职场上有哪些类型的领导（看职场领导众生相）
文/文睿
《平凡的荣耀》热播，让我们见识了形形色色的职场领导类型，今天我们就一起看看这些不同领导的风格。
1、吴恪之吴恪之是新业态部综合四组，是典型的有能力、实干型的领导，对下属更是外表严厉、内心护犊子。
孙弈秋刚来四组，吴恪之不管他是不是关系户，能力不够劈头盖脸就是一顿骂，下属胖子粗心没有检查出来两份协议不一样，他也一样一顿大骂。
可是当实习生曾浩犯错让孙奕秋背锅，在聚餐时他指着二组领导指责：“你们凭什么欺负我们家奕秋？”
为了给下属争取晋升的机会，在自己一手负责的投决会上让胖子上台来展示，把机会留给了下属。
吴恪之对能不能继续留在公司工作并不在乎，却为了保住下属的工作和晋升机会而向曲总低头！
吴恪之具有与生俱来的领导力才干，这和他的性格有关，让人愿意死心塌地的跟随他，胖子、孙弈秋，不仅把他当成领导，更把当成大哥一样崇拜。
跟着这样的领导，虽然不一定会飞黄腾达，但有好机会他一定惦记你；虽然工作压力会比较大，但一定能长真本事，并且要逼着自己快速成长！
2、林宇明
林宇明是新业态部综合四组投资经理，性格随和，脾气好，有点小聪明，但不耍心机，业务能力还不错，就是有点粗心，对领导衷心，尤其对下属是特别的好。
林宇明就像个职场大哥哥一样，从孙弈秋入职就照顾他，重话都没对孙弈秋说过几句，还处处提醒他，替他和领导说好话。
跟着这样的领导，会感到工作很快乐，压力不大，但成长性一般，而且这样的领导的晋升空间也会有限，说不准有一天自己都能成为他的领导，当然那时他也一定是一位好下属、好同事。
3、余雯丽
余雯丽是科技媒体通信部总经理。余总是标准的追求完美的职业女强人，靠实力升到总经理位置，有能力，有气场，对下属也十分友好，属于教练型的领导。
下属李超因为自己的善良，让客户有机可乘，把他的善良当成软弱，一边和金宸有意向，另一边借此抬高身价和另一家投资公司接触，李超把责任都揽在自己身上，余总十分了解李超，不仅不责怪他，还对他赋能、鼓励，最后李超得到了客户的信任，圆满的签约了。
跟着这样的领导，自己既能得到锻炼与成长，又能获得认可与满足，而且工作起来也会很快乐！
4、江南
江南是科技媒体通信部科技组投资经理，为人严肃，做事严谨，不苟言笑，不喜欢出风头，对下属十分严厉，属于默默关心下属、不善表达情感的实干派强人。
从看剧到现在没怎么看江南笑过，对新人高思聪更是极为严厉，不喜欢他爱出风头，安排给他录入数据的工作，高思聪做了数据分析，江南看都不看就给撕了。虽然江南性格很冷，但为人不坏，他下班后和下属李超喝酒，劝说李超如果改变不了世界就要改变自己，说明江南并非表面看起来那么铁石心肠，还是很关心下属的，只是不轻易情感外露。
跟着这样的领导，不能爱出风头，不能浮躁，工作不需要太多的创新，但一定先把领导安排的基本工作做好，一定要做事踏实，稳扎稳打地打好基础，一步步提升能力，如果有能力发展空间肯定是有的！
5、马建国
马建国是传统业态部运营总经理，是个狠角色，有能力，但是为人不行，对曲总点头哈腰，喜欢迎合拍马，对同事排挤、打压，对下属作威作福，辱骂成性。
因为下属许太平落了一份补充协议，就把下属一顿劈头盖脸的辱骂，还栽赃给吴恪之说是他没有交接出来。当吴恪之和许太平发生冲突，他让吴恪之必须向下属道歉，其用意并不是护着下属，而是觉得自己丢人，要给吴恪之难堪。当兰芊翊帮了四组吴恪之，他又把矛头对准一个姑娘，欺负、打压、辱骂，行为十分恶劣！
跟着这样的领导，就是一个难！升职难！加薪难！连快乐工作都难！就算像许太平和他臭味相投，放下自尊溜须拍马，也不会有好结果。
6、许太平
许太平是传统业态能源组副总监，能力一般，胆小怕事，欺软怕硬，善于心机，就靠着听话做马总的奴才上位，对下属也不好。
