996工作制的好处与坏处面试（排斥这种工作就是不负责任）

【热点背景】

这段时间，996成为热点话题，阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法。所谓996，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理，引发全社会的广泛讨论。

进行理性的分析之前，需要在价值观层面澄清一个误解，即对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。今天，从梦想改变命运的个体，到在经济下行压力背景下负重前行的企业，再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族，都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗;延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。

【热点预测】

近期，关于工作996引发社会热议，很多年轻人非常排斥也不能接受这样的工作方式。有人说这是年轻人不想承担责任好逸恶劳的表现，你怎么看?

【热点解析】

1.亮明自身观点。

所谓996，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，这样一个高强度的工作方式，确实会让很多年轻人望而却步，不仅是身体承受了极大的挑战，在精神上也是需要极大的压力负荷。

2.分析题干中的观点

题干中的有人认为这是年轻人不想承担责任好逸恶劳的表现，这种想法是比较片面的，也没有站在年轻人的角度去考虑问题。首先，现在很多年轻人由于想要追求比较好的工作计划和生活条件，基本上是背井离乡地进行工作，本身的精神上承受着比较大的压力，996的工作形式使得他们没有时间进行交友和娱乐；其次，有些年轻人为了节约成本，会选择租住在离公司较远的地点，有时候通勤时间甚至需要两个小时，996的工作时间再加上上下班的往返时间，使得年轻人的休息时间远远不足，从而会产生更加严重的身体问题;最后，单纯的工作时间最为判断年轻人是否具备奋斗精神，未免也有失偏颇。

3.谈具体落实。第一，企业在制定工作时间和工作强度时，一定要更加合理和理性，并且制定规范前可以提前进行工作强度衡量以及员工调研，如果确实需要996工作模式，也要注重员工的薪酬福利和人员关怀。

第二，年轻人在选择工作时候要理性考虑，如果公司是996的公司，要做好自己的心态调整以及身体锻炼，以便适应高强度工作。

第三，996工作只是一种工作方式，我们崇尚奋斗、崇尚劳动，但是不等于强制加班。其实，苦干和延长工时是奋斗，巧干和提高效率也是奋斗。因此，我们不能给反对996的员工随意贴上“混日子”和“不奋斗”的道德标签，这是不公平的，我们应该正视他们的真实诉求。

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