职场新人如何快速获得上司赏识（职场话题初入职场）

到了毕业季，总有许多将要从象牙塔进入职场的新人，在社交平台真诚发问：作为一个新员工，是该放低恣态，让别人对自己没有防备，容易接受自己呢？还是该勇敢地做自己，让别人知道自己也是有能力的，是有个性和底线的人呢？

观点一

锋芒毕露不可取

从学校步入社会，身边的人形形色色，有观点认为，即使你来自名校，很有出色的履历，也不要把自己摆在很高的位置。

“一旦进入职场，你的教育背景很少有人会经常提起。毕竟，有太多的上级不具备高学历，也有太多的骨干也并非名校毕业。所以，放低姿态，踏踏实实工作、学习才是王道。”从事HR行业的戴芳在脉脉上留言指出，姿态太高，由着自己的个性来，对于职场新人来说并不可取。因为人的正常心理，会排斥比自己强的人，不希望别人碾压自己的气场，一个新人进公司，表现得太有主见，能力突出，会遭人嫉妒和排斥的，甚至会打压、奚落你。

相反，想要在职场如鱼得水，就要懂得发掘每个人的优点，真诚地赞美每一个人，让别人觉得在你眼里自己都是有价值的。在公司别把自己当新人，工作上要积极融入集体，尽快获得别人的信任。“但有些细节上不可太积极，让老员工感到压力。”有职场人士表示。

观点二

要有“空杯心态”，放低姿态

戴芳认为，初入职场，正确的姿态首先是“空杯心态”——给自己心理暗示，告诉自己是只小菜鸟，一定要多学习。“我们初入职场时，一切以学习为目的的事情都可以做，一定要有空杯心态，不要觉得自己以前多么优秀，现在就可以不用认真对待。”

在进入公司之前，你可能也是“天之骄子”，但是在同事、领导的眼里，你可能是个只掌握书本知识、距离真正在岗位上发挥作用还有一定差距的新人。所以作为职场小白，一定要摆正心态，受得了委屈、咽得下眼泪，快速融入角色，适应职场，驾驭职场，尽快由职场菜鸟升级为职场达人。

“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”戴芳认为，孔子的教诲对现代职场人士特别适用，因为对于很多新人来说，但凡接触到的同事、前辈身上有自己欠缺的优点，就应该放低姿态、虚心地向他们学习，努力把它转化成自己的长处，这样才能获得快速成长。

观点三

可以隐忍，但觉不该唯唯诺诺

初入职场，很多应届生由于自己没有工作经验，所以在平时的工作中就唯唯诺诺，任凭人差遣，有观点认为，其实这样也并不好。

“很多应届生在毕业之后初入职场，刚进到一家公司的时候，就非常唯唯诺诺，不敢做自己，而且对于老员工给自己的不合理要求，也不会拒绝，所以就会吃很多亏。”新人就一定要维维诺诺，不能不卑不亢吗？

现在应届生非常吃香，而且企业都喜欢招聘应届生，因为他们的可塑性非常强，而且还好用。但“可塑性”并不意味着必须唯唯诺诺。“如果刚进到新的公司，一直唯唯诺诺的话，别人会认为你好欺负，长此以往自己的工作压力就会越来越大。”在腾讯带过实习生的陈小姐认为。

“你一开始以谦卑的姿态工作、为人，一旦有一天，你拒绝别人的要求，或者你的个性、脾气展现出来的时候，别人更会看不惯你。除非，你想一直谦卑下去，一直把自己放在一个你不如别人的位置。”陈小姐表示。

她认为，刚进入社会工作，的确需要虚心、抗压，再加上一些隐忍，但绝不是唯唯诺诺沦为“工具人”。

观点四

不卑不亢，更容易得到上司赏识

同意上述观点的职场人同样认为，真正的职场强人是会散发自己光芒。那些有特点，有个性，敢说敢做的人在职场新人会赢得老板的赏识，而且会让老板印象深刻。

曾在欧莱雅、哈根达斯等世界500强企业工作过的韩先生分享，还记得作为新人刚入职场的时候，他请教办公室的一位资深前辈，应该以什么样的态度对待同事，领导以及供应商。“当时他的回答很简单，只有九个字——不卑不亢，对事不对人。”

他坦言，当时并不理解这九个字的全部含义。积累了一定的工作经验后，他明白不卑不亢就是尊重事实，接受事实，认同对方的正面情绪，驳回对方的负面情绪。

“不过这确实很难故意做出来，这其实是自己内心的表现，新人大多对自己没有清晰的认识，也没有建立一些正确的观念原则，要做到不卑不亢并不容易。”韩先生分享经验，这个时候给你一个原则，多听少说，多观察多学习，懂得尊重他人，谦虚请教，以及自我反省。

来源：劳动观察

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