员工离职的正确方法（是员工职场的终极考验）
在公司受委屈了，可以用三个办法解决：接受，改变，离开。
不能接受那就改变，不能改变那就离开。
春天已到，但职场的冬天并未离去。即便目前市场情况不乐观，但也挡不住离职员工的脚步，也许是心受委屈了，也许是迫于无奈……
如果你还没离职，或者正在去向离职的路上，请再考虑考虑，并问自己这三个问题：
1、新工作有没有找到？
2、如果没有收入来源，会有哪些最坏的影响？
3、是否有能力解决这些影响？
当你能够回答得了这3个问题以后再辞职，不要一时冲动，给未来留下遗憾。
离职前后的这段时间是最考验一个人格局的时候。正式进入离职状态的你，每一个行为举动，都是一种考验。不要小看了离职，里面的学问可大了。
曾有一位同事，在离职期间与公司闹得很不愉快，以为自己马上就要离开公司了，事情做不好公司也不能把他怎样。
在离职前一天，他因工作失误造成了客户数据的泄露，给公司造成巨大损失，最终被公司告上法院，新工作也泡汤了。
离职的交接过程既是对人品的考验，也是对职场综合能力的检验。如何做好离职，有哪些离职的坑应注意避免？这些都要在离职前先搞明白。
以下将离职前中后期的注意事项，以及不可做的事情进行总结，希望对你有所帮助。共计8个“不”：
【1、不要裸辞】裸辞的风险很高，除非你有6个月以上的存款，能够保障你在半年的时间内，即便不工作，生活也不受影响。也就是说，如果你没有任何储蓄，也没有及时找到下家，就不要贸然离职。
有很多员工就是意气用事，裸辞之后在家待了好几个月，把自己的自信都磨光了，最后找的工作又不太满意，但为了生活，不得不随意找份工作，走一步算一步。
若不想陷入职场沼泽，就请提前规划。
就比如现在，许多企业都面临着生存危机，或缩编裁员，或停止招聘，部分行业已经进入“冬眠期”。
有的公司一个岗位就有大几十人面试，除非你足够优秀，不然被录取的几率就会大幅度下降。
此外，你要了解你将要从事的行业或公司是否处于寒冬期，如果是，建议你在这个时候按兵不动。
【3、不要在职涯低谷期离职】当你进入职涯低谷期，例如职业瓶颈难以突破时、受到负面消息影响时，请不要用离职来逃避问题，容易产生逃避的心态，对自信也是一种打击。未来再遇到问题时，你会想着用同样的方式逃避。
提出离职后被领导以加薪挽留，请视情况慎重决定！
因为当你提出离职后，领导才想到要给你加薪，有使用辞职来要挟加薪的嫌疑。一定程度上，你会在领导心里失去信任，哪怕你留下来，双方都会是不信任的。
除非公司给你的加薪幅度很大，可以考虑留下。但即便加薪很多，你的工作量会越来越多，难度也会越来越高，要做好权衡。
【5、不要拖泥带水】确定要离职后，给自己一个期限，在这个期限前提出离职并完成交接。
不要因为公司挽留或领导劝说，就在离职这件事上犹豫不决，拖泥带水。一来一回，公司对你失去了耐性，自己也会慢慢成为那种动不动就说离职的人。
当你进入交接期时，要确定三件事：交接对象、交接时间、交接内容。
所有的工作交接应建立电子档案，一方面是对自己工作成果的梳理，另一方面也是便于交接对象更快地接手你的工作。
勿用口头交接，因为在你离开公司后，许多跟工作有关的事情很可能还会找到你，有了交接的档案，既能方便交接对象查找，也能让自己减少被打扰的频率。
【7、不要立即告知客户】有的公司不希望由员工来告知客户离职的信息，因怕影响到服务满意度的评估，或续约的安排。尤其是部分服务岗位频繁有变动，客户就会比较厌烦。
因此，你先要确定，公司是否同意把离职的信息立即告诉客户后，如果公司不同意，你则不可以告知。
离职期间与公司处理好关系，对未来找工作都是有好处的。
离职后就把同事微信删除是一件很不礼貌的事！有的人觉得未来肯定不会有交集了，平时同事间的关系也不太好，没必要留着。
职场说小不小，说大也不大。即便离职了，也不要弄僵同事关系，因为你不知道在你离开以后，还会有什么重要的事被你遗漏，需要同事来帮助。若对方发现被你删除，那这事也许就被错过了。
又或许，未来的工作有可能会跟原同事合作，需要相互帮忙的。职场多一个朋友比多一个陌生人要更好。
看一个人能否达成愿望，要看他能否克服欲望；看一个人能否成就大事，要看他是否注意小事；看一个人是否成功，不是看他赢了多少人，要看他成就了多少人；看一个人的结局，要看他有多大格局。
离职这件事，往往最能看出一个人的格局！
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