教师上调工资最新消息(教师正常工资调整)

文|教而育之(教而不育谓之术,教而育之谓之道!聊身边教育,分享育人之道)

“中心校会计通知,要求我把任职资格证和聘任证上交,这次设岗完成后,从下个月起,我每个月的工资将会增加232元”一位教师同行闲谈时说道。

中小学教师岗位设置是怎么回事?为什么设岗后工资会增加?是不是全国的中小学校都进行了设岗?

教师上调工资最新消息(教师正常工资调整)(1)

教师岗位设置是怎么回事?

中小学岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种类别。

中小学管理岗位名称使用干部人事管理部门聘用(聘任、任命)的职务名称,对照相应的管理岗位。工勤岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置高级工岗位、中级工岗位、初级工岗位,依次分别对应三至五级技术工岗位。

大多数中小学教师属于专业技术岗位,正高级职称的中小学教师,他们的专业技术岗位分别对应一至四级专业技术岗位,副高级职称的中小学教师,他们的专业技术岗位分别五至七级专业技术岗位,中级职称的中小学教师,他们的专业技术岗位分别对应八至十级,初级职称的中小学教师,他们的专业技术岗位对应十一级至十三级。对于不同职称教师各个岗位的人员占比,相关部门会给出一个指导意见。以某地规定为例:五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4;八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3;十一级、十二级岗位之间的比例为5:5;十三级岗位根据工作需要设置。

教师上调工资最新消息(教师正常工资调整)(2)

此前教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知要求,高中教职工与学生比为1:12.5、初中师生比为1:13.5、小学师生比为1:19。根据这个比例设置各个学校的教师岗位数量,一般情况下,专业技术岗位的教师(一线教师)数量不低于教师总数的90%,管理岗和工勤岗控制在10%以内。

举例说明:某初中学校一共有1350名学生,按师生比刚好配备100名教师,其中管理岗和工勤岗的教师不能超过10人,一线教师岗位不能低于90人。假如该学校有副高级职称10人,按照岗位设置2:4:4的要求,根据晋升职称的时间早晚等因素,在这10名副高级职称中,最多有2名五级岗位,4人为六级岗位,另外4人为七级岗位(当然这是一个理想化的假设,现实中不可能这样,只是为了方便理解),如果该学校有11人为副高级职称,那么就注定有一位副高级职称的老师不能被聘用,因为岗位不够!

教师上调工资最新消息(教师正常工资调整)(3)

多长时间进行一次岗位设置?工资如何调整?

正常情况下,三年时间进行一次岗位设置。

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如上图所示,文章开头的那位老师,其实是副高职称的七级岗位调整为六级岗位,七级岗位对应的工资标准为3037元,六级岗位对应的工资标准为3269元,调整以后,每个月的工资实际增加232元。中级职称教师也是一样的,岗位调整以后,工资标准按对应的岗位进行发放。

如果你正常晋升为副高职称,但是学校的高级职称已经是满岗的状态,只有等待在岗的高级职称老师退休或调离,否则在满岗的状态下,即便晋升职称成功,也是不能被聘用的,只能按原来的中级职称聘用。不过对走“绿色通道”晋升高级职称的乡村教师来说,不需要担心这一点,因为走“绿色通道”晋升高级职称的老师,不受单位结构比例限制,可直接被聘用。

现实中还存在一种情况,在某些地区,中级职称教师永远是十级岗位,副高职称教师永远是七级岗位。为什么会出现这种情况?很可能是因为当地的经济条件不好,相关部门为了节省财政开支(设岗完成后,每个月需要支出的费用要增加不少)。

教师上调工资最新消息(教师正常工资调整)(5)

写在最后

没有完成教师岗设置的地区,相关部门应该严格按照国家要求,尽快完成岗位设置。因为完成岗位设置后,对很多一线教师来说,意味着每个月的工资能增加不少。你们学校完成岗位设置了吗?你现在是几级岗位?在职称聘任方面,你遇到过哪些奇葩事?欢迎在评论区留言分享。

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