做领导的人都很会处世为人吗(才是真正的高手)

做领导的人都很会处世为人吗(才是真正的高手)(1)

01

领导都会有意识地制造信息差,从而达到增强管理的效果。

对上,领导并不会把所有情况都悉数汇报,一般来说,只有好事和掌控不了的事,才会汇报;而对下,领导则会选择性地讲真话,以达到驱动下属或者忽悠下属的目的。

所以说,领导的话不能全信,有时候还是要有自我思考和辨别的能力。

02

在台上,领导就不得不多讲一些那些符合其身份和地位的话。

很多领导在台上都是满口的正能量,诚然也确实有很多是他们的真实想法,但是领导也有很多没有讲出来的话。比如,好好干才能进步,这话没错,但说得还不够全面。

好好干、干出成绩只是前提,关键还要有人欣赏你,愿意把你提到更高的位置上。

03

哪儿有什么“对事不对人”,事有问题,难道人就没有问题。

领导讲某件事处理得不好,其实就是在说处理这个事的人有问题,要么工作思路不够清晰,要么不听招呼不守规矩。这时候,事背后的人一定要有敏感性,及时找领导认错。

有时候,事没做好并不重要,重要的是要有敏锐的意识和迅速机巧的反应。

04

领导说的话肯定是对的,但是却并不一定非要严格执行。

任何一个走上领导岗位的人,都非常注重自己的管理权威,所以下属的任何怀疑和犹豫都会触动领导的神经。反过来,下属坚定地支持领导,无疑满足了领导的权威需求。

当然,领导的判断明明有误差,还需要不折不扣地执行吗,要适当灵活把握。

05

越是善于违规打“擦边球”的领导,越是人性管理的高手。

如果凡事都按规矩办,那领导的作用如何彰显,如果规章制度就实现了管理,那领导还如何掌控单位。正是因为领导在把控制度的理解和执行,所以才产生了管理力量。

事实上,当你成为领导以后,不能太死板固执,一些边缘的事情,还要灵活处理。

06

所谓的“无为而治”,其实不是不管,而是只管该管的方面。

事无巨细什么都管的领导肯定不是好领导,因为他的一竿子插到底会破坏工作秩序,不仅自己累得够呛,还会下面的人折腾得不行。然后,很多领导都做不到这一点。

很多人觉得做领导很简单,有了权力什么都好办,其实不然,当领导也是个技术活。

07

领导都是人精,他们才是真正看透利害关系和利弊影响的人。

如果你留心观察,你就不难发现,单位里任何你所不理解,或者认为不公平不合理的事情,在领导眼里,都有存在的合理性。因为这些事情往往都符合领导的现实利益和需求。

职场上最重要的事情是什么,不是道理或逻辑,而是利害分析和得失规避。

08

领导做事的目的性很强,而且大多都以结果为导向。

你干得好,领导就认可你,你干得不好,领导就看不上你。领导是很现实的,他才不会管你有多辛苦或者有多用心。因为领导也是往上看的,他才没有时间和功夫了解你的过程。

在很多单位,没有功劳,那就没有苦劳。你若是想证明自己,那就用结果说话。

09

越是行稳致远的领导,越是走的上层路线,越是讲规矩。

当过领导的人都知道,要想发展进步,有一定能力能把工作干好只是一方面,关键还要看领导的想法。就好比你是领导,你绝对不会提拔一个你不喜欢的人一样。

研究工作很重要,但研究领导也同样重要,因为领导认可往往可以让你事半功倍。

10

高明的领导,都是耍太极的高手,哪儿会黑白分明。

领导站在领导的位置上,他要的是整个单位的稳定、可控,以及单位效益和利益最大化,而不是某个人的公平或者某件事的绝对合理。这叫什么,算是系统思维吧。

由此我们也应该明白,职场上的关系也就只是一种关系而已,还是要认清现实。

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