职场如戏如何提升演技（演技派教你如何扮演职场好角色）

这段时间，综艺片《演技派》收获了一批粉丝，这部综艺片主要是以年轻演员在片场真实生存现状的真人秀节目。记录了年轻演员从进组、建组、选拔、试戏到定角的全过程，为观众揭开影视圈的具体流程。

其中，上一期讲述的是一群年轻演员试戏于正的新剧《玉楼春》的角色。这一期我看得很入迷，因为我找到了职场人生存的缩影。

于正和几名考察团成员在一旁观看演员的表演。演员会提前拿到剧本，充分揣摩人物性格特点后，带着自己的理解和感悟去演活角色，务求让自己的表演能与于正笔下的人物相符，从而获得定角的机会。

从三个演员的表现来看，都存在各种问题，引发我们深思。扮演角色相当于是一项工作任务，而三个演员则代表的是职场人，他们在做同一项工作中，会使用不同的方式，随即也会有各种状况的出现，而这些状况也是我们职场中常见的问题。

从观众的角度去发现当事人的错误，结合自身情况进行反思，也许这是节目带给我们另一面的参考价值。

现在，我们根据《玉楼春》这个选角的场景，找出3种我们常犯的职场错误，并对应地寻找解决问题的方法。现在归纳如下：

1、工匠精神：把细节做到极致，是成事的基础。

2、合作精神：关注团队合作，提高默契度，是成事的关键。

3、创新精神：别把一个经验用多年，因时而变，是成事的保障。

工匠精神：把细节做到极致，是成事的基础

在《演技派》中，第一位挑战角色表现的是新人昌隆，他用街市小混混的形象来扮演“孙金阁”。他来到四奶奶的店里，跟店小二纠缠，执意要见四奶奶讨要三两银子。大闹一番后，他准备动手教训店小二时，四奶奶出现了。

他向四奶奶诉苦，并从四奶奶手中夺过一把钥匙，随即自行到保险柜里领取属于自己的三两银子。昌隆形象地凭空打开了“柜子”，随手拿走了银子。

表演结束。

于正和观察团对他的表现很满意。但有一点不足，于正评价他：你整体感觉还是不错的，从头到尾都是对的，就是我想要的孙金阁。但是有一点细节你没把握住，希望你能加强。

这个细节就是当孙金阁（昌隆饰）怀着忐忑的心情打开保险柜时，发现里面只有2锭银子，对于家族庞大生意兴旺的四奶奶家来说，是不正常的事，但昌隆并没把这个细节表现出来。而恰恰，这细节就是暗示剧情翻转的关键，他却忽略了这点。

影帝梁家辉在执导电影《深夜食堂》时，对细节的把控尤其严格。有一个制作糖藕的片段，虽然这个镜头只有5秒，但梁家辉要求要做好，一刻也不能胡混过关。工作人员多次尝试也达不到要求，梁家辉亲自动手制作糖藕，一个通宵下来，才成功地制作出糖丝形状。梁家辉曾在采访中提到：决不能因为一个镜头而毁掉整部片子。

反观我们的职场，领导布置的重要工作，我们会提前预判风险，对应地做好规划和备案，务求使大局观跟领导的一致，但是到头来，还是与预期有出入，大部分原因都是因为我们只朝着目标，而忽视了眼下的细节。

我们有大格局是好事，但它是由无数小细节堆砌的结果。能够看明白大格局的人，一定能够看清楚细微之处，这需要我们要有工匠精神。

何为工匠精神？《工匠精神》一书中提到：

工匠以炉火纯青、登峰造极的技艺，以一丝不苟、精益求精的工作态度，以孜孜不倦、精雕细琢的职业精神，见证着平凡中的崇高与伟大，谱写了人生辉煌的乐章。在当今社会，只有把工匠精神发挥得淋漓尽致，才能拥有竞争的优势，才能具有真正的不可替代性，才能永远在复杂环境下立于不败之地。

也就是说，把细节做精、做专，才能保证整个工作的零部件不掉线，每个零部件的完整才能推动这件事的发展。正如昌隆饰演的孙金阁，在打开保险柜的一刻，如果能注意把眼前的境况通过表情、动作、内心反应来，会为整部电影的转折点增添色彩，让剧情更加牵动人心。

因此，在工作中如何做好把控细节，我建议从3个习惯中习得：

1、清单习惯

用笔记本或某个APP把全日的工作任务记录在册，并每完成一项就勾销哪一项。用行动来监督自己把细节做好，不遗漏。

2、定置习惯

所谓的定置习惯，是包括两个方面：时间定置和空间定置。

对于时间定置，我们可以形成一个习惯——某个时间段需要做什么事情。例如，早上8：30到公司后需要看邮箱文件，9：00开例会，9:35开始新的工作任务等。

对于空间定置，通过硬性规定，某件物品的放置位置，用完归位，减少因寻找物品而消耗时间和精力。

定置习惯是培养细节的好办法，从某种意义上说，它意在培养了我们做事情有节奏、有次序、不混乱，尤其在团队合作中，定置习惯的训练能有助于团队的合作无间，提高工作效率。

3、接点习惯

培养接点习惯的目的是为了不遗漏地完成工作，避免忽视任何一个细节带来的损失。培养接点习惯有三种方法：

承诺制：主要用于员工对上司的承诺，包括某个工作的完成时间、完成接点、跟进人等。

进度表：凡是参与这项工作任务的人，都必须人手一份进度表，并同步更新自己的工作进度，让每个人都知道整件事的进度，以及自己的责任。

口头表达：领导安排工作后，最好我们自身口头表述一次，让领导知道我们的理解程度，减少因误解而消耗大量时间，浪费人力物力资源。

2、合作精神：关注团队合作，提高默契度，是成事的关键

轮到第二个表演者辛鹏上台，同样是饰演孙金阁讨工钱的片段。孙金阁（辛鹏饰）用一个轻佻又带有高傲的语气问店小二四奶奶在哪里。饰演者辛鹏注重无实物感，即使没有道具的情况下，他都能形象地把倒茶、喝茶、整理袍子等动作做得真实。

