建筑类新员工入职培训感悟（百日成长展风采）

“浪花”翻涌，踔厉奋进。为深入推进青年精神素养提升工作，进一步加强对新员工的关爱与培养，及时了解掌握新员工的思想动态、工作难题及生活诉求，搭建新老员工学习交流平台，近日，中建筑港集团一公司组织开展主题为“百日成长 有我建证”2022年新员工入职百日系列活动。设置“时光专栏”、编制“新员工入职百日纪念册”，演讲比赛、“下班组”擂台赛、业务技能知识问答竞赛、新老员工篮球友谊赛……新颖的活动形式带给新员工新的体验和感悟。

“在100天的时间里，我见证了项目的拔节而起。从模板搭设、钢筋绑扎到混凝土浇筑，从地基基础施工到主体结构封顶……一次次爬上楼顶，眼中看到的是钢筋混凝土在拔高，手里记录的文字是一遍遍的工序，感受到团队力量的强大，也感受到了自己的成长。”在中建筑港蔚蓝新城项目举办的“我为项目代言”演讲比赛上，2022年新员工王有志慷慨激昂地讲述着自己入职百日以来的成长经历。

“100天的时间我见证项目拔高了近30米”、“在100天里我掌握了多种主体施工相关施工图集规范”、“我在100天的时间里行走工地，一共走过1476770步”……新力量担起新希望，新员工们纷纷量化学习成效，分享成长心得、讲述成长故事，争做项目代言人。

业务知识回答快速准确、安全找茬认真仔细、仪器测量操作娴熟……新员工“下班组”考核擂台赛以竞赛的形式，检验了新入职员工3个月以来的学习成果，以及对建筑工序、技艺工法、规范要求的掌握程度，及时发现并解决项目管理过程中出现的问题。

此次擂台赛受到了很多青年员工的好评，来自山东建筑大学土木工程专业的一名新员工表示：“项目组织的擂台赛，内容翔实、形式新颖，学到了很多实用的知识技能，而且能够马上动手检验，巩固了理论知识，能更好地运用到项目管理中去。”

在篮球场上，由新员工组成的“青春学员队”和老员工组建的“蓝色导师队”展开了激烈的新老员工篮球比赛。大家斗志昂扬，开场即是高潮，双方队伍组织有序、攻防得当、配合默契。最终，“蓝色导师队”凭借丰富的经验险胜朝气蓬勃的“青春学员队”，为初入职场的新员工们上了一堂难得的团队合作课，深刻展示项目部员工团结友爱、奋勇拼搏的精神风貌。

据悉，中建筑港一公司长期坚持以人为本，多举措关心关爱青年职工成长成才，以魏本志、张先智、汪汇等劳模（创新）工作室为依托，聚焦重大项目、重点工程和关键技术，持续推进“青蓝工程”，建立阶梯式人才培养机制，持续开展“双导师带徒”、技能比武、劳动竞赛、志愿服务等活动，引导青年职工承重担、挑大梁，在活动中提升青年精神素养，发挥示范引领作用，展现新时代青年风采。

（大众日报客户端记者 薄克国 通讯员 李定邦 报道）

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