如果你是领导你会怎么做面试题（大领导与死囚犯聊了三天三夜）

公元前685年，诸侯争霸几乎到达一个白热化时期。

此时的齐国，刚刚结束一场兄弟争夺国君之位的马拉松比赛。在这场比赛中，公子小白比哥哥公子纠先一步到达齐国，成功坐上了国君的宝座。

在经历一连串的政治策划下，公子小白不得已杀死了公子纠，绑了两个人回来。其中一个人便是历史上最长一次面试的应聘者——管仲。

这次面试用了多长时间呢？

三天三夜！

面试之后，管仲从一个死囚，摇身一变成为齐国的宰相。真可谓，千里马遇见了伯乐，而智慧的确可以改变命运。

当然，说起这次面试，不得不提一个人物。正是因为他的极力促成，才有了“管仲见齐桓公”，“连语三日三夜，字字投机，全不知倦。”

如果没有鲍叔牙，就没有管仲的今天。

伯牙子期高山流水的情谊在管鲍之交面前简直弱爆了。

那么，管饱之交到底是一种什么样的友谊而值得被世人称道几千年之久呢？

可以说，管仲人生中第一个伯乐是鲍叔牙。

少时常与鲍叔牙游，鲍叔知其贤 。管仲贫困，常欺鲍叔，鲍叔终善遇之，不以为言。

管仲与鲍叔牙算得上发小，管仲家里穷，鲍叔牙就经常帮助他。

两人合伙做生意，管仲贪小便宜，本来利润是五五开，管仲最后却拿走七成。对此，鲍叔牙笑着说，他是因为家里太贫穷了。

管仲去当兵，临阵脱逃。鲍叔牙笑着说，那是因为他家里八十岁老母亲。

管仲去做官，总是被国君痛骂。鲍叔牙笑着说，那是因为他没有好运气。

管仲与同事召忽被绑，召忽英勇就义，管仲苟活。鲍叔牙笑着说，那是因为他有鸿鹄之志，不拘小节，不以苟活为耻，忍辱才能负重。

乍一看，鲍叔牙对待管仲简直到了放纵的地步，总是为他说好话。

但其实，是因为懂得，所以慈悲。一句话概括，那就是——“鲍叔知其贤”。

所以管仲才说，“ 生我者父母，知我者鲍子也。”

正因为鲍叔牙知管仲之贤能，才极力从齐桓公的大砍刀下救下管仲，并说了一通夸赞管仲的话，意思就是：我虽然有才华，您想任命我为宰相，但是我和管仲比起来，跟他提鞋还差不多。这让齐桓公对管仲之才产生浓厚的兴趣，以忘记管仲对他的一箭之仇。

鲍叔牙知道，只要齐桓公与鲍叔牙见面，事儿就成了，齐国就有望成为春秋大国了。

于是历史上最长的一次面试，在管仲沐浴焚香后拉开了序幕。

历史上最长面试

面试官：齐桓公

面试者：管仲

面试时间：三天三夜

管仲见齐桓公，先是来了一番谢罪。之后面试正式开始。

那么，面试到底问了些什么，管仲的回答又是如何高妙，以致于让齐桓公刮目相看，一聊就是三天三夜呢？

试想，一个国君最关心的是什么呢？

管仲大概是历史上把面试技巧掌握的相当熟练的面试者。要想打动面试官，那就一定要抓住他最关心的核心点，并击中它。

齐桓公最关心的当然是自己如何成为霸主，齐国如何成为大国。

所以管仲与齐桓公的交谈，几乎就围绕着这个话题，层层推进，步步展开。管仲从人才、礼仪、经济、军事等方面具体阐述了成霸主、兴大国之道。

1、不拘一格降人才

电影《天下无贼》里面有这样一段经典台词：

“二十一世纪最缺的是什么？”

”是人才。”

这段台词道出了二十一世纪人才的重要性。

实际上，不管是二十一世纪，还是春秋战国时期，人才的重要性从未改变。

一个公司，要运转，要经营，需要各方面的人才。同理，要治理好一个国家，光是一个国君、一个宰相和一堆庸官是不可能的。

所以管仲提出的第一个策略，就是人才选拔制度和人才管理制度的完善，简单来说就是要：打破齐国在士大夫阶层选拔人才的局限，即要不拘一格降人才与政务还得提上来。

于是出现了中国最早的较为完善的人才制度：上计制、三选制、书伐制。

①上计制

即每年正月，让齐国的“国”中那些乡大夫与“鄙野”中的那些属大夫到国都向国君报告其乡、属中的政务情况。这里的“国”中与“鄙野”都是周朝时期的地方组织单位。

周朝所分封之贵族及其所率领的公社农民进驻新占领的区域后，首先是建立一个军事据点，这样的据点称之为“城”，也称之为“国”。而“国”之外广大区域称之为“野”。王朝的畿内和诸侯国都有这种国野之分，即乡遂之别。距城百里为郊，郊内为乡，郊外为遂。

