员工有事想请假怎么说（员工有事想请假）

踏入职场后，请假就不是一件很容易的事了。

在大公司还好，可以提前将请假的原因告诉领导，让领导能事先将工作安排给其他同事，一般都不会有什么太大的问题。

但是在小公司，情况就不一样了，基本上每个工作岗位就1-2个人，只要有一个人请假，那意味着手上工作没人完成，一般领导都不会轻易的批假，即便最后请假成功了，回来上班后还是得加班加点的完成。

不久前后台就有个人问我：“家里有点事想请假，但领导说什么都不批，这种情况我该怎么办，能直接走吗？”

我的回答是不能，因为公司有权利自行决定是否批准员工的请假，如果此时员工直接走人的话，那很有可能会被公司依法辞退，之前我就碰到这种情况。

请假不成，直接消失

大学毕业后，阿华在深圳找到了一份薪资待遇都还可以的工作，公司人手不多，所以他平时工作任务比较重，但稍微加点班也能搞得定。

入职的时候，阿华和公司签订了一份3年期限的劳动合同，合同内岗位、工资、工作职责等一些重要的约定外，还附加了公司的规章制度。

其中规章制度里面关于请假是这样规定的，员工无故旷工三天以上，属于严重违反公司规章制度，这种情况劳动合同会自行解除。

工作大半年后，阿华因为要和好友去旅游，便提前向领导请假，但当时正好是公司业务最忙的时期，所以领导没有批准，他顿时感到纳闷，这特价机票是不能取消的，这下怎么办？

阿华跟好友说了这个情况后，好友信誓旦旦的表示，请假是每个人都有的权力，公司凭什么不批准，让他不要顾虑那么多，先去玩了在说，大不了就是扣点工资。

就这样，阿华跟好友跑去旅游了，旅游期间公司所有的来电，阿华都当自己没看到。

被辞退了，申请仲裁

旅游完后，阿华回到了公司，却发现自己的桌上出现了一封《解除劳动合同通知书》，他顿时感觉情况有些不对劲。

打开通知书一看，阿华发现被公司给辞退了，理由是“无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度”，当下他便找到部门领导，表示自己曾经向公司请过假，并非是无故旷工。

对此领导很淡定的表示，虽然阿华曾经请过假，但公司并且有批准，而阿华直接消失三天以上的行为，就是属于无故旷工。

阿华认为公司这样的行为属于违法辞退，应该支付他赔偿金，公司当然不肯，双方因此产生劳动争议。

结果

仲裁委审理后认为，公司的规则制度员工必须遵守，而从公司提价的考勤记录可以看出，阿华确实超过三天以上没有上班，所以公司解除劳动合同的行为合法，最终没有支持阿华要求赔偿金的诉求。

阿华不服仲裁结果，认为自己早就向公司请过假了，是领导没有批准，并非无故旷工，理应获得赔偿金，于是向当地法院提起诉讼。

一审法院审理后认为，劳动者向用人单位申请休假，用人单位有权自行决定是否批准，阿华在没有经过公司批准的情况下，擅自旷工三天以上是事实，所以公司依照规章制度单方面解除劳动合同的行为合法。

随后阿华又以自己曾经有回公司上班为由辩解，但因为没能提供证据证明，一审法院没有采信他的诉求，认为公司没有过错。

最后结果就是，阿华被公司辞退了，然后一分钱都没有拿到，出去旅游的时候有多开心，丢了工作之后就有多伤心。

总结

看到这里可能有的朋友会说，我这篇文章是在教公司如何合理的辞退员工，但其实上面这个案例在实践中只是少数。

只要有合理的请假原因，一般情况下公司都会批准，之前我就在一个不到20人的公司工作，每个人分别负责不同的工作内容，即便如此，该请假还是照样请，只是需要提前半个月以上向老板申请而已。

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