职场新人被欺负无需忍气吞声（职场新人只能忍气吞声）

不少公司都有这样的状态，老员工总会欺负新来的员工，经常将麻烦的工作交给新员工。也不好好教新人应该怎么去做，做不好还要数落新员工。而新员工也因为初来乍到不好意思反击，只好默默忍受。

一、准备好反击的策略

面对老人的欺压，任何人都会有所不满，但是想要反击，一定要准备好一些作战策略，要看自己的能力是否可以与其抗衡，再看对方是否有更大的靠山帮衬，因为初入职场没能力就没话语权，先提升自己才能打赢这场战争。

二、忍耐不代表软弱

古有卧薪尝胆，越王勾践，反击不急于一时。对于老员工而言他欺负你，无非就是因为怕你抢走他的饭碗；或是他在老板那里受了气，只好在你这里出出气。先建立好周围的人际关系，时间久了和其他人也打成一片，都熟悉了自然对你的态度也会有所改变，也能有人帮你说话。

三、从根本解决问题

口舌之争只是一时，职场老员工说了你几句，年轻气盛的你觉得丢了面子，便于他争执一番，严重的话你还会丢了饭碗，这不是解决问题的根本方式，要把他从根拔起，君子报仇十年不晚，趁着这个时机磨练自己的能力，面上顺从他，等到自己羽翼丰满时，成为他的领导，才是真正的报仇。

当然以上这三点，针对那些无缘由就欺负新员工的老人，你要明白有的老员工属于恨铁不成钢的表达方式，这样的前辈是贵人，是真心实意的希望你能发展好，千万别对付错了人，辜负了前辈的一片好心。