理想之城职场感悟（职场博弈指南理想之城观后感）

　　《理想之城》的看点似乎就是那些不太上得了台面的破事儿。如果从积极的视角看，也可以算一部职场博弈指南。

学校是不会教这些不上台面的东西，只教知识，即便可以转化为能力，也无法避免不掉进职场的各种坑里。职场升迁之路，都会越走越窄。因为权力普遍设置为宝塔结构，都说高考竞争激烈，差一分就是“一操场的人”。

职场上呢？都是“真金白银”的零和博弈，竞争更加惨烈也是可以理解的。

　　瀛海建筑集团下设五个子公司，在总公司工作的造价师苏筱毕业不久，专业精神很强，但不通世故，在重大事故中被人甩锅，成了替罪羊。她被公司开除，并丢掉了领取本已考试通过了的造价师证书的资格。幕后下黑手的不仅有她的直接上司，她男友的女上司也参与其中，并借机抢走了苏筱即将结婚的男友。

　　没有了造价师证，又被知名企业开除，使她在谋求新工作时处处碰壁，双重打击让苏筱跌至到了人生谷底。

真是性格决定命运，苏筱屡败屡战，越战越勇，像一个打不死的小强。需要减压，就到大楼顶层跳绳。身怀愧疚的前男友通过陈思民，暗自利用职权暗自安排苏筱进入了瀛海天成。

此后，苏筱在并不情愿收留她的陈思民手下，受尽刁难，却在她的顽强拼搏下，一路开挂，咸鱼翻身…。火箭般地连升三级，成为瀛海高层的成员。

很多观众中的小白因此倍受鼓舞，本文就扼要结合部分职场套路和陷阱，说说苏筱故事背后的涌动的各种暗流和陷阱，不自量力地给这部职场攻略做一个脚注。

　　我们先从业绩较差的天成子公司说起，这里老板汪炀是个好人，苏筱进去前，他一直倚仗陈思民。陈思民是他的发小，人已接近退休，锐气全无，墨守陈规。汪炀的“芒砀山情节”让公司的业绩受限于陈思民的保守，一路下滑。

　　这类情形相当普遍，老资历的创业兄弟无论多么无能，依旧可以长期占据关键岗位。他们知道技不如人，为求自保，不断培养自己的人，笼络人心。

陈思民主任最恨苏筱这样锐意进取的青年才俊，生怕自己长期经营的既有体系被打破，那样不仅自己跟不上，自身的无能将在新突破面前一览无余。

　　陈思民一开始就把苏筱安排在卫生间门口的座位上，不安排任何实质性的工作，或将一些陪榜项目拿给她做。

没想到却让苏筱给做成了。从此一发不可收拾，她找到了天成成本居高不下的症结，提出了供货商优化体系等一系列措施，结果在内部竞标中，她使天成连中三元。

　　苏筱的才华得到了总经理汪炀的充分认可和赏识，被提拔为商务部经理。这彻底激怒了陈主任，他的心腹未能上位。于是，给苏筱挖坑、下套。

首先的一招就是“架空”，直接插手，向下越级。这是打压属下的有效手段，不想被苏筱推行的规范化工作管理流程挡了回去。

　　陈思民明里暗里破坏苏筱的全面质量管理的实施，用新制度激怒有背景的财务主管，财务主管非常嚣张，直接撂了挑子，业务瞬间瘫痪，这一招叫借刀杀人。

苏筱吃了哑巴亏，便使出慕容复的“以彼之道还施彼身”。未通知财务，就按合理流程通知分包商来结款，财务室被弄得“鸡飞狗跳”。一纸诉状告到了总经理汪炀那里，这正是苏筱求之不得的机会。说服了汪炀后，全面质量管理很快在整体上，提升了天成的业绩。

