梁爽和关晓彤电影（跨级领导力挺自己）
文 | 有余姐
全文共2302字，阅读时长约4分钟
跟同事开玩笑说，关晓彤是不是得罪了《二十不惑》的编剧，给梁爽这一美女角色的设定，应该是人美、心善、有才、高冷，但给的情节仔细一想，这在真实职场上，是活不过第一集的呀！
职场上，从来不缺恃才傲物，或者恃貌傲物的，但能够一直稳定地风生水起的，都还有着他们独家的本领：比如，他们一定知道领导和公司的底线在哪儿，不会去触碰到这个底线。杨修多次惹恼曹操，为什么直到最后一次因为“鸡肋”的口令扰乱军心才被斩？因为那是曹操的底线。再比如，都有一定的依仗或者是积累了一定的业绩基础和信任基础。
一个应届毕业生，一个靠隐瞒事实让室友被骂上热搜才勉强吸引来一些粉丝和合作机会的小网红，离毫无顾忌地展现自己的“真性情”，那还差着十万八千里呢！
今天，就来盘点一下，女神梁爽在《二十不惑》里面的几个表现，如果发生在真实职场，会怎么样，我们也正好可以“以剧为鉴”。
第14集有一个情节，大宝之前服务的艺人欧阳玉爽，跟梁爽在一个口红品牌活动上相遇了，上场前，她们就因为大宝有矛盾。活动开始，主持人让每个人推荐这款口红的一个色号，欧阳玉爽之后是梁爽，梁爽直接当着众多观众的面，拆了欧阳玉爽的台。
我理解这段是想说梁爽帮大宝出了气，可她们有没有想过，因为梁爽的这个行为，会让品牌方大受损失？在品牌活动上当众拆同伴的台，这绝对是大忌。
对梁爽今后的发展，更是有百害而无一益：试问这么口无遮拦、完全不知不计后果的博主，下一次还会有谁敢请？
同事协作，虽然公司一直强调相互之间团队友爱，但领导也知道这只是一个理想状态，小打小闹的私下矛盾，会选择睁一只眼闭一只眼。但有个底线是绝对不可以突破的，那就是：任何人不得因为个人与同事之间的恩怨，做出有损公司利益的事情。
为什么我跟同事开玩笑说关晓彤得罪了编剧呢，因为类似的剧情在周寻公司也上演过：朱迪为了赶走公司内的竞争对手杨小荣，写匿名信举报她作假，结果原本同意接受投资的公司反悔了。周寻知道真相，辞退了朱迪，理由正是公司内部竞争可以，但影响到公司利益，就必须走人。
emmm……编剧是明白这个职场道理的呀。
毁约后支付违约金就没问题了吗？其实，这只是从法律途径，来增加违约代价、弥补被违约方部分损失的不得已手段而已。对于任何一家公司来说，都不愿意看到自己的合作方出尔反尔，自己违约还理直气壮地觉得：大不了我支付你违约金。
每一家公司在找自己的合作伙伴时，也一定会尽量避免那些信誉不佳的合作者，以免造成不必要的损失。
而梁爽作为一个刚刚有点起色的博主，签了别人的广告拍摄合同，因为别人一句有损室友的话，当场撂挑子走人。我们暂且不说这件事的罪魁祸首是她自己、有何资格生气。单单只就这个行为来说，圈子里一传开，这个圈子也就没她什么事了吧？
在任何一个行业，如果待得久一点，你就会发现，城市很大，圈子很小。我在人力资源这个圈子待了10多年，常常会在朋友圈里看到在不同场合、不同城市认识的两个人，他们之间竟然互动频繁！
可能做10件、20件让人很赞赏的事，被人才有可能会顺口讲一句你的好，但如果我们做了一件不守信誉的事，即使别人不恶意到处宣传，如果被问到，出于对他自己信誉的保护，也一定会选择实话实说。
职场上有失信于人的事情发生，损失的，远远不是一笔违约金这么简单。今后的无数机会，可能都会与我们擦身而过。
10年前，有一部大火的职场电视剧叫《杜拉拉升职记》，根据同名小说改编。当时播出后最受人诟病的一点，就是杜拉拉实际上是通过跨级汇报，在上司的上司面前努力表现，才得以晋升，而这一点，是职场大忌，并没有可借鉴性。
不能跨级汇报，即使在今天，因为它符合人之常情，也一直适用。
梁爽全职做美妆博主之前，在实习公司，刚到6点，所有人都还在办公室，她就拎包走人，被直属领导提醒说：总监都还没走，一个实习生怎么能这么快就下班。她竟然直接来一句：“不是六点下班吗？员工手册上都这么写的。”
正好总监和客户从办公室出来，就让梁爽送客户下楼，并跟梁爽的直属领导说：对实习生要求不要太高，让她做她力所能及的活。
其实，在真实职场，极少有高层领导会站在员工一方，一起来批评中层领导，而是会支持他直接下属的决定，即使是错误的，也不会当场驳回，因为他需要维护自己下属的管理权威。
让一个漂亮的女实习生去送客户，然后还跟她领导说要让她做一些自己力所能及的活，这个总监的用心也颇值得怀疑。不过好在，梁爽很快就离职了。
试图寻找跨级领导的支持，一个头脑清醒的高层会直接拒绝，一个头脑不那么清晰的高层，估计我们还没有达到自己的目的，就先被直属领导找个理由打发了。
不管什么时候，我们跟我们自己的直属领导才是命运共同体，我们自己好，帮助他好，才是实现共赢的唯一良策，尤其是在自己还没有多少实力的时候，这一点更为重要。
客观地说，目前来看，《二十不惑》这部剧中，关晓彤饰演的梁爽，在事业上的诸多表现，如果带入真实职场，是会面临无数挫折的。
可能有人会说，她可是女神啊。其实职场里很多女神，都是极其低调的，即便这样，有时候还会遇到不少麻烦，因为人们其实有时候，对美人的期待更高，批评也更无情。
同事之间的矛盾，以不影响公司利益为底线；维护职场信誉，尽量不要一时冲动毁于一旦；尽量避免跨级寻求支持，而应该尽力帮助自己的直属领导完成他的业绩目标。从梁爽犯过的这些错误中，得出的教训，我们在职场中一定要谨记。
有余姐，10多年上市公司HR，提炼身边牛人经验，只说职场实用干货。关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
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