上班阳了应该发放工资么(了后工资如何发放)

最近,身边越来越多人“阳”了,遗憾地退出了“决赛圈”,还有一些人则转为居家办公,工资发放等问题成为不少“打工人”关心的问题上海市政协常委、江三角律师事务所主任陆敬波对此作了解读,现在小编就来说说关于上班阳了应该发放工资么?下面内容希望能帮助到你,我们来一起看看吧!

上班阳了应该发放工资么(了后工资如何发放)

上班阳了应该发放工资么

最近,身边越来越多人“阳”了,遗憾地退出了“决赛圈”,还有一些人则转为居家办公,工资发放等问题成为不少“打工人”关心的问题。上海市政协常委、江三角律师事务所主任陆敬波对此作了解读。

问题一:“阳”了收入是否受影响?

“我觉得首先需要分清,是‘阳’了之后居家隔离休养治疗期间,还是居家办公。”陆敬波表示,在第一种情况中,如果职工确实是“阳”了,并提供了抗原或者核酸检测等证明,按照现行的法律政策,生病隔离期间,他可以静心休养不需要工作,单位也应为其发放正常工资。如果是绩效工资,因为部分收入和绩效挂钩,无法完成工作考核的情况下,可以适当调整收入;也可以通过灵活安排工作时间、轮岗轮休等方式协商解决。

第二种情况则是居家办公,前提是员工身体状况正常没有“阳”,但由于其他原因不方便去办公室。居家办公的实质无非就是工作地点的一个变化,收入不应该受到影响。按照相关法律的规定,只要按照公司要求保质保量完成工作,收入不会因办公地点发生变化而改变。

“这是两种标准的状态,但是实践中,这两种状态经常是混合的。比如说员工‘阳’了,但症状比较轻甚至没有症状,还可以工作。这时候,单位和员工最好是通过双方协商、你情我愿的方式解决。”如果员工“阳”了之后感觉身体无法继续工作、不利于治疗,公司应采取柔性方式,而不是刚性方式处理,要发放正常的工资,更不能随意开除。

但疫情的非常时刻,不少企业经营惨淡,太多员工“阳”了对公司经营造成影响,所以更提倡的是员工和单位同甘共苦、共克时艰,毕竟“皮之不存,毛将焉附”。

问题二:“阳”了需要向公司提供证明吗?

在有的居民区,居委干部们被“杨过”(“阳”过的人)团团围住,因为公司要求开具“阳”过的证明。在陆敬波看来,这并非居委会的法定义务,完全可以通过其他方式解决。他认为,公司要求员工提供证据证明自己“阳”了是正当的,如果核酸检测实在不便,可以通过录制抗原视频等方式,证明自己“阳”的时间和过程,居委会并没有法定义务一定要开具证明。

问题三:灵活就业者“阳”了收入怎么算?

在疫情中,快递小哥等灵活就业者如果“阳”了,收入如何计算?陆敬波表示,灵活就业者的收入要看个体和单位之间是否构成劳动关系,如果构成劳动关系和上述的情况是一样的。

如果不构成劳动关系,则双方构成民事关系,关键看双方的合同或协议如何约定。有合同约定的就按照合同来,如果没有约定的“阳”了后对个体劳动者则非常不利,生病等情况和单位企业并没有直接关系,将影响到其收入。

随着灵活用工的情况越来越多,在疫情中快递小哥等更是发挥出重要的作用,社会也越来越关注这个群体的劳动者权益保障。“企业要吸引人、留住人不但要靠待遇,更要靠综合的保障。无论是从社会责任的角度,还是从企业长远发展的角度,通过法律的约定,给这些群体充分的保障,解决他们的后顾之忧,将增强企业的竞争力,可以让更多人有职业认同感,愿意投身这个行业。”陆敬波说。本报记者 宋宁华

作者:宋宁华

来源: 新民晚报

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。