职场生存法则让你平步青云的智慧（什么叫做职场扯淡）

职场中，很多人觉得特别崩溃，觉得自己身边不少人都在扯淡，面对扯淡我们应该怎么样？

什么是扯淡？

扯淡原来的意思是把浓浓的东西搞的淡一点，现在经人演绎就变成“闲扯、胡说、犯贫、不相干的”意思。在社交中、阅读中经常遇到扯淡的事，举几个例子吧。

比如，一篇文章甚至一本图书为了凑字数，作者只好东拼西凑，这就是扯淡。这是比较明显的案例。

比如，下班后，几个狐朋狗友要一起喝酒，抹不开面子就去了，大家聊的都是不着调的事，当时是放松了，可回家后细细一想，好像今天真的挺累的，什么收获都没有得到，也许不算什么都没有吧，如果浪费时间扯淡算一个收获，那也可能太空虚了。

比如，你与同事要沟通一个事，他漫天胡扯，很少有话扯到正题或者点子上了，你想死的心都有了。

比如，你找领导汇报工作，领导啰啰嗦嗦零零碎碎说了很多话，然后你听得云里雾里，恨不得到医院查一下自己的理解能力有没有问题。

等等，等等。

相信我们的生活中这样的事或多或少都有吧。

人吧，就是一个从众的社群动物，遇到圈子好一点还好，遇到一群扯淡的人，这日子过的就是特别惨淡了。

当然，一千个人有一千个哈姆雷特的看法，在蓝胖看来，修炼要从情绪、健康、社交、自省等各方面修炼，这样才能算是成功吧。

现在越来越多的人开始认识到一个问题，所有一切的根基是我们生命的长度。

正如李善友教授说的 ，他避免的没有意义的社交，做想要做的事。我想他的没有意义，除了对生活工作有用，主要是不扯淡吧。

为什么会扯淡?

有人问，为什么人会扯淡呢？

你有没有发现，越有成就的人、能力越卓越的人，说话、做事越简明扼要，事说清楚、话说到位，就开始忙乎别的事了。

扯淡是无聊的表现，这是表象，最本质上的原因，扯淡是因为能力不足，思维高度不够，缺乏深度。

能力不足：

只有弱者才会念念叨叨、才会追求所谓的公平、天天抱怨这世界对不起自己，疑神疑鬼总怀疑别人在暗算自己；能力优异的人本身就不在意，公平是靠自己争取的，找到解决问题的办法才能实现自己的梦想，这是强者的心声。你看天天抱怨企业不行的人很少有人辞职的，天天不说话干事有条有理有能力的人，不愿意就走人，做自己想做的事，行动永远大于抱怨和唠叨。

在强者看来，无能者才去唠叨和抱怨。

另外，在强者看来，疑神疑鬼的人，都是极度不自信，能力极度不足的人。他的眼里总是想办法去做成一件事，不断弥补能力不足的缺陷，而不是停滞不前。只要他是这样想的，他就比别人更近一步了。

思维高度不高：

人生就是从井底向井沿爬升的过程，我总是用这个来解释什么叫做“井沿思维”，有的人可以把简单的事搞得异常复杂，除了能力不行外，还有是思维的方式出了问题。

有的人能在最短时间内抓到问题的核心，比如你们开个会，有20个相关工作要做，现在时间不够，有的人从第一个开始与大家介绍，会议时间快结束了，还不到一半，现场的人都疲惫和崩溃了。

有的会议主持人的思维模式就倾向抓核心，问汇报人，这20个问题，按重要程度、紧急情况排了TOP出来，我们今天解决TOP5，那么就能解决大部分问题，剩下的有时间解决，没有时间要等这五个解决后再去处理。

这叫做精要主义，思维要抓重点。

思维方面，还有人说话做事念念碎的样子，会错位，导致思维也出现错位。

比如在自己的岗位上应该做战略部署的，却管到最一线的操作了，最一线操作的人每天想的都是上级的战略部署。

错位对企业和组织的伤害太大了。

组织的出现就是要分工，各司其职。比如校长想的如何教好课、那么管理学校的措施谁去考虑？老师每天念叨的是学校如何管理，课程质量如何保证？学生每天想的是老师这课如何讲才更好，那学业怎么样?

