职场上的越混越好的人（为什么职场混越久）

作者丨焱公子 编辑丨水青衣

来源丨焱公子（ID：Yangongzi2015）

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年后升职，心高气傲的秦刚，败给了一个志玲姐姐式的女生。

我问输在哪？他说这女生声音软萌，嗲声嗲气。

我心底失笑，凭声音就能上位？你家老板是个声控？

秦刚挠挠头，她……比较会拍老板马屁吧。

秦刚说，“志玲姐”样貌平平，胜在声音好听。当初进公司，在面试的时候，就干掉了秦刚的哥们儿大周。

“最后剩4个人，两男两女。

面试官出了道跟工作完全无关的奇葩题：

两两分组，每人1分钟，互相夸赞彼此。

‘志玲姐’和大周一组。

大周觉得她长得普通，脸上都是麻子，总不能昧着良心说好看吧？

于是只好说，这位同事举止得体、有风度，说话声音让人如沐春风。

然后，大周被淘汰了！”

“有点意思。”我问小秦，“‘志玲姐’怎样夸大周？”

“她说，大周是个特别热心的人。她没找到面试地点，大周就给她指路。而且，大周很绅士，每一次进出门，都会谦让着她们两个女生，一定很好相处。

其实，大周和她的内容差不多啊。哥们儿被淘汰也是冤。”

Excuse me，冤？

我拍拍小秦的肩，兄弟，这姑娘不是嗲，是情商高啊。

这番夸奖的话，大周跟她，一个虚，一个实，一个敷衍，一个真诚，怎么会差不多？

为何会让候选人互相夸？我虽不能完全揣度面试官的用意，但就个人所见，不外乎是：检验你是否真正懂得发现、欣赏别人的优点。

现代职场，讲求团队合作，越大的企业，越注重协作精神。

某种程度上，一个人越懂得发现别人的优点，一定会越快融入团队，自然，也会更容易获得公司青睐。

会夸人的人，最好命。

但是夸人，似乎并不是那么容易，它有两大难。

1、夸人一大难：张不开口

职场多年，我发现个有趣的现象：职场混得越久，越不爱开口夸人。

原因也很简单：

“夸老板？那不是马屁精么！”

“夸同事？那不是笼络人心么？”

“他还不如我呢，有什么值得夸的！”

……

“夸人”似乎是一个负面词汇，让人羞于启齿，也不屑启齿。

然而，这是曲解了这词，是把“拍马屁”和“夸奖人”混为一谈了。

《鹿鼎记》中的知府吴之荣，宴请韦小宝。

席上坐着他的各路上级，但他一心只盯着韦小宝，猛拍马屁。

韦小宝说：“芍药可以喂马。”

他立刻表态：“对，对，卑职马上把扬州的芍药名胜给挖了，送给大人喂马。”

巡抚、布政司听了，都暗骂吴之荣卑鄙无耻。为了巴结大官，妄图毁掉扬州的美景。

跪舔了钦差，得罪了一群直接领导，吴之荣给人留下的印象就是：“真是个爱拍马屁的人。”

吴之荣之流，带着强烈的企图心，无中生有的捏造，的确让人生厌。

夸人是门艺术，要注意场合和火候，否则就变成马屁精。

贺知章是古代最长寿的诗人，活到86岁。

他仕途平顺，做官近50年。人人都是伴君如伴虎，他却一直是皇帝跟前的红人。

退休时，唐玄宗带着文武百官去送，送了一程又一程，在当时造成轰动，在中国文坛上也留下了千古佳话。

他的好命，就在于他会夸人。

会夸人，不同于爱夸人。

会夸人者，重点在一个“会”字，他们往往基于事实，发自内心。

唐玄宗打算到泰山封禅，祈求天下太平、大唐江山永固、百姓安居乐业。

朝堂上，大臣们却吵得不可开交。一派主张清明封禅，一派主张开国之日封禅。

贺之章一番话很高明。他说，封禅之事贵在一颗为民之心，何必拘泥于时间呢？

就这一句，既解决了问题，又夸了唐玄宗一心为民是个贤主，一举两得。

唐玄宗心里非常高兴，当即决定，择日不如撞日，三天后就去泰山封禅！

一个人的嘴，就是他最好的履历表。你说的每一句话，都是你的第二张名片。

真诚地发现对方优点，好好说话，能让你的“名片”传播更广，也能比别人得到更多的机会和人缘。

会夸人者，往往一开口，就赢了。

2、夸人二大难：夸不在点

比张不开口更尴尬的，是即便开了口，却夸不在点子上。

如前文大周，他如果“昧着良心”说麻子脸女生好看，自己心里过不去，别人也不会信，这就叫夸不在点子上。

要想夸赞得当，首先得有一双善于发现别人优点的眼睛，其实是真诚地表达。

Facebook创始人扎克伯格，为了保持自我刷新，每年都会给自己制定一项挑战。

有一年，他给自己定了个挑战，主题是感谢。

“每天写一封深思熟虑的感谢信，然后通过电邮，或者手写信件的方式寄出去。”

