能当老板的人有什么性格（一个人有没有出息）

真正的老板思维，是让你从琐碎日常中跳脱出来，站在老板的角度，以更广阔的目光去看待事情。这种思维，无论对个人成长还是企业发展，都有着莫大的帮助。

正如猎豹移动CEO傅盛所说的：打工得有创业的心态，不然浪费的是自己。一个人有没有出息，就看他有没有“老板思维”。

以下3种“老板思维”，年轻时必须掌握：

1：聚焦长远目标，敢于牺牲当下

不少职场人，在公司呆得久了，已经失去思考的能力，他们总觉得天地就这么大，能做的事情就这些。自己上班，就是把领导分配的任务做好，每个月拿点薪水，年底再和别人攀比一下年终奖。工资、考勤、办公室政治、福利、假期...这就是他们所思考的一切。

问题是，这个世界在急速变化，让你充满安全感的公司，并不能真的保你一辈子衣食无忧。没有“老板思维”，就会失去所有压力，反正其他事情不用我操心，只需把手头的事情做好。这样温水煮青蛙，一点一点把你的雄心壮志腐蚀掉，让你死到临头也不知道问题出在哪里。

真正的聪明人，都会想清楚自己想要什么，在该贪婪的时候贪婪，在该理智的时候理智。如果不是他们想要的，哪怕再吸引，他们也能咬牙拒绝。比如马云，大学毕业后当起了大学老师，其实他很想出去创业，但囿于约定，他必须在学校待满一定年限。

其实，大学老师也是一份让人羡慕的工作，地位高工资也不低，而且马云也做得得心应手。换作其他人，可能就继续当老师了，但马云不一样，他有着长期的目标，那就是创业，并且愿意为了这个目标放弃一切。

所以，哪怕做教师这个职业再怎么诱惑人，他也没放下过自己的创业梦。当老师时，他就创立了海博翻译社，闲时靠卖袜子、卖工艺品维持翻译社运营，后来又干脆离职创办中国黄页，这才有了后来的故事。

正如知乎一个高赞回答所言：真正有着长远目标和人生规划的人，很年轻时就认清自己想要什么。

这种人和我们的区别在于：他们掌控了主动权，而我们被现实外力推着走。所以他们最终接近目标，实现目标，而我们却在不断被动接受不情愿的变故和人生，再理所应当地把它当做自然。

2：学会解决问题

当老板和当打工仔有一点很不一样：出现问题，打工仔可以推，但老板不能推，因为也无人可推，只能自己咬牙解决。所以这个时候，拥有“解决思维”，就显得尤其重要，这也是老板和打工仔的最大区别。

一般来说，面对问题，人会呈现两种思维模式：问题思维和解决思维。

出现一个问题，大家都会问：这件事让我好痛苦，我该怎么办？

问题思维的人，会把焦点放在前者：“我好痛苦，我好倒霉，为什么上天要这样对待我”；解决思维的人，会把焦点放在后者：“这个问题有什么解决办法？我能做点什么？第一步要从哪里开始？”

在现实中，绝大部分的人，其实就是“问题思维”。一出了问题，他们只会埋怨为什么上天要对他如此不公，却不静下心来想想该如何把事情做好。

他们总觉得，这个世界就应该对他们十分友好，最好一切美好的事情都发生在他们身上。即便出了问题，那问题也应该自动解决，不会让他们烦心。

你说，这可能吗？

而真正成熟的人，会明白意外的发生都是无可避免的，自己唯一能做的，就是尽快想办法来解决。

所有能成就大事的人，无一不是解决问题的高手，因为成就事业的路上布满了荆棘，想办法解决掉，才能走向人生的巅峰。

这个社会，不会看你有多努力，只看你做出的成绩，你连问题都没办法解决，还谈什么成功？结果，永远是第一，想要达到最好的结果，就要懂得培养“解决思维”，学着把问题解决掉。

正如刘强东在哈佛中国论坛的演讲上说：“人类快速增加的需求为创业者提供了巨大的机会，而创业成功的关键在于解决问题。”

3：为自己打工

很多人上班，其实就是为老板打工，老板给多少钱就干多少活，累点苦点的事情都不愿意干。但拥有老板思维的人，都会为自己打工——他们每做一件事情，不再看鸡毛蒜皮的得失，更看重个人的成长。

如果你只是觉得，自己是为别人打工，难免就会有一种“偷懒怕累”的想法，反正老板只给了这么一点工资，我干嘛要拼命？

请记住，真正的老板，其实是你自己，只有你才能决定自己未来的道路该怎么走。最好的选择，就是学会为自己的人生负责，做自己生活的“老板”。

世界不会亏待具备老板思维的人！

三藏资本臧其超老师——股权结构设计专家

他的培训没有套话，只有实战和结果。

他是讲台上的赵本山，5分钟鼓一次掌，课堂上掌声不断、但又回味无穷。

他在课上，时而幽默、时而犀利，但句句点重要害，让你如芒刺在背立志改变。

他的推理，步步为营，稳抓稳打，环环相扣，让你心悦诚服。

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