汪炀终于看清了谁是真龙，毅然决然劝退了拉帮结派的陈思民，为苏筱推进“新政”扫平了障碍。到此，苏筱完胜陈思民，成为了天成的主任经济师。

　　现在我们再将镜头揺向总公司，总公司貌似强大，但集团体系，各个分公司都是独立经营核算的，相当于“诸侯分封制”。集团本质上只是所谓的“武林盟主”。

此时，赵显坤已深感危机，他说：“我能听到的每一句话都经过了精心准备，估计…”。他不知道自己是不是就像穿上了“皇帝新衣”的皇帝那样可笑，他在集团内部搞审计，结果失败告终。水有多深他心如明镜。

经此一查，底下五家“诸侯分公司”顿时紧张起来。就在这时，赵显坤从天成的年度报表中发现了他要找的“晁错”。就是天成的改革者苏筱，她担任主任经济师仅一年，就让天成出现了翻天覆地的变化。赵显坤动用董事长的职权，让玛利亚直接下文调苏筱到给总部任主营业务的副总经济师。

　　玛利亚接到董事长的命令，很不情愿。各个公司的HR总监都很牛，毕竟任何利益落实到具体人头上，都得经过她这个岗位。

玛利亚专业上就是个“水货”，只因嫁得好，才占据此位。职场中，越是这样上位的草包，嫉妒心也越重。此前，苏筱重返瀛海时，她就曾从中作梗，还和天成总经理汪炀大吵了一架。现在，苏筱居然成功杀入高层，对她实在是件“打脸”的事。

此时，她的招儿来了，她知道苏筱资历浅，公司高层普遍都是老大的“芒砀山兄弟”，她刻意抬高苏筱入职欢迎会规格，激怒元老们。未经世事的苏筱就这样落入了她的圈套。

　　这里，我们插入一段另一个子公司天科的情况。老总是黄礼林，做事大刀阔斧，杀伐果断，但勇有余而智不足，稍显鲁莽。自从外甥夏明留学回来帮他，业务大有起色，让天科成为子公司里的强者。自从天科三次折在天成苏筱的手里，黄礼林不仅领教了这小丫头的厉害，还发现这女孩还勾走了夏明的魂儿。而他对外甥的婚约早有图谋，一位政府高官正在追夏明，可夏明偏偏就看上了苏筱。

　　苏筱上位，天科那本有希望逃过一劫的八百万贷款必被集团追回，这一点黄礼林十分清楚苏筱的做事原则。两事并发，他先是在酒会上威逼未果，气急败坏下摔了苏筱的手机。

几天后，带着新手机，说是来苏筱办公室道歉，实则兴师问罪，大吼大叫。不想苏筱客客气气将他的两个诉求一一拒之。结果黄礼林气血上涌，平日三高的他突发中风，当即倒在了苏筱的办公室里。

　　此事一出，那些早就蠢蠢欲动的芒砀山元老帮立刻组成联盟，大有向赵显坤逼宫之势。“腰斩晁盖”的大戏呼之欲出，先是利用媒体网络恶意猜测，接着就结成生死同盟，集体向集团提交辞呈。

这其实早在赵显坤的预料之中，可被验证后，更加下定了整肃“诸侯”的决心。

　　关键时刻，苏筱得到了“善有善报”。陈思民走后，苏筱善待陈思民旧部的头领，不仅没有报复他，反而让他升职接替自己原来的位置。此时他出头报恩，加上天成员工在天成成长后多有收益。他们对网络攻击给予了更有效的回击，全部基于真实数据，各类不实之词瞬间崩塌。

　　赵显坤抛一石而知深浅，将苏筱从主营业务的副总经济师降为非主营业务的副总经济师，这比“腰斩晁错”的代价小多了，他本来也只是“求之于上，取之于中”。苏筱毕竟在高层成了他期望的“鲶鱼”，鲶鱼效应也是典型的管理术。

后面的大戏如何演下去不得而知，但惨烈程度已露端倪。

总之，职场经济学告诉我们，成长、职位、利益等都是稀缺资源。而人性都有趋利避害的一面，不同之处在格局、视野和博弈智慧，您看懂得很可能比我多。无论如何，我预祝您在职场上走得更稳，也走得更远。

注：配图来自网络

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