表演完毕。

于正指出了他的最大问题：整个片段都是自己在表演，经常把对手丢掉，自己已经想好了对策，但对手毫不知情，会出现无法跟上你节奏的情况。其实，你是来炫技的，不是来完成这个角色的最高任务。

没错，拍好一部剧，需要调动每个角色来配合演出，主角的光环需要路人甲的烘托，配角的存在也是为了推动剧情的跌宕起伏。每个大小角色都要配合得天衣无缝，才能把剧情拍得流畅。这需要我们讲求团队合作精神。

关于合作精神，狼群是我们学习的榜样。

狼虽然喜欢独自行动，但狼是最为团结的动物，团队中有某只狼受伤了，没有任何一只狼会逃跑。在《狼道文化》中，就对狼性团队精神有了注解：

狼的团队合作精神和集体观念，是其他任何动物都无法比的，它们成群猎物，齐心协力，通力合作。在狼群中，每一头狼都在扮演重要的角色，其实，成功的团队都是如此，每一位成员不仅要承担自己的义务，还要随时准备承担更大的责任。

如果工作团队中有人追求个人英雄主义，全是自己一个在炫技的话，团队其他成员会跟不上节奏，自然而然步伐不一致，团队会面临两个局面：要么是一场独角戏，要么是一盘散沙。

因此，如何树立合作精神，我建议：

1、学会欣赏

有时候，我们同处一个团队，出现高低水平时，就会常常乱设“敌人”，处于劣势的人会出现酸溜溜的感觉，从而会产生消极的情绪，影响彼此的合作。因此，学会欣赏是我们建设团队合作的第一步。每个人要摆正心态，用客观的角度分析优秀伙伴的优势，并分析如何加以学习成为自己的优势。

2、学会尊重

团队是由不同的人组成的，每一个团队成员首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是一个从事工作、有着职业分工的职业人。尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度。平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这是团队合作的最高境界。

3、学会信任

现在的工作分工越来越细化，每个人都有独自的强项。我们需要做到的是学会信任对方，交给对方的事情，就要对其有信心，俗话说“术业有专攻”，专业的事交由专业的人去办，其余的人选择信任就好。这样才能让团队更加稳固。

3、创新精神：别把一个经验用多年，因时而变，是成事的保障

轮到第三个演员辣目洋子上台，她饰演“吴月红”一角。辣目洋子的外形比较喜人，圆圆的脸蛋，细小的眼睛，演技很不错的演员。她用既温柔又带点辛辣的表情演绎出“吴月红”的真性情，跟对手的搭戏也是天衣无缝。

表演完毕。

辣目洋子的表演似乎完美，但是，回到后台后，导师吴镇宇却一面严肃，让辣目洋子很尴尬。另外一个导师张静初一语道破她的缺点：作为演戏演员，我们将会接到很多戏，因为你的长项而找你去演。但是，如果你很多戏都是用同样一招，就容易被看腻。你还是躲在安全区里不敢尝试其他……

原来，翻看辣目洋子所试的不同类型的角色，她都会有一个小动作：兰花指。这是她的惯性动作，在一部戏中她这样做会有很好的效果，但在另外一部戏中，这个惯性动作就是致命的。

辣目洋子自己也袒露心中的疑虑：我对角色掌控不了分寸就不敢去尝试，我表演会有一种惯性，它都是在我一个舒适范围内，我才有安全感。

诚然，可塑性是演员的最基本技能，长期使用同一种风格去演绎不同的戏或角色，这演员的戏路就会收窄，观众也无法接受他的人设转变。同理，作为职场人，我们将会面临不同的工作任务，对待性格迥异，做事方式不同的各种人，如果我们用同一个方式去对待，会增加碰壁的机会。

在悟空问答里，有一个问题：发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？

其中，有一个答主的回答值得我们思考，大概是这个意思：职场的薪酬定价并非依靠工龄长短，而是要看每个员工的价值。而你作为老员工，拥有10年的工作经验，只不过是把一套经验用了10年。你所创造的价值远不如新人。

确实，我们要突破自己，就要学会因时而变，不能一条路走到黑。否则，你的能力就变成了限制你发展的阻力。

因此，如何拥有创新精神，我建议：

1、培养全脑思维

全脑思维是包括情商和智商的全面发展，运用多视野，多维度去思考一个问题，做到无遗漏，力争完美。在大脑得到全面锻炼后，你的创新思维也会愈发浓烈。

2、换个角度看问题

当局者迷，旁观者清，当我们陷入思维困局时，不妨换个角度去思考问题。站在多方面去思考，发掘多种可能性，从而启发自身的思维，激发灵感。

总结

每个人一生都在演绎自己的舞台剧，戏如人生，如何把角色演绎得淋漓尽致，需要我们从细节把控，追求合作精神、培养创新能力方面做好。

希望我们都是自己的最佳主角。

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