薪水的时候，丽丽明确表示自己以前就是因为工资是7000元才辞职的，她认为以前是自己对生活考虑的不周，所以这才决定换份工作。

此次，她的目标薪酬是9000——12000元，丽丽很坦诚、明确地告诉面试官司她的薪酬目标，谁知道面试官却向她提问了这样一个问题。

面试官说：“我凭什么要给你这么高工资？”丽丽说：“我换工作的目的就是希望能有一份相对高的工资，不然我为什么要换找工作？找工作本来就是双向性选择。既然你认同我，当然就要接受我所提出的条件，而我来不来咱们公司上班，当然也要考虑它是否满足的我面试目标需求。”

丽丽说：“我的能力怎么样？想必刚才你已经确认过了，并已经通过你的也认可。如果没有其他原因，接下来就是我的要求，因为一份合同的签订都是双向性的，必须满足两者共同的利益，还必须操持公平合理，仅仅凭借一方的同意是不可以成功的。如果你们认为我提出的工资过过，那是因为咱们了解的还不够深入。那咱们也可可都回去考虑一下。”

如果只从丽丽与面试官的对话来看，这些信息有点过分了，尤其是在就业压力如此大的环境下。但丽丽认为她这个回答很完美。即自信又不卑不亢，还没有因为自己是一个求职者，就感觉自己低人一等，从而放弃自己对薪酬的期望。

正是因为丽丽明确地知道自己在面试中的需求与目标，所以她反而更加肯定自己，相信自己，强调自己的需求，并在沟通中突出求职本来就是双向性选择。

从面试官的角度来看，丽丽也给他留下了一个有思想，有能力，能胜利工作的印象。后来丽丽还是收到了这家公司的录用通知书，薪水还如她所愿，月薪10000元。

如果你是面试官，你会录用丽丽吗？

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