k歌之王不说话（正式上班前一天宣布开除全体员工）

融中财经获悉，北京K歌之王宣布将于2月9日，也就是北京市准备正式上班的前一天，与全部员工、200多名员工解除劳动合同。

根据北京K歌之王的计划，这只是初步的方案，如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的结果。

北京K歌之王：不同意裁员？那就破产

K歌之王北京旗舰店总经理于2月7号向全体员工发布内部信，称公司财务承受巨大压力，鉴于公司实际情况，经公司管理层研究决定，将于2020年2月9日与全体200多名员工解除劳动合同，如果有超30%的人不通过，公司将被迫进入破产清算程序。

《总经理致全体员工的一封信》中表示，北京K歌之王公司效益日下，与前几年相比，差异明显。抛开经济大环境，公司依然在做自我优化，依然充满信心准备迎接2020年的到来，无奈遇到了突发疫情，K歌之王持续闭店，财务压力巨大。

信中表示，北京K歌之王2019年度的效益大不如前，为了企业更好的发展，公司特意聘请了专门的咨询服务人员，对公司把脉问诊，进行制度与流程方面的梳理和改革。突发的疫情，让K歌之王承受巨大的财务压力。

为此，律师建议公司优先进入破产程序，将公司损失降到最低。这样，公司仅需要承担注册资金100万元的债务，其中包含员工工资、社保及其他外部债务。

目前，K歌之王决定，于2020年2月9日与全体员工解除劳动合同，如超过30%员工不通过，公司将进入破产清算程序。

内部信还公布了解除劳动合同后关于薪酬发放、社保缴纳等问题安排。

1、本月底前发放2020年01月份工资的50%，待复工后2个月内补足剩余工资的50%;

2、2020年01月份的员工社保，公司已积极缴纳，在与各位解除劳动合同后，会及时转出，不会耽误大家的连续社保及缴税问题

3、如以上方案有超30%人不通过,公司将被迫进入破产清算程序

内部信的最后还指出，对于以上方案在2月8日24点后未答复者，将理解为默认同意。

K歌之王幕后老板是谁？

K歌之王是国内高档KTV品牌，在大众点评上，K歌之王工体店有五星好评，人均消费在2119元/人。对该店的点评中，大多数人认为“高大上”“价格高”“环境优雅”。

K歌之王北京旗舰店于2015年12月份正式登陆北京，身处繁华地段，坐落于北京市朝阳区工人体育场北路50号楼，由香港著名设计师亲自操刀。

此前曾有报道称，2016年，王思聪曾在K歌之王北京旗舰店一次消费250万元。当时有消息称，这其实是王思聪自己投资的KTV，2015年12月15日试营业，定为高端化娱乐，不仅有低消，还要给小费。

但K歌之王的老板，似乎十分神秘。

融中财经记者查阅信息发现，K歌之王是一家集KTV、中西餐饮、酒吧娱乐于一身的全国连锁企业，营业区分三层，总面积5500平方，包括63个包房和互动酒吧区。K歌之王在全国共有五家旗舰店，分别为：上海K歌之王金陵路旗舰店、上海K歌之王常德路静安店、重庆K歌之王、北京K歌之王，武汉K歌之王。

根据天眼查信息显示，北京瞅骋马文化发展有限公司位于北京市朝阳区工人体育场北路50号楼，经营范围为组织文化艺术交流活动（不含演出）；企业策划；承办展览展示活动；出租商业用房等，地址与经营范围皆与K歌之王吻合。

天眼查显示，K歌之王法定代表人为梁毅，注册资本100万人民币。在股权结构方面，李欣出资50万元，占股50%,孟鑫、梁毅分别认缴20万人民币，各占股20%，陈硕罡认缴10万人民币，占股10%。值得一提的是，陈硕罡正是耳东影业集团创始人、董事长。

而仅从公开信息看，似乎未见王思聪的身影。

在这其中，李欣为疑似实际控制人，也是最终受益人。除了K歌之王，李欣在6家企业担任股东，同时为8家企业的高管。

疫情之下裁员合法吗？

随着疫情的发展，大部分企业的复工时间似乎仍是遥遥无期。

2月6日晚，IT职业教育机构兄弟连创始人李超在其微信公众号发表《致兄弟连全体学员、员工、股东的一封信》，正式宣告破产。

李超表示，节前公司勒紧腰带，缓发工资、全体动员，压缩成本，就是为了节后招生旺季打个翻身仗。哪知这次疫情来的如此凶猛、猝不及防……即日起，兄弟连北京校区停止招生，员工全部遣散。

虽然疫情来势汹汹，但事实上，不少企业的隐疾早就已经显现。

2015年，双创带动了创业的热潮。当时，一级市场的投资机构来势汹汹，大手笔投资了不少创新企业。一时间，创投市场风头无两。似乎只要有一份PPT就能拿到千万级别的融资。

2018年资管新规落地，让市场回归冷静。投资机构也需要面对募资难的问题，地主家也没有余粮了，这种效应击鼓传花到创业者身上，结果是，能拿到融资的企业变得更少，投资机构精挑细选甄别标的。

达晨财智上海总经理汪璐对融中财经记者表示，中国现在的经济、民企问题并不都是疫情造成的。“很多问题一直存在，只是疫情的出现让很多问题变得突出。所以，疫情对中国经济造成的影响是暂时的，不需要过度紧张。”

但对于本就已经节衣缩食、经营不善的中小企业而言，融资难加上疫情的双重影响下，打击是致命的。比如，在2019年就已经缓发工资的兄弟连，再如2019年效益大不如前的K歌之王就是如此。

但在疫情下裁员，真的合法吗？

江苏轩衡律师事务所高级合伙人律师薛策表示，“可以获得经济补偿。”

他解释，根据《劳动合同法》的相关规定:第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

他还表示，在公司中“被迫辞职”从公司拿到最高的经济补偿金情况:

1、用人单位未足额及时支付加班费。

2、未及时足额支付劳动报酬。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。“被迫辞职”的理由成立的，无需提前30天通知公司。

员工辞职需提前通知的情况：

1、正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

2、正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3、公司存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法，损害员工权益、因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效的情况无需提前通知。

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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