煤业专项安全培训（山西焦煤西山煤电西曲矿）

培训是职工最大的福利，也是安全生产的基本保障。今年以来，山西焦煤西山煤电西曲矿针对企业人力资源配置及职工队伍素质与行业发展不相适应，以及职工年龄老化、知识结构退化、技术人员匮乏的实际，将全面提升职工素质作为一项基础性工作抓紧抓实，扎实开展全员培训工作，在“真教、真学、真考”的基础上，围绕加强管理人员、技术人员、操作人员“三支队伍”建设，以“内练内功、外树形象、内外兼修”为宗旨，因需施教、精准施教，多点发力，建立了全新的培训模式，有效提升了员工专业技术素养，为矿井安全高效发展提供强有力的人才保障和智力支持。

西曲矿鸟瞰图

规范程序，精准把脉

西曲矿打破以往培训工作元月计划、二月上会、三月实施的工作惯例，提前安排2019年职工培训工作，并完善培训制度，规范程序，精准把脉，确保培训工作顺利开展。

强化制度建设，加大培训投入。重新制订并下发了《西曲矿安全培训工作制度》《班主任工作制度》等19项制度，用制度规范培训程序；加大培训投入，更换高清投影仪、电脑等教学设施，改善教学条件,提升培训效果；层层挖掘、选拔各专业培训教师，重新选聘任42人为安全培训兼职教师，充实教师队伍，提高培训质量。

深入调查摸底，制订培训计划。为了避免统一课程、统一讲义导致的培训工作表面化、形式化，西曲矿深入基层开展调研，对职工文化程度、所学专业、业务水平等情况进行摸底，掌握职工培训需求。分层次、分工种、分专业、分人群制订了详细的培训计划，编写培训方案及讲义，严把备课、教案、课堂关。通过“软件”“硬件”两手抓，为培训工作的有序开展奠定了坚实基础。

运输专业技术人员素质提升培训会

因需施教，精准培训。在培训过程中，西曲矿紧紧抓住“人”这个关键因素，坚持“干什么学什么，学什么精什么；缺什么补什么，补什么强什么”原则，因人、因时、因地制宜开展了各种培训，真正做到学以致用、学用相长，实现因需施教、精准培训。

截至今年上半年，西曲矿已开办煤炭从业人员、民爆检查工、职业卫生等内部培训109期9401人次，组织井下班组长、安管人员等外委培训18期323人，全员安全素质明显提升。

科学施策，注重实效

西曲矿以强化职工安全准入为重点，坚持脱产培训与业余培训相结合、短期培训与中长期培训相结合、内部培训与外部培训相结合、理论培训与操作演练相结合，狠抓管理人员、技术人员、操作人员“三支队伍”建设。

强化安全管理人员培训。西曲矿立足实际，编写《事故案例选编》，下发《煤矿干部应知应会汇编》《“基本功”建设精准培训教材》等培训资料，举办企业执行力提升专题讲座、科队级干部培训、班组长再培训等，进一步提升管理人员的综合素质。

从2019年起，西曲矿要求全矿副队级以上的人员全覆盖取证。安监处编辑制作了安全管理人员资格证题库模板，题库分为安全管理题库、安全管理人员资格证取证考试题库、安全准入题库，安全管理人员可以根据需求进行学习和考试。要求技术人员每月进行一次考试，每季度更换一个题库学习，确保安全管理人员全部取证。

安全风险分级管控与事故隐患排查治理专题培训会

强化技术人员培训。为使技术人才培训工作程序化、规范化、标准化，西曲矿为专业技术人员构建了“双提升、双培训、双评价、双考核”的专业人员培训体系，制订详细的培训计划，分专业定期开展精准培训，严格实行积分考核管理，严格奖罚，不断提升专业技术人员专业素质、技术水平和创新能力。

总工程师培训技术骨干

强化操作人员培训。西曲矿根据地面井下作业分工不同，针对不同专业开展面对面、手把手的培训指导，上井学理论，下井学操作，切实提高操作人员的安全操作技能。

强化技能考核。初、中、高级工准入、干部准入、每月一考等可利用矿安全知识学习平台学习及考试，及时进行技能鉴定。同时，改变抽考方式，由随机抽考变为重点抽考，每月对违章现象多、有事故的队组以及上级部门随机抽考中成绩较差的队组进行重点抽考。

学练合一，多点发力

西曲矿各单位结合实际，大力开展专题培训、特色培训，加大培训覆盖面，丰富培训内容，满足了多层次人员的培训需求。

实施新设备操作培训。矿科教科联合工程科对新设备扒装机进行了现场系统培训，邀请厂家技术人员现场授课，组织重点操作人员进行观摩学习，实际动手操作。在培训中，与过去的装岩机进行对比、参照，使操作人员能够做到熟悉新设备性能，掌握操作方法。通过学习理论、与讲师交流、实际动手操作，职工参与培训的热情日趋高涨，技能水平得到有效提升。

抓好机电科和通风科专业培训。机电科开设理论培训班，讲解机电设备原理、故障排查等相关知识，利用电气实验室、机电科修理厂、大师工作室等实操场地，以专业分期，以小组为单位，进行一对一、手把手的演练，并通过考试检验培训效果。通风科开展自救器培训，组织全矿入井职工进行实操演练,同时组织全科副队级以上干部进行对标学习煤矿安全规程、事故案例以及煤矿安全生产标准化等知识。此外，组织井下“三员两长”以上人员，采取半脱产联合业余培训的形式，进行防治水知识和应急救援预案知识培训。

开展特色培训。在抓好安全业务技能培训的基础上，西曲矿还开展了“改革创新、奋发有为”讲座、契约化管理系统讲座、思想道德素质提升讲座、Excel应用提高培训班等特色培训，紧跟形势需要，做到与时俱进。此外，西曲矿贴近实际，贴近职工，充分尊重职工的个性特点和心理诉求，组织开展了普法教育、病友健康知识讲座、女职工素质提升、心理健康讲座等系列培训。通过实施心理疏导，帮助解决职工精神困惑和心理问题。

组织创伤急救安全培训

西曲矿通过不断创新培训载体和形式，拓宽学习教育平台，丰富培训课程内容，增强培训的实效性和吸引力，激发了干部职工的培训学习热情。截至6月份，共计完成各类培训160期，培训14724人次。培训内容、班次、人数较往年同期大幅提高，实现了人人培训、人人受益、人人提高。

责任编辑：庞永厚

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