许太平在马总面前温顺的像个小猫，背后也不是真心服从马总，完全是迫于马总的淫威，马总指东他不敢往西，马总看不上兰芊翊，他就处处排挤他，还让手下的经理刁难兰芊翊。
跟着这样的领导，只能受窝囊气了，没有什么发展空间，只能在夹缝中生存了。
7、赵博千
赵博千是传统业态不能源组投资经理，能力一般，行为、说话有意无意都在向马总学习，有两位不良的领导带着，在耳濡目染下想不学坏还挺难。
赵经理把兰芊翊视为能源组的叛徒，在许太平的授意和鼓动下，多次给兰芊翊难堪，但是看到兰芊翊低头认错，主动投诚，认真工作时，他也是能看到兰芊翊的能力的，并且有了恻隐之心，在看到兰芊翊被风控潘总认可时，也承认了兰芊翊对于部门工作的价值，并对她的态度有所缓和。后面赵经理的态度应该会对兰芊翊好起来。感觉赵经理的本质还是可以的，就是没有自我意意志，唯领导命是从。
跟着这样的领导，要表明衷心，允许下属优秀，但不能功高盖主，未来的发展空间也会受限。
8、殷盛超
殷盛超是传统业态部消费品组投资经理，没什么能力，喜欢虚与委蛇，贪图私利，欺上瞒下，是一个虚伪、阴险的势利小人。
表面上对郝帅称兄道弟，照顾有加，实则把工作都丢给郝帅，自己邀功，被郝帅发现，他竟然戏精上身，自己又是打脸，又是赔罪，说是自己太粗心了，忽略了下属的感受，他一直把郝帅当兄弟，不可能害他。真是满满的话PUA套路。
跟着这样的领导，别说没有前途，很可能累死也无功，被领导卖了还帮他数钱呢！对付这样的人，只有干掉他，自己成为领导，否则永远没有出头之日！
9、王运东
王运东是新业态部运营总经理。他为人圆滑、聪明，知道领导要什么，会迎合领导，但却很自然，不是无底线的拍马屁，对下属也比较关心，也会真心为下属争取晋升机会。
王总为了吴恪之，没少和曲总说好话，当和事佬，吴恪之身体不舒服，他担心的不得了，逼着他去体检，还送给他海参补身体。
跟着这样的领导，有比较大的自主权，只要不捅娄子，能出业绩，领导不会干涉太多，不会太为难下属，也会为下属争取晋升、发展空间，总体来看也是个不错的领导。
10、曲忠辉
曲忠辉是金宸资本管理中心董事总经理，放在最后压轴，确实是厉害的角色，深藏不露，谁都猜不出他的心思，心狠手辣，自私自利，善于玩弄权术，看着下属内斗。
曲总对下属吴恪之是处处设置困难障碍，给他做的都是别的组不做的烂项目，把吴恪之一手策划的农业项目转给科技组做，王总去给吴恪之争取升职的机会也被曲总否决，为了逼吴恪之低头要让四组投资经理林宇明公开检讨。想想曲总没升职之前，吴恪之可是他的心腹，为保曲总升职甚至决定自己要去替他背锅，曲总竟然这么对他。看到后面情结，女员工马西园自己辞职背锅并自杀，曲总连一点内疚之心都没有，只关心会不会连累自己，就明白了，曲总就是一个自私自利的利己主义者，不会关心任何一个人、一个下属的前途和死活，别人都是他赚钱、升职的工具罢了。
这是目前看剧的感受，不知后面曲总的人设会不会反转！会不会是为了磨炼吴恪之，想让他成为自己的接班人？我感觉这么狗血的可能性不大！
跟着这样的领导，别想着用自己的真诚、能力来打动他、感动他，让他心软，下属在他面前就是工具人，而且只有两种，有用的和没用的，他必须要下属绝对的尊重他、认同他、服从他，不能存异，否则他会有各种办法治你，还让你心甘情愿。
《平凡的荣耀》剥去了职场光鲜的外皮，把它的残酷放大后呈现在观众面前，这些领导有的就像你的上级，有的就像你的同事，甚至就像你自己，在这部职场剧中你看到了自己的现在和未来吗？你现在的领导或者你自己属于哪种领导风格呢？你喜欢这种领导风格吗？
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