领导瞧不上我怎么回事（男领导瞧不起我）

小张你去外面把一个广告的尺寸量回来，营销总监这样吩咐道！小张是这个公司的设计主管，在这公司做了2年多了，做事认真踏实，深得同行的喜欢。

前不久，营销总监莫名地招了一个年轻漂亮的小女子说是为了协助他的工作，后来发生的事情越来越让人摸不着头脑。

老板马上要过来谈方案了，你去把外面的那个广告尺寸量回来一下领导说！可是老板不是说要对接方案吗?不用了，方案直接让小慧来沟通就可以了。

此时的我心情五味杂陈.....

我像只无头苍蝇一样走在路上，种种迹象显示，一些问题被反映之后，遇到不公正的处理方式，言语给人感觉不信任，并且总是猜忌自己的所作所为。

认真回忆并提醒自己要先找到问题的根源，也许可能会有以下几种原因：

1、能力不足

这个问题是职场新人或者升职到一个新的职位最容易遇到的。

特别是新人在初入职场时环境跟学校里相差很大。自己觉得水平还行，但实际上跟工作要求的能力还有差距。

2、不了解顶头上司的工作习惯和方式

每个领导的办事风格和工作方式都不太一样，既然你已经是对方的下级，先从了解对方的工作方式入手。

3、明确上级的衡量标准

尽量让你的上级，对工作完成的标准，数量，都有一个明确的标准，最好是公司的规章制度。

每一个问题我都深思过，给我的直接感觉就是：领导想把我排挤走！

那么对于我应该怎么做呢？

1：调整心态？

高明的办法莫过于坦然地接受它，并努力使自己的心态做到平和，不为逆境所困扰、所挫伤，使自己的精神永远不能被打败。调整心态，不是一时的权宜之策，而是今后做好工作所不可或缺的修行。

2、韬光养晦，增长才干。

比较好的准备莫过于武装自己，充实自己，增长自己的才干。

3、增加接触。

应该采取主动措施加强与领导的沟通接触，或者注意提高自己的知名度。

❶有意识的去寻找与领导的交流机会；

❷对某一领域的认识及独特见解；

❸通过增加在领导面前出现的频率

4、远走高飞。

遇到这些难以改变的情况，与其在这里空耗时间和精力，倒不如抽身而去，到那些更能发挥自己的才能的地方。

这些日子感觉像看电影有感觉自己在做过山车，每天不同的戏码在同一个地方上演着。

#感谢头条我要上热门##我上##办公室的那点事儿#

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