有能力但不会被领导重用的四种人（为什么领导最爱重用拥有这四种能力的人）

职场上那些受到老板赏识，平布青云的人往往具有这四种能力。

第一种能力是专业能力

奥美公司创始人大卫·奥格威用这样一段话来说明专业的重要性:“假设你得了急性阑尾炎,必须在今晚动手术,你希望是一个研读过解剖学的外科医生,还是一个拒绝阅读有关书籍,只相信自己直觉的人来替你动这个手术?为什么别人愿意拿金钱,甚至是他公司的前途,押注在你的直觉上呢?”每个职场人都需要在专业上不断精进，这是生存之本。

第二种能力是学习能力

学习的能力不只是单纯的书面学习，更重要的是要把知识转化为生产力，应用在工作中，实现个人职场的突破。在信息时代，训练自己常常保持好奇心也是非常重要的。打个比方，一个营销人员，不能只是在办公桌面前苦苦思考客户所给予的需求，而是能从市场环境、报纸、网络、生活中汲取灵感创意。三精药业的葡萄糖酸钙口服液，广告人进行儿童口服液市场调研后，打出的广告语是：“蓝瓶的，好喝的”。从瓶子颜色入手，给消费者的记忆打上印记。同时又打消了小朋友认为口服液都是苦涩的顾虑，从而使该产品成为三精药业的明星产品。

第三种能力是正面思考的能力

正向思考的能力都不难理解，这里举个例子，在广告行业，提出的方案被客户否决可谓家常便饭。负面思考者的第一反应是“为何客户的眼光这么差”、“我的能力是不是没法胜任这份工作，要不要离开广告业”，怪罪自己或客户，一遍遍被打击，最后成为在公司混日子的员工。而正面思考的人却思索，“需要重新制定方案，刚才客户的建议很关键，我进一步明确客户需求了”、“下次这种错误我不会再犯了”。然后继续提出新的广告方案。久而久之，随着经验的积累和能力的提升，正面思考并采取行动的人，总是能够获得职场上的成功。

第四种能力是拥有人格魅力

有些人生来就有与人交往的天性，他们无论对人对己，处世待人，举手投足与言谈行为都很自然得体，毫不费力便能获得他人的注意和喜爱。可有些人便没有这种天赋，他们必须加以努力，才能获得他人的注意和喜爱。但不论是天生的还是努力的，都是为了打造自己更强的磁场，相同磁场的人总是会被吸引到一起。更明白地说，领导更喜欢和自己价值观一致的人，共事之后沟通成本也小。

愿我们都能在职场上受人赏识，越走越好。

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