四川最低工资调整的幅度（开展最低工资标准调整评估）

（记者 李丹 夏婉琳 摄影报道）总结工作，分析研判形势，安排部署2023年工作重点任务，1月31日，四川省人力资源社会保障工作会议以视频方式召开。驻厅纪检监察组负责同志、厅属各单位主要负责同志在主会场参加会议。各市（州）人力资源社会保障局主要负责同志在分会场参加会议。

四川今年如何推进劳动关系工作？如何深化国有企业薪酬制度改革？如何深化企业工资宏观调控？记者采访了四川省人社厅劳动关系处处长陈进。

“党的二十大明确提出要完善劳动关系协商协调机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”陈进说，按照这个精神，2023年劳动关系工作的总体思路是：聚焦劳动关系和分配关系改革，坚持大抓基层导向，推动劳动关系基层治理模式方式创新，推动企业工资宏观调控和国有企业薪酬制度改革走深走实，扎实推动共同富裕，确保大局和谐稳定。

陈进介绍，具体来说，今年四川将重点做好五个“深化”，“通过这五个‘深化’，为全省和谐劳动关系高质量发展和四川现代化建设注入强劲动力。 ”

一是深化新就业形态劳动者权益保障。落实完善新就业形态劳动者权益保障“1 N”政策支持体系，开展新业态企业行政指导，查处震慑不规范企业行为。

二是深化和谐劳动关系“春风行动”。优化劳动关系协商协调生态，依法推进劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为，推动劳动纠纷不出厂区、园区、社区。

三是深化和谐劳动关系改革试点。发挥县域治理平台作用，部署推进区域和谐劳动关系高质量发展改革创新，总结推广先行先试地区经验做法，指导推进5个县域地区的改革试点工作。

四是深化国有企业薪酬制度改革。强化监督监管，深入开展部门会商机制化、企业服务平台化、工资监管信息化建设，夯实巩固薪酬制度改革成果成效。

五是深化企业工资宏观调控。开展最低工资标准调整评估，制订发布企业工资指导线，加强企业薪酬调查发布、指导指引工作，加大技能人才薪酬激励力度。

（四川新闻网）