工资比别人低工作内容却比别人多（为什么工作内容相同）

初入职场的小蒋在一家公司做新媒体编辑，每月的基本工资在8k左右。由于人比较外向，小蒋没多久就和同事混熟了。

闲聊时，小蒋无意中得知，和自己岗位相同、工作内容也完全相同的同事小周，每月的基本工资居然有10k。小蒋想不明白，这不是“同工不同酬”吗？

小蒋找上司理论的时候，上司给出了答案：小蒋工作经验并不丰富，导致作品质量不过硬，每次交上去的稿子上司都要再改好几遍。

而小周有五年以上的新媒体工作经验，工作起来效率高、质量好，上司也放心，所以工资自然要比小蒋高一些。

对此，小蒋哑口无言。

01

为什么工作内容相同

工资却比同事低？

1、工作效率和质量不理想

工作效率和质量的不同，直接导致了产出价值不同。因此，如果自己工作效率低、任务完成质量差，那薪酬比别人低也是正常的。

用人单位根据员工不同的工作效益发放数额不等的工资，不仅没有违反法律，反而是“多劳多得”的深刻体现。

很多因素都会影响工作效率，最鲜明的一点就是行业经验的差异，也就是职场中的“熟练度”。这包括对工作目的和流程的认知程度，对工作细节的拿捏和及时的复盘、汇报等。

同时，学习能力也会影响工作效率的工作质量。在这个信息爆炸的时代，新技术的应用往往能改变整个行业的现状，所以及时学习新知识、掌握新能力，就显得尤为重要。

学习能力低下会导致工作效率降低，完成同样的工作，不仅耗时比别人长，完成的质量也比别人差，自然薪酬就比别人低。

对职场人来说，如果能紧跟时代，保持谦逊的态度，持之以恒地学习新能力，工作效率就会水涨船高，从而创造更多的价值，取得更高的薪酬。

2、边际效益低、承担风险小

边际效益是衡量职场人价值的重要因素，同样的岗位，边际效益却不一定相同。如果自己的边际效益比别人低，那么薪酬比别人低也是正常的。

边际效益是一个经济学中的概念。关于边际，可以把它理解成“新增带来的新增”。我们单独说一个员工的价值高低，是没有意义的，而应该把这个员工放在公司的大环境下，参考他能多创造的价值，这就是边际效益。

同样的工作内容，薪酬更高的员工往往更加熟悉公司的业务模式和客户需求，甚至掌握着核心资源，那他们的边际效益就是非常大的，也理应获得更高的报酬。

而如果接触不到公司的核心业务流程，即便工作内容相同，多创造的价值也无法和核心员工创造的价值相比，薪酬就会比他们低。

除边际效益外，员工承担的风险也会直接影响薪酬的高低。经济学中讲风险与收益并存，说的就是这个道理。

如果有人选择承担更高的风险，最后创造了更大的价值，那他确实应该得到更多的报酬。退一步讲，即使创造的价值相同，而他承担了更大的风险，那他的薪酬比别人高一点也是无可厚非的，因为他承担了可能发生的更大代价，而且付出了更高的劳动成本。

3、核心竞争力较弱、附带资源少

两个员工的工作内容相同，但根据其核心竞争力和附带资源的不同，分配不同的薪酬，这也是情理之中的，因为从某个角度来说，获得更高薪酬的员工在别的时间付出了更大的成本。

对职场来说，核心竞争力不同的普遍体现就是学历不同。如果完成相同的工作内容，学历高的职场人往往比学历低的拿到的薪酬更多，这很可能是因为公司的培养计划不同。

在领导看来，高学历往往意味着更强的学习力和自控力、更远的市场眼光和更宏大的格局，高学历常常代表着更高的职场天花板，因此领导想好好栽培他们，通常就会支付更高的报酬，以示鼓励和器重。相比之下，学历较低的人稀有度不高，公司也不愿意倾斜更多的薪酬进行培养。

附带资源也是影响薪酬不同的重要因素，比如人脉资源、行业知名度等。

对于销售行业来说，如果员工本身附带巨大的客户资源，公司当然倾向于用提高薪酬的方式把他留住；而对于金融、医疗等需要高市场认可度的行业来说，如果员工本身具备一定的知名度，那市场价值自然不同，薪酬水平也不在一个档次。

02

遇到“同工不同酬”

职场人如何应对？

1、坦然接受现实，分析内在原因

如果遇到“工作内容相同但薪酬不同”的情况，职场人首先需要摆正心态，坦然接受。

要知道大多数职场人都会遇到所谓的“同工不同酬”，究其原因，很可能是根本“不同工”。所以别急着下定论，先冷静下来，浮躁的情绪只会让人错过看透问题本质的时机。

冷静下来之后，职场人应该学会分析其中的内在原因。相同的岗位和工作内容，为什么他比我工资高？他身上一定有值得我学习的地方，比如汇报工作及时、分配任务科学，或者是沟通能力强、人际关系处理得当等。

尺有所短，寸有所长。会看到别人的优点是一种稀缺的能力，它往往需要宽容博大的胸怀和细致入微的观察。

观察到别人的优点后，职场人就可以尝试从细节着手，改变自己的一言一行，逐渐向优秀的品质靠拢，潜移默化地改善自身。

2、学会横向对比，关注自我提升

人是群居动物，不可能不和别人比较，我们只有在和别人比较的过程中，才能逐渐明晰自己的水平和方向。

但同样是对比，有人能从中得到有效信息改变自己，有人只是在盲目的对比中变得压抑和愤怒。职场中，横向对比的心态和方式都至关重要。

戴维·迈尔斯在《社会心理学》一书中说过：避免不了对比的情况下就要学会对比，学会对比才能提高自尊感和幸福感。

学会对比，可以让职场人更清楚自己的价值，可以更好地树立自信，也能学会取长补短、提升自己的价值。

对于提升个人价值来说，不断的学习是最关键的，这比和同事比工资的意义要大的多。如果自己薪酬不够高，那可以学习新的知识，探索新领域，扩展认知面，寻求更多可能性，这样才可以从根本上改变自己，提升自己的市场价值。

3、审时度势，必要时申请劳动仲裁

对职场人来说，学会审时度势，分析领导的想法和公司的现状，都是非常重要的能力。比如有的同事靠送礼等方式拿到了较高的薪酬，或者是领导给关系户开小灶，这种类型的同工不同酬就需要分情况对待了。

当然，尽管大部分“同工不同酬”的情况都不是绝对的“同工”，如果职场人分析后认定自己的情况确实属于法律范围内的“同工不同酬”，那么可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权利。

在有关同工不同酬的劳动仲裁真实案例中，最常见的就是劳务派遣员工和用人单位员工的同工不同酬现象，劳务派遣员工往往承担了更辛苦的工作，甚至创造了更大的价值，却不能得到与之对应的薪酬。

在提出劳动仲裁时，劳务派遣员工最重要的就是收集资料证明自己和用人单位员工的“同工”情况，包括相同的工作岗位和工作内容、付出了相同的劳动量，并取得了相同的工作业绩或是产出。如果证据不充分，不能证明“同工”，那劳动仲裁委员会大概率不会判“同酬”。

“同工不同酬”是职场中的常见现象，职场人应该先根据具体情况，分析自己的处境，如果是自己能力不足，那就积极学习，向薪酬高的同事看齐，如果确定自己遇到了差别待遇，就用法律武器来保护自己。

面对“同工不同酬”的普遍出现，提升自己的时间成本才是治本之道。

紧跟时代，终身学习，提高自己的职场存在感，这样才能在下一次遇到“同工不同酬”时，把自己变成薪酬更高的一方。

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