为什么怀孕40多天就显怀（时间久了才会显出来）
许多人都自认为满腹珠玑，然后纷纷把自己当作千里马，认为伯乐没有相中自己是没有看到自己的实力，因此大失所望，郁郁寡欢，觉得自己怀才不遇。
韩寒的《三重门》里有一句经典名言：“怀才就像怀孕，时间久了才会显出来。”所以，即使你满腹经纶、学富五车，也千万不要着急，因为你的才华是伴随着成长一点一滴显露出来的。
“是金子总会发光”，只要我们有真才实学，就不用害怕会被一堆“庸才”埋没。
在攻读MBA前，许昭就是一家大公司的营销部经理。如今怀揣MBA证书，来到一家新公司后，许昭发现工作并不如他想象的那样轻松有趣：所在部门的人都先于他来到这里，对公司的情况比较熟悉，他们总是摆出一副老资格的架势，对许昭的工作一点儿也不配合。
许昭想，与其和他们较劲，还不如自己自觉，更何况无论从学历还是能力上来说，他们都不是自己的对手。所以，当他们居高临下给许昭吩咐工作或者他们有些工作做不下去的时候，许昭都能甘当绿叶，尽心尽责地去完成。他想虽然自己的工作说白了就是大家的一个配角，但自己却是接触具体工作最多的人，多做些事对自己工作能力的培养很有益处。
就这样，许昭凭着他的经历和能力以及低调的工作作风，不到半年，就受到了部门同事的尊重和上司的赏识，被提拔为部门副经理。晋升之后，他依然放低自己，一如既往地甘当配角，与大家精诚合作。又过了一年，他在年度绩效考核中名列第一，顺利接替了调走的部门经理的职务。
不要自认为有才，就不甘于当配角。一个心有大志、胸有千秋之人，懂得只有收敛自己的锋芒，靠着一点一滴的累积与坚持，才能一步步走得踏实、坚定，最终令人看到自己的光芒。就如演艺圈中周星驰、黄渤、王宝强、闫妮等红得发紫的演员们，站在主角位置之前，不知跑了多少年的龙套、当了多少年的配角，靠着年年岁岁的坚持，才“熬”出了头。
曾有个高校毕业生，还是获得MBA管理学位的人中骄子，从给上司开车门、拎皮箱的小事做起，最后一步步爬到公司副总裁的位置上；某地铁站招聘保安，十几个大学生欣然应聘，他们说，谁不想出头，但在这之前要在低处学东西。
亚里士多德说：“高标准的目标和低姿态的言行的和谐统一，是造就厚重而辉煌的人生的必备条件。”对于刚走上工作岗位的学生们来说，最主要的是求生存，而后才能谋发展。所以说，放下架子，以低姿态进入当为生存之态。唯有“放下架子”，才会看得真切，看得生动具体，才可能领悟事物的真谛，才可能实现所期望的结果，才能成功。
俗话说：“木秀于林，风必摧之；石高于岸，流必湍之。”一个人在自己羽翼未丰、实力不够强大之前，如果处处显能示强，不仅容易引起大家的妒忌和猜疑，也不利于自身的自治和警醒。如果我们都以天之骄子自居，最初就不切实际做大老板、大亨、董事长的梦想，恐怕也将一事无成，空想一场。
其实对于我们每一个人来说，工作并不需要什么豪言壮语。职场是检验一个人能力、价值、作用的最好场所。与其在家抱怨，不如放下架子，兢兢业业地把所在岗位的每一件事做好、做到位，从而通过做小事的磨炼逐渐增长才干与智慧，为谋求更大的发展际遇增添筹码。
因此，职场新人应该学会低头，只有这样才能减少职场前进过程中的很多阻力，为自己赢得更多的机遇，从而获得新的发展。
一般来讲，企业招聘职员的时候，最为关注的肯定是职员所能给公司创造的价值。有些大学生自恃学历高，不肯去干月薪较少也比较基层的活儿，总是幻想着高薪又悠闲的工作，却忽视了企业在招聘高薪职员时候的条件。
而有些毕业生刚工作的时候，就能迅速转变角色，找准定位，从底层干起。在工作中不仅积累了丰富的行业知识，也扩大了自己的人脉资源，更锻炼了自己独立和抗压的能力，在职场生涯中稳住脚跟并加薪升职，最终拥有了属于自己的事业。
刚踏入社会的我们，往往这样抱怨着：“我名校管理系毕业，却让我做打字员。”“我还是硕士呢，怎么能让我干清扫办公室的活儿？”我们总觉得自己受了委屈，认为公司这是大材小用，硬让我们一腔抱负却无处施展。
对于一个刚踏进社会的大学生来说，没有工作经验，纵然有一肚子的理论、学识，也不能百发百中地应用到实践中去。只有容忍着这样所谓的“委屈”，给自己和公司一个彼此了解的机会，让公司看到我们存在的价值和创造的价值，才有可能得到认可，从而实现自己的事业理想。
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