扎克伯格通过这种方法来强制自己，去刻意发现别人的贡献和优点。

结果是，几乎他感谢的所有对象，与他的关系都更加亲密友善了。

《红楼梦》里，有一个老太太，赖嬷嬷。她是贾府管家赖大的母亲，在人情世故上，是个不世出的高手。

赖嬷嬷在小说里的描写篇幅少，但情商完全能与贾母、刘姥姥抗衡，尤其是一张会夸人的嘴，特别能夸到点子上。

书里写，凤姐儿为了讨贾母欢心，故意道：

贾母出二十两，替宝玉黛玉出了；薛姨妈也出二十两，含宝钗的份子，这也公道。只是邢王二位夫人，每位出十六两，出的少，还不替别人出，这有些不公道。老太太吃亏了！......

话音未了，赖嬷嬷站起身来了。头一句就是“这可反了！”引起众人注意，再是“我替二位太太生气。”让人面色一肃。

只听赖嬷嬷接着道：

“凤姐儿是邢夫人的儿媳妇，是王夫人的内侄女儿，倒不向着婆婆、姑姑，倒向着别人。

这儿媳妇成了陌路人，内侄女儿成了外侄女儿了！”

这是批评吗？

分明是人人都夸到了！一夸凤姐儿孝顺贾母，凤姐儿开心，贾母也高兴，就算凤姐一开始有点“能”过头了，经她这一注解全都兜回来了。

二来强调，凤姐儿其实是邢王二位夫人的内亲，两位夫人怎好真恼？

周全妥帖，边边角角全照顾到。明着是说公道话，实际是拍了个迂回起伏的马屁，峰回路转处，好听话说得柳暗花明，人人满意。

不怪她话音一落，众人都大笑，屋子里充满了快活的空气。

夸到点子，被夸者开心，夸人者收到正向反馈，一来一去，良性关系步入正轨。自然不会有那么多不必要的心理负担。

3、如何夸到人心坎，3个方法与你分享

职场上，我们该如何夸人，能夸到点子上？这里，分享3个姿势。

① 以细节，代替纯感受

言之有物，是最核心的考量。

“你的总结写得很到位，很棒！”

这叫做纯说感受，接收这个讯息的人，大概率只会把它当做礼貌。

但如果你说，“你的总结写得很到位，我注意到你查了十几份文档，所有数据都非常严谨，格式排版也很规整。作为一个新员工，你非常棒！”

这句话里，就既包含感受，还有细节支撑，这会让你的夸奖更有的放矢，真实可信，对同事的激励自然也会更强。

② 以提问，代替直接夸

有时候，不开门见山，而是把夸奖藏在提问里，或许能收到更好的效果。

比如，如果同事写了个非常漂亮的PPT，与其直接说你PPT做得很高大上，不如延展一下，问他，“我觉得你这个动画效果真的好专业，可以教教我，是怎么做的吗？”

这样的提问，会让赞美显得更走心，也会让被夸者更有成就感，而如果对方真的愿教，咱们不是赚到了么？

③ 以落差，代替直接夸

在写作中，我们经常会用到欲扬先抑的手法。这种技法，也可以套用到夸奖人的场合。

比如，某同事擅长烹饪又乐于分享，她带了自己烤的蛋糕分给大家吃。

常规的夸法是，“这蛋糕烤得真好吃，将来谁娶你太有福了！”

而落差法则是，你先坦诚表达一番，对她的刻板印象。

“啧啧，坦白说，我一直认为你是个工作狂，没什么生活情趣的，真没想到，你竟然能做这么好吃的蛋糕。看来，刻板印象害死人呐！”

4、习惯夸人，是对自己最好的滋养

听过一句动人的情话：“我喜欢你，不是因为你是谁，而是因为和你在一起我是谁。”

这句话，也揭示了人与人的和谐相处之道，我对你好，是因为，这样也会让我变得更好。

赞美，是社交关系最好的润滑剂，赠人玫瑰，手留余香。

当你习惯开口夸人，相信我，这不是为了讨好，而是对自己，最好的滋养。

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作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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