刘涛夸奖张翰（张翰和刘涛理念不同引热议）

这一季《亲爱的客栈》可以说完全变了个风格，哪里有前两季的影子，晴咖觉得，可以更名为《亲爱的职场》了，特别是马天宇、张翰、吴磊三位大管家的PK当中，表面上和和气气，互相支持，但是谁不想借此机会，发奋努力，升级为最终合伙人？可职场哪里有那么简单，它不仅仅是汗水来征服的地方，更需要胸怀和头脑，以下三位的表现，结合你的经验，更Pick谁呢？

看完这么多期的《亲爱的客栈》，发现小马哥真的是一个很暖很接地气儿的人，完全没有明星的架子，什么脏活、累活他都能接，最新一期里，还第一个响应老板刘涛，亲手去清理厨房垃圾，感觉小马哥绝对是抱着受苦受累的心态来的，毕竟客栈是个服务业，不是唱几首歌，搞搞明星效应，就能得到客人好评的地方。

在马天宇担任大管家的两天时间里，最具争议的问题就是他的性格，按他自己的原话——因为你自己这点事，你自己做不好，那我怎么去提醒他，我怎么去说他，我也就是两天的事，我觉得我能做的，我就是把这个晚会搞好。

有心理学家曾指出：

有取悦倾向的人会活在别人的期待中，会不停地去追逐他人对自己的认可，凡事会先考虑对方，即使对自己多有不公，也会勉强地去做，如此才能让对方高兴，对自己感到满意。

可以看出，小马哥不太适合做领导，如果让他批评别人或是做决定，这真是太难了。

在职场里有一类人就像马天宇这样，性格好好，和同事们相处愉快，虽然他们不适合做管理，但可能是名干将，执行力强，可以走资深专业技术类路线，适合的人放在适合的岗位上，才能让他们发挥更大的价值。

吴磊野心勃勃，求胜心重

如果三人之中，谁最想赢，那一定是吴磊了，临时员工焦俊艳只来了两天就看出来了，反正是临时的，说话不用顾及，给出吴磊的评价可信度比较高——磊磊一看就是人小鬼大，我觉得他明天一定会憋个大招，偶尔扫到他的表情的时候就已经进入自己的世界了，就感觉已经上任了，有野心的人。

其实有野心没什么不好，年轻气盛，就应该有些想法和冲劲，但问题是用的方法得不得当。在给张翰评分的过程中，他打出了最低分，6.8的成绩，之前给马天宇打分是8分。

在每个打分的管家向老板刘涛陈述的过程中，上来都是对翰哥的认可，只不过涛姐在沟通过程中做了一些引导，希望用自己的观点来影响大家，导致有些管家动摇，给张翰打出了相对低的成绩。

吴磊打出了最低的成绩，让屏幕外的粉丝也开始质疑，翰哥的能力真得有那么差吗？

张翰赢员工心，但老板未必认同

最后要说说张翰了，在大管家PK当中，翰哥有着与众不同的思路和方法。其实像我们在职场走过来的人，还是比较理解翰哥的做法的，他对员工挺好的，刘涛觉得员工是很快活了，但客栈的客人呢？

晴咖想说，员工是客栈的财富，如果员工感受不到快乐，那么怎么把快乐传递给客人呢？

两者并不冲突啊，就像“海底捞”的服务，为什么客人觉得海底捞的服务好，除了管理上的方法，最基础的还是海底捞员工的文化和福利好，员工幸福感高，自然微笑挂在脸上，会把更多的快乐传递给顾客。

不可否认，张翰和老板的理念不一样，张翰强调员工，刘涛强调顾客；张翰喜欢热闹，刘涛喜欢静；张翰管理风格放松，刘涛管理风格紧控。没有谁对谁错，是两种风格。

但是张翰确实是被老板批评最狠的一个，以至于翰哥一个大男人，还在会议桌上落泪了，马云曾说，

员工离职有两个理由：

1.钱没给到位

2.心受委屈了

翰哥的落泪正是心受委屈的表现，

这次客栈合伙人考核忽略了一个最大的问题，就是没有计入员工离职率，这是来参加节目，明星员工怎么会离职呢，但是现实职场中，员工觉得领导不好或是管理有问题，他可以选择离职，你怎么都对，我不干了还不行吗？

职场是个人多的地方，人多想法就多，关键时候，你更多是想遵从自己还是顺从老板？这真是个两难的问题。

不管怎么说，职场光靠蛮力是万万不行的，想要混的风声水起是需要有能力和智慧的，有时候还要考虑上司的喜好，而晴咖认为有一点还是很重要，容易被忽视掉的，就是职场需要有耐心，需要等待，厚积薄发才是长远之计呀。

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