产假是基础工资还是平均工资（产假工资怎么算）
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育医疗待遇；二是生育津贴。
生育医疗待遇主要是指生育检查费及手术费、住院费等相关医疗费用；青岛这边因国家提倡优生优育，连一些重要的孕期检查也给报销，比如唐筛、无创DNA等全部免费检查。
生育津贴主要是指女性生育后产假期间的津贴，相当于产假期间由生育保险基金给生育女职工发工资。
社保此举极大的减轻了企业的负担，也增加了女性就业的竞争力。虽然，企业招聘简章上还是会出现"已婚已育"的"隐性"要求，但是相比以前，女性的职业地位，真的已经提高很多。
1、 生育保险缴纳时间：
必须在单位缴纳生育保险达到当地规定的缴费时间。比如青岛的规定是，到生产当月连续缴费满12个月。这个时间规定全国各地不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、 关于社保补缴：
怀孕这个事儿，谁也说不好，明明没打算要宝宝呢，宝宝就欢天喜地的来了，这就涉及到社保"补缴"。
青岛这边的规定是，补缴不能超过2个月。比如怀孕当月才开始缴纳社保，怀胎9个月，最多可以补缴2个月，一共11个月，不满足连续缴费12个月的标准，不能享受生育待遇。
所以，对于女性朋友，我一直的建议是，坚持缴纳社保，无论结婚与否，计划要孩儿与否。
这个金额就是题目中的生育津贴的"差异"所在了。生育津贴既不是按照本人工资来发放，也不是按照本人缴费工资来发放，而是按照本单位上年度职工月平均缴费工资来发放。
举例说明：
张红在一家私营企业上班，月薪四千。丽丽在国营企业上班，月薪也是四千。但是私营企业缴纳社保费全部是按照最低基数缴纳，导致张红生育津贴每个月才三千多。而国营企业是按照员工实际工资缴纳，很多老员工或领导缴费基数很高，导致丽丽的生育津贴每个月八千多，比自己的工资还要高。最终俩人的生育津贴差别很大。
基本产假98天，剖腹产或难产的可以增加15天，每多生育一个宝宝，增加产假15天。
现在国家放开二胎，很多城市给予女职工生育奖励假。
比如青岛就在国家规定的基础上增加奖励假60天，并且奖励假也是由社保给予发放生育津贴。也有的城市虽然也有奖励假，但是社保不发放生育津贴，由企业支付产假工资，比如济南。
宝宝出生次月15日前，带出生证明、准生证、本人社保卡由用人单位给予办理。青岛这边的话，可以网上直接办理。
审核通过后，办理当月月底，生育津贴即可打到本人社保卡账户，按月发放。
根据《生育保险条例》规定，用人单位未给职工缴纳社会保险，产生的生育费用全部由用人单位承担。即没有生育津贴，由用人单位每月按照本人工资发放产假工资。
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