作为hr领导所要具备的能力(HR是老板最忠诚的一条狗)

今天看到朋友发表的一篇文章,内容是关于人力资源总监给职场人士提供的一些建议,看完后本来现在下面留言互动一下,没想到第一条评论就让人心寒不已。

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不知道这位兄台受到了什么刺激或者哪一位HR惹怒了他,以至于他发表这样的言论,但是看到下面有人附和,右上角甚至有50人点赞,证明他们是认可这一言论的,HR是老板的一条狗?

作为一名HR,我想说,其实HR也是一种普通的职业,说好听了是业务合作伙伴,其本质也是在老板提供的平台上工作,努力实现自己的价值打工族,每个职业都有自己的职业特性,但每个职业都值得尊重!

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要想回答这个问题,首先得弄清楚什么是HR以及HR的工作职责,HR是人力资源管理的英文缩写,其全称是“Human Resource”,现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(Dave Ulrich)奉为人力资源管理的开创者。

人力资源分为六大模块,具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。各模块各自有侧重点,又紧密联系,形成一个有机整体。越来越多的企业,尤其是知名企业开始重视人力资源的配置。

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这时,再回过头来看,HR为什么不被人理解,成了易黑体?

首先,企业高层领导在进行企业战略规划部署和人力资源配置的时候,HR是要参与进来并在后期推动执行的,在执行的过程中难免会触碰到一些人的利益,他们当然不敢怪罪老板,于是把情绪转嫁到执行老板命令的HR身上,在他们眼里,HR无异于刑场上的刽子手;

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第二,人力资源属于企业效益链条的后端,不直接产生效益,一个企业最受人欢迎的一定是拿订单挣大钱的部门。然而,HR的主要职责就是根据公司人力资源配置政策进行适时调整,以控制成本,预防风险,使人力资源配置发挥最大化效益。

公司效益好的时候,给员工涨工资发福利,员工认为老板敞亮大气,但是公司效益不好的时候,人员调整和成本控制,就需要HR与员工进行交涉了。经历过裁员的HR一定感同身受,苦口婆心的劝退员工招引仇恨后,还要在老板面试微笑着把自己裁掉。

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其实不管什么职业,被人喜欢也好,被人骂也好,最重要的是在自己的工作范围内努力奋斗,不歧视别人,尊重他人的职业,实现自己的价值,不忘初心,方得始终。

对于职业黑,下面这张图就是最好的答案!

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