苏筱成空降经理是谁（苏筱成空降经理）
在这个世界上，总有着许多明里暗里的矛盾，其中别人会针对你的话，就肯定说明你侵犯到别人的利益了。以《理想之城》苏筱成空降经理，遭到了两位老员工的针对，就是一个很好的例子。我们以此进行解说，并且看看能不能让我们避免遭遇到类似的情况吧。
根据剧情的发展而言，苏筱原本是公司的“黑户”员工，后面才在总经理的干预下，办理了正式入职的手续。但是在成为正式员工不久，又在总经理的干预下，破格提拔成为商务合约部经理。
⑴老员工并不服气苏筱。
虽然陈思民在宣布这一条消息的时候，表面苏筱是“暂行经理职责”，但这都是场面话，只要苏筱能给完成竞标任务，那么“暂行”就会变成“执行”，从见习经理变成正式经理。而老员工很明显是不服气的，这一点可以从他们的表情上看出来。
⑵对苏筱的安排阳奉阴违。
但是老员工没有在明面上反对公司的决定，但是在实际工作中，还是将他们的不满表达出来了。具体的表现，就在苏筱安排两个老员工计算数据的时候，两个老员工都是阳奉阴违的。
苏筱其实也是很清楚她作为空降下来的经理，对老员工是不具有约束能力的，因此给两个老员工安排的工作量都不大，但是她没想到就那么一点工作量的事情，老员工居然还能拖到下午才完成。
⑶对苏筱表面友好。
在这里也说一下汪炀总经理为什么要破格提拔苏筱，那就是竞标关键项目！而苏筱负责竞标项目，那肯定是需要别人帮忙计算各种数据的，不然工作量太繁重了。为了能让苏筱名正言顺领导项目小组，才会给苏筱一个经理的头衔。
但即便是苏筱有着这个经理的头衔，老员工也只是对苏筱表面友好，对苏筱安排的工作，那也是能拖就拖，而这样拖的用意在哪呢？那就是让苏筱被迫加班。就好像这个小陆说晚上才能给苏筱A2的数据，那苏筱就要在收到数据后，立马根据A2的数据调整自己的竞标计划，让自己的竞标进度赶上去。
我们可以代入到苏筱的角色上，如果这个小陆是晚上十点给的数据，那么苏筱就需要工作到晚上十二点才能睡觉。没有人想要加班，苏筱也不例外，我们也不例外，因此别人的工作进度慢了，导致我们要加班的话，那我们肯定会更不爽。
但是在这里，估计很多人也觉得这两个老员工太过分了吧，凭什么这样对待苏筱？我们在此，也分析一下老员工的不满由何而来吧！
⑴不习惯新人上级。
许多人对上级天然就存在着敌意，因为上级对下级存在着“制约”效果。一般上级和下级要相处很久，互相了解之后，才能消除掉这种潜在的敌意。对于一些老油条的员工而言，最害怕的也是那种愣头青的上级，这样会让他们的工作（偷懒）受到很大的干扰。
⑵堵住他们的升迁之路。
除了潜在的敌意之外，还有一种可能性就是这个上级的出现，堵住了下级的升迁之路。从两位老员工的聊天当中，我们可以知道他们在这家公司效力五年了，是最具备升迁资格的老员工。
按道理来说，一旦公司有提拔人的计划，那么这两个人都肯定在考察范围内的。但是偏偏总经理破格提拔了才进入公司不久的苏筱，那他们能服气吗？他们是肯定无法服气的，毕竟他们跟苏筱接触不多，也没法像观众一样了解苏筱，知道苏筱的工作能力有多拼。
当然了，即便他们知道苏筱有能耐，但还是会非常不满的，因为升迁意味着薪资待遇的提升，所以苏筱空降成为经理，也相当于让他们的薪资待遇又一次原地踏步了。
那么我们来讨论一个实实在在的问题，那就是苏筱到底配不配这个经理职位呢？如果她配的话，那就说明两个老员工的敌意是很没有必要的。
⑴给公司带来实在收益。
在领导的层面上来说，配不配这个经理职位，看的其实不是资历，而是才干。原因十分简单：资历可以混，可以积累，但是才干是没法混出来的。
那么在领导的眼中，什么是才干的最好体现呢？其实不是你做事有多快，加班次数有多少，而是你能给公司带来怎样的实在收益。苏筱向汪炀提出过自己的竞标报价计划，能够给公司带来八个点的利润空间。虽然不清楚这八个点的利润到底是有多大，但肯定是高达百万甚至是千万的收益吧。你能给公司赚到上百万或者是上千万的收益，那么给你一个经理的职位，过分吗？董事长和总经理肯定觉得不过分。
⑵实力决定地位。
因此站在汪炀总经理的角度来说，苏筱能给公司赚钱，能给带来看得见的收益，那么不要说区区一个经理了，让她当副总经理都可以。
反观两位对苏筱有意见的老员工，他们如果真的有能力为公司赚几百万的话，又怎么可能做了五年还是老员工呢？他们自己实力不够，只想着依靠资历上位，那就不要怪领导不愿提拔他们了。毕竟对于领导而言，什么样的实力决定了什么样的地位。
总的来说，我们在职场上没必要怕别人的敌意，只要我们有实力，那我们获得的一切待遇都是应当的！对此，你们有何看法呢？
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