工作满一年以上有带薪年休假吗（工作满12个月就能享受带薪年休假）

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法定带薪年休假，你知道多少

1、法定带薪年休假的天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工具体的年休假天数为：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天

注意1：职工连续工作满12个月以上，并不是指在本用人单位工作满1年后才能享受带薪年休假。根据关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）的规定， 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，劳动者在工作过程中只要有过一个连续工作满12个月的周期，员工就具备了享受带薪年休假的条件。

注意2：对于新进入用人单位的劳动者可以享有的年休假天数，以及对于解除或终止劳动合同的员工享有的年休假天数，应当根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定进行折算。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

举一个例子，袁某（工龄1年以上）于2021年2月25日入职A公司，2022年7月9日离职，工作约1.36年，享有5天/年的年休假，其中2021年2月25日至2021年12月31日，共计309天，应支付年休假工资4天（309/365*5天）；2022年1月1日至2022年7月9日，共计189天，应支付年休假工资2天（189天/365天*5）。

2、未休法定带薪年休假工资的支付标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条、第11条的规定，对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%的标准来支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，在支付未休年休假工资时，应当在正常支付工资之外，额外支付200%的未休年休假工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工在用人单位支付其未休年休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3、未休年休假工资的仲裁时效

通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是对于劳动报酬性质的工资采取特殊时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如认为未休年休假工资的性质属于劳动报酬，则意味着劳动者可以就其劳动关系存续期间的全部未休年休假主张未休年休假工资。持此观点的地区有重庆、天津等地，天津市人社局发布的《关于劳动人事争议案件适用“一裁终局”有关问题的通知》第二条第一款规定，“劳动报酬”包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、特殊情况下支付的工资以及因未休法定带薪年休假产生的带薪年休假工资。

如认为未休年休假工资的性质属于对劳动者的经济补偿，则受一般仲裁时效的限制。持此观点的地区有北京、厦门等地。厦门市中级人民法院、厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（厦中法【2017】96号）第六条规定，未休年休假加班费仲裁时效从何时起算? 未休年休假期间工作报酬为工资的300%，因年休假为带薪休假，故其中100%为正常工资，200%为加班报酬。200%的加班报酬申请仲裁的时效期间为一年，不适用特殊仲裁时效规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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