有人就会说，老师，这不是挺好的吗？不想当将军的士兵不是好士兵，不了解一线的领导不是好领导。

断章取义就是中国文字的特点。所有的都要建立在自己的岗位、自己的职责基础上，否则一切都免谈。

任正非请外脑给华为做流程梳理和优化，在定稿前请了很多骨干、领导参与进去，定稿后，任正非对大家说，两年内，你们只有执行，不要提任何优化建议。

他深知扯淡对企业的危害，一人一句，所有的规范都要被动摇，2年内所有员工的定位就是执行，修改不是你们的职责，执行2年后大家再就自己的内容提意见。

牛逼的人必有牛逼的高度、牛逼的思维。

缺乏深度

在一个团队中，一个人是否肤浅、有深度（可以说城府，社交深度叫做城府；专业熟悉叫做深度）是立马可见的。群众的眼睛是雪亮的，不管是在会议桌上、还是在微信群里，甚至面对面聊天，很少有人愿意与肤浅的人聊天，一看啥都不懂，聊不出内容，言语空洞，内容乏味。

没有深度，有很多种表现，比如天天聊八卦、吃穿住行、谁有小三、谁打了小报告、谁与领导走近了，这些现象级的东西都是没有深度的表现，因为能力不足、因为缺乏思维深度，直接会导致聊不出深一点的东西。

比如，过于依赖别人的人也会缺乏深度，因为自己不思考，等于把自己的脑袋交给了别人，任由他们控制自己思维，其实，我们生活中大部分人都应活成自己。

没有深度是平庸的同义词。

当然，扯淡也可能是因为真的没有可说的，不过，好的圈子永远是成长的、不扯淡的圈子。

如何避免不扯淡?

扯淡，谈不上严重的后果，温水煮青蛙，浪费生命，如果对生命不在意的人，就喜欢扯淡的人，那就没有办法了。

如何避免不扯淡？只有认真的“扯淡”才可以解决。

提供10个建议，供参考。

1、尽量避免无意义的社交。在被邀请去参加活动前，思考下这次社交是否浪费时间，如过确定的话，建议推掉，有时失去一个无所谓的朋友，争取更多时间做有意义的事，这就是值得。当然如果不去参加就要被炒鱿鱼，这事另当别论。

2、与别人交流，要确保自己少说正确的废话，能用一二三阐述的就这样分层次的说。

3、多找些志同道合的人做分享和自己一起成长。相信每个人的爱好都会有自己的圈子，或许，这个弱链接才是未来人际关系的主流。

4、培养自己的兴趣爱好，最好培养成一种谋生变现的东西，这样又能愉悦自己完成成长和变现，还能让别人有所收获。我们要相信，现在和未来，越来越多的人需要的不是降价，而是专业的深度是否可以提供更好的建议。

5、做一个慈悲的人。这话说的有点大，其实简单的说，忘掉别人对你的不好，记住别人的好，把精力回到自己成长的路上，而不是每天防范别人精于算计。记住一句话，聪明反被聪明误。

6、每个月至少阅读1-2本书。不建议看当当、京东的排行榜，要看豆瓣、亚马逊，不是不相信当当、京东，而是过于从众的东西未必好，还有搞出版的人都知道排行榜是可以炒作上去的，未必对学习和成长有帮助。

7、慢就是快。把生活节奏放慢一点，做自己喜欢的事，把事做透，控制自己心中的欲望，不与别人比较，否则，真可能捡了芝麻丢了西瓜。

8、做个紧要主义者。把每天最重要的事列出3件，每天跟踪自己的小确幸和昨日的收获，习惯的养成是也是一种收获，最重要的是有反思的过程，成长就在不知不觉中。

9、遇到事情多问如何可以解决，而不是想出推脱的理由。一个主动一个被动，谁优谁劣明白人自然可以分辨。

10、遇到扯淡的人，自动避开。

蓝胖知行手记，20年世界500强工作经验，职业规划师，为职场迷惑提供建议。原创不易，如需转载请私信，欢迎出版合作联系

,