马云的团队有三大要素（一个成功的领导者）

周末看了一部电影，名为 《黑衣人：全球追缉》。剧情没有特别大的吸引力，但是里面的职场关系，却值得我们学习。

大众熟知的“雷神”在里面饰演T特工，是公司里最出色的特工。之所以称之为“最出色”，是因为在某次追捕外星人时，打败了敌人并全身而退，还因此拯救了世界。也因此，T特工一时间风光无限，不仅有领导的庇护，而且还深受同事的热捧。

但现实是，不是T特工打败了敌人获得了胜利，而是敌人入侵成为了他的领导，并清除了T特工的记忆，还给他植入了一段他成功击退敌人的假象。

在整部电影当中，T特工倒更像是个居功自傲、不懂人际关系的愣小子。仗着领导的喜爱、开会迟到，在工作当中玩忽职守，导致被保护的对象死亡。吹嘘自己的战绩，导致超级武器被盗。

可是最后，被升上去做部门主管的人，却是T特工。而且还得到了部门所有人的支持。这是为何呢？

1.对领导和公司的忠诚度高

当团队老大，可能出现了背叛公司的行为时，T特工第一时间站出来，声称：老大不可能背叛我们，我要把他带回来。同事质问：带不回来怎么办？

T特工说：如果老大真的背叛了我们，就说是我干的，把责任推给我。

正是因为这一席话，平时与他针锋相对的C特工，此时也不由得向他致敬。背叛团队可不是件小事，如果让团队的人知道领导叛变，对公司的团队也有极大影响，但是T特工决定背下这个锅，规避这种损失。

领导深陷困境，团队面临瓦解的危机，T特工愿意担下一份本不属于他的责任。

这样的员工，用得放心。

实际上，在现实的职场当中，“忠诚度”可谓是一项隐性的要求。虽然在公司条例中，没有明确指出，员工应当对公司保持忠诚度。

但是在企业看来，员工必须忠诚于企业的领导者，这是保证整个企业能够正常运行、健康发展。

而T特工的表现，也可见其对公司和领导的忠诚。

2.遇到问题积极解决

尽管T特工也时常犯错，但是在面对问题时，T特工从来不会自哀自怨，反而是积极想办法解决。

不管是超级武器被盗，还是在面临强大的敌人，T特工从来不会往后退缩。有敌人、有困难、有问题，干！

• 超级武器被盗，T特工就想到了超级武器的买家，并迅速赶往目的地；
• 在追赶领导到巴黎时，T特工在面对怪兽领导，想到唤醒在怪兽里面的领导，拿到了超级武器；

这一次，是真的拯救了世界。

职场中，遇到问题和困难并不罕见，最关键我们要如何解决问题。

上周五，收到了一条来自于前同事的信息。她提到，和同事发生了矛盾，她试图和对方讲道理，结果没成想对方懒得搭理她，两个人的关系一度很差。

遇到这种问题该怎么办呢？

其实我们首先要明白，人和人之间是有差异的。我们没法对每一个人讲道理、还试图让对方听进去。有时候哪怕对方是我们的家人或朋友，讲道理的方式都不一定行得通。

所以，即使是和这样的同事沟通，首先不是讲道理，而是要理清事情的发展。在哪里的沟通当中出现了问题，换一种用对方能听进去的方法去沟通。

比如说我有一个同事，典型的吃软不吃硬。那么在和这样的人沟通当中，一定要保持冷静、多说好话，促进良好的沟通。

同事沟通，了解每个人的性格特色、以及接受的沟通方式很重要。

当然，最重要的还是我们能有一颗“积极主动”的心态。不受外界影响，始终保持自己的原则。

遇到问题，先思考、再行动。

3.人格魅力强

尽管T特工玩世不恭，但是T特工同时在公司，也是最受欢迎的。所到之处，无论男生女生，都视他为超级英雄。当然，这也是以往战绩所带来的荣光。

• 不仅仅是公司内部，就连外星人的军火贩子头头，都是他的前女友。外星人家族爵士位，也是他的好友。
• 在最开始和他针锋相对，想把他铲除的C特工，最后却支持他成为团队领导，而且义无反顾地挺他。

人格魅力这种东西，更像是一种感觉。

但是在职场当中，人格魅力的重要性，却不可忽略。人格魅力，往往是作为领导者，一大重要的特质。

人格魅力，体现在领导者中，能影响多少人、能影响到他们什么。

说到当代企业家中，拥有超强人格魅力的人物，就不得不提到马云。

有一次，马云应邀到哈佛大学做演讲，哈佛的MBA学员们，都被其睿智和幽默的演讲所打动。听完马云的演讲，不仅热情地让马云为其签名和合影，而且还有35个人，当场表明，想去阿里巴巴工作。

马云不仅是在成名之后从拥有强悍的人格魅力。

1995年，在杭州连续发生了好几起因为 井盖被盗而引发的伤亡事件。某次，马云在遇到有人偷井盖的时候，大喝一声：放下。而那一年，正是辞职的第一年。在经过杭州电视台的监控后，马云和他的公司直接上了杭州电视台。

马云不仅仅是个聪明睿智的商人，更是充满人格魅力的领袖。

其实在职场当中，能快速弯道超车的人，真的没有那么困难。

首先，工作能力是前提。

有些人把工作单纯当成一份工作，所以完成就行。如果有指标，就努力达到指标。但是有些人，却总是愿意把工作做得又快又好，效率高，绩效高。

工作能力可以说是升职的基石。

其次，积极主动。

在《高效能人士的7个习惯》当中，积极主动是第一个习惯。

积极主动不仅仅是指行事的态度，还意味你要对自己的人生负责。与积极主动相反的是消极被动。

积极主动的人，把自己的生活和工作都控制在自己的手上，从不因为外界的干扰，而改变自己的处世。

在《火影》这部剧中，鸣人和洛克·李，是典型的积极主动的人。没有天赋、没有能力、那就比别人更努力、付出更多。

比如洛克·李，想要成为忍者，他修炼的能力甚至连普通人都不如。但是他从来没有放弃、也没有任何抱怨，开辟属于自己的体术。俯卧撑、跑步，都是累到了再爬起来、然后继续重复。哪怕生病住院，也没有懈怠。

而鸣人，无论在什么的困境中，从来都没有任何的抱怨。摔倒了、继续爬起来，这就是他的忍道。

最后，培养自己的人格魅力。

人格魅力的影响，可以说是润物细无声的，即使它发挥了什么影响，当事人可能还不自知。人格魅力，更多的是一种为他人着想的良好品质、一种给别人带来敬佩的感觉。

“鸣人啊，他可是能影响很多人的。”

这是鸣人的导师好色仙人说的话。

鸣人不仅影响了别人对他的印象、而且还直接影响了我爱罗、佐井，不仅影响，还间接改变了他们的生活。

作为一个吊车尾，从开始被嫌弃，到后来登上了忍者的巅峰。他用自己的行动赢得了别人的尊重。几乎后来，所有的人都站在他身后，支持他、鼓励他、帮助他。

,