“国”差不多相当于今天的距离主城区最近的区县，“鄙野”则相当于距离主城区很远的乡镇。那么，区县领导与乡镇领导，都得在每年正月向中央领导汇报政绩。齐桓公则对政绩好的予以褒奖，政绩差的予以批评。做到赏罚分明。

为什么要考核官员政绩？

因为这不仅涉及到治理一方的效果，还涉及到中央人才的选拔。

②三选制

据《国语·齐语》记载，“设之以国家之患而不疚……升以为上卿之赞。谓之三选。”韦昭 注：“三选，乡长所进，官长所选，公所訾相。”

三选，即经过三次选拔。

先由地方官乡大夫选拔推荐政绩好的官员，再经过更高一级长官的考核，如果此人在政绩、品德等方面都不错，那就由齐桓公直接面试。面试过了，那就可以“公所訾相”，即辅佐上卿，实现人才效用的最佳发挥。

③书伐制

齐桓公说：“有人居我官，有功休德，惟慎端悫以待时，使民以劝，绥谤言，足以补官之不善政。”

书伐制度，实际上就是齐国的人才升迁与罢黜制度。根据各级官员的政绩、品行、是否劝民农耕等进行考核，然后决定官员是否罢黜与升迁。

这三种人才制度，既能选拔出国家最需要的人才，又能使得中央实时掌握地方治理情况，促使地方官员忠于职守，勤于政事。

不管是当今，还是古代，人才永远是一个国家，一个地方的核心竞争力。解决人才问题，就解决了核心问题。

2、以礼仪序人民

解决了国家人才需求与管理问题，接下来管仲提出了“序人民”的观点。以什么来治理人民，使人民能够“谨庠序之教，申之以孝悌之义”呢？

以礼。

对此，管仲的原话是“礼义廉耻，国之四维。四维不张，国乃灭亡。今日君欲立国之纲纪，必张四维，以使其民。则纪纲立而国势振矣。”

周朝重礼，《周礼》强调礼仪的重要性：经国家，定社稷，序民人，利后嗣。

所以管仲提出以“礼义廉耻”使百姓老幼有序，以德束己，社会形成一定的伦理纲常。万民在伦理纲常之中，那社会就会安定，百姓也会安居乐业。百姓安居乐业，则国势安稳，国势安稳，则国力将会日渐强盛。

管仲提出，藏富于民，国家才是真正的强大与富裕。就在齐桓公点头赞许的功夫，管仲又顺势提出藏富于民的政治策略与经济策略。

3、藏富于民的政治策略与经济策略

①薄税敛。

修改赋税制度，减轻赋税，即减轻百姓的经济负担，他们才能慢慢富裕起来。

②士农工商

士农工商，即古代四种民众的总称，分别是做官的、种地的、工艺从业者以及经商的。

管仲建议将士农工商分别集中，即做官的在一堆，种地的在一堆，从事工艺的在一堆，经商的在一堆。这样做，一是促成相同从业者之间的交流与切磋，以至专业精进。二是集中则产生竞争，竞争促使发展与进步。

“士农工商，谓之四民。士之子常为士，农之子常为农，工商之子，常为工商，习焉安焉，不迁其业，则民自安矣。”

同时，管仲提出要重视技能的传承，这样各从业者能更加专注于自己所从事的事业，世代传承，有利于社会的安定。

在以农为本的封建社会，管仲能提出重视工商的经济策略，不仅前卫，而且高瞻远瞩。

经济发展了，国家才有钱，有钱才能搞好军事国防。继而管仲与齐桓公谈论齐国的军事策略。

因收天下百物之贱者而居之，以时贸易，为女闾三百，以安行商。商旅如归，百货骈集，因而税之，以佐军兴。

4、寓兵于农

管仲强调以商业经济的发展补给财政，养兵蓄锐。

“兵贵于精，不贵于多；强于心，不强于力……臣请作内政而寄之以军令焉。”

兵不在多，而在精，于是管仲提出一套寓兵于农的军事策略，将行政上的保甲制度与军事组织结合，并用狩猎的方式训练军队，提高军队作战能力。

就这样，管仲与齐桓公就强国之道侃侃而谈了三天三夜。之后，齐桓公毫不犹豫任命管仲为相，齐国在管仲的系列改革下，日渐民富兵强，国力强盛，后来“九合诸侯，一匡天下”，而齐桓公也如愿以偿成为春秋霸主。

一次三天三夜的面试，成就了“华夏第一相”——管仲。

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