雷人面试爱情公寓（比爱情公寓搞笑100倍）

《爱情公寓5》即将上映，网络上评论不一，硝烟四起。

有人说，“这是青春的见证，这是美好的回忆，等到都快哭了”；

也有人说，“这不配叫一部电视剧，充其量是一部中文版英美情景剧混剪。”

每当《爱情公寓》出一部，这种情况就发生一次，就像是过年要放鞭炮和元宵节要吃元宵一样，这都快成为一种“奇怪”的传统了。

说是青春也好，说是回忆也罢，都是美丽的情结。

只是，每当看到爱情公寓的那几个主角，我就不由自主的想起另外六个“迷之雷同”的人，他们分别是瑞秋、莫妮卡、菲比、罗斯、钱德勒和乔伊。

这六个人来自美剧《老友记》，那是一部年代久远的搞笑情景剧，其中有欢乐，有悲伤，有日常生活，亦有职场人生。

今天，我们就从职场的角度来解析《老友记》。

01，《老友记》，虽是搞笑剧，但更是一部职场指南

《老友记》讲述了住在纽约曼哈顿的六个好朋友日常的生活和工作，他们一起成长，一起成熟，一起携手走过十年风霜雨雪的故事。该剧由詹妮弗·安妮斯顿、柯特妮·考克斯等人联袂主演，总共10季。

作为史上最受欢迎的电视剧之一，《老友记》全十季收视皆列年度前十，广受好评，获得艾美奖最佳剧集奖，提名艾美奖累计62次，可谓盛誉如潮。2015年，《老友记》更是在100部最受欢迎美剧中名列第一。

我认为，作为经久不衰的搞笑剧，《老友记》并非单纯的搞笑，而是笑中带泪，温暖人心。

论地位，《老友记》是所有情景剧的鼻祖；论搞笑，《老友记》每转一幕必有笑点，碾压《爱情公寓》；论深度，《老友记》不是简单无脑的段子拼凑，而是讲述了六个老朋友的喜怒哀乐。

对《老友记》的粉丝来说，《老友记》不仅仅是一部剧，更是六个朋友的陪伴。当《老友记》最终季完结时，不知道有多少人依依不舍泪流成河，用他们的话来说就是，“仿佛失去了最好的朋友们”。

在我看来，《老友记》之所以如此动人动情，只因它真实——真实的生活场景，真实的爱情友情，真实的职场人生！

关于职场，《老友记》中的剧情不计其数，涵盖了一个人职业生涯的各个阶段，今天我们依次从以下三点来解析：

• 面试篇
• 入职篇
• 生存篇

02，面试篇——面试是进入职场的前哨站，万全的准备可以助你走稳第一步

1，剧情一：莫妮卡面试遇到吸大麻的老板

莫妮卡待业在家，一直在找工作，刚好菲比有一个客户是饭店老板，想要招聘主厨。莫妮卡抓住机会，决定在家里做一桌美味佳肴来打动老板。

为了这次面试，莫妮卡作足了充分的准备，不仅请来了瑞秋当服务员，而且还邀请菲比和老板一起来，建议精灵古怪的菲比在老板试吃的时候作出美味的表情，说白了就是当托儿。

一切准备就绪，老板如约前来，谁知却在来的路上抽了大麻，以至于做出一系列啼笑皆非的事情。莫妮卡觉得不被尊重，最后实在忍无可忍，暴力一姐的本性暴露无疑，将老板“送进了医院急诊室”！

2，剧情二：莫妮卡面试麻克力公司

似乎莫妮卡总是在面试，这一次她身着西装精神抖擞的来到一家公司面试。公司产品是一种据说“完全可以替代巧克力的产品”——麻克力，其实就是在巧克力里面加入了大麻。

莫妮卡准备了一份非常精美的简历，令得面试官赞不绝口。而且，莫妮卡还把好友钱德勒的名字和电话留在了上面，以防面试官验证简历上所写工作经验的真实性，可谓准备充分。

面试官对莫妮卡很满意，给她试吃了公司的产品麻克力，并说希望找一个能够创造整个麻克力食谱的大厨，莫妮卡非常自信的说：“Absolutely”！也正是这种自信，莫妮卡得到了这份工作。

3，剧情照进现实：

很多职场人士都知道面试的重要性，但却没有几个人愿意多花些精力在面试的准备上，甚至有些刚毕业的学生连简历的撰写都敷衍了事。

这么多年的职场生涯里，我见过形形色色的面试者：有简历只有半页纸的应届生，有抱着一堆证书的研究生；有穿着拖鞋来面试的“非主流”，也有西装革履的职业人士；有畏畏缩缩、紧张到话都说不利索的小害羞，也有自信从容侃侃而谈的斜杠青年……这些人中，谁胜谁败，一目了然。

面试，作为应聘的最后一个环节，作用是一锤定音、临门一脚。面试中，如果表现得令面试官满意，很可能就直接拿到offer；而如果表现得不尽人意，那么，之前投简历、笔试等环节的努力就付之东流了。

4，根据《老友记》来解析现实职场

既然面试如此重要，那我们当然就需要重视它，多花精力去准备，才能确保万无一失。

而上面莫妮卡的面试经历，非常准确的说明了面试需要注意的几个问题：

①要有专业人士的态度

剧情一中，莫妮卡的面试虽然只是做一道菜，但她却请了瑞秋这个专业的服务员来帮忙，以表明自己专业人士的态度，这是心态上的正确。

所以，当我们要去面试前，要有正确的心态——就当自己已经是入职了的专业人士。

只有具备了这样一个心态，你才会站在目标公司的立场去分析问题，你才会愿意去多了解目标公司，增加对目标公司的认识，所写的简历自然也会更有针对性。

总而言之，只有你专业了，面试官才会把你当成专业人士来看待，面试成功的可能自然更大。

②良好的衣着相貌

古语有言：人靠衣装马靠鞍。

上面的剧情二中，莫妮卡去别人公司时，她专门换了一套西装前往，以求给对方留下美好的印象。

面试时，一定要注意自己的衣着相貌，这不仅是对自己的尊重，而且是对面试官的尊重，同时也会给面试官留下良好的第一印象。

研究表明，带给别人的第一印象中，约有10%是能力表现传达的，30%是肢体语言传达的，60%是根据着装和相貌传达的。由此可见，形象有多么的重要。

给人留下美好的第一印象，或许不一定会被录取；但是，如果留下不好的印象，你就一定不会被录取。

③越自信，面试成功的可能性越大

面试时，很多人害怕落选，所以没有自信。

殊不知，你越没自信，你落选的可能性就越大。

根据墨菲定律：如果你担心某种情况会发生，那么它就更可能发生。

所以，不若自信一些，大胆一些，放松一些，把面试官当成你的朋友，而不是要征服的对手。

关于自信，这里有几个小tips：

1. 坐姿要稳，腿不要抖，身体不要晃，能够给人一种大方稳重的感觉。
2. 双手不要乱动，若非必要，千万不要使用所谓的“肢体语言”。双方可以放在胸部左右的位置，保持开放的姿势，身体微微前倾，显示正与对方接近。
3. 说话时要抬头挺胸，视线可以偶尔与对方有接触，但不要一直直视对方的双眼。一般而言，视线可以落在考官的鼻梁处，这是大多数人会觉得自在的社交区域，不至于感觉被冒犯。

④如果可能，选择熟悉的主场作为面试地点

上面的剧情一中，莫妮卡选择的面试地点是自己的家里，这其实是利用了主场优势。

看过NBA球赛的人都知道，一支球队在主场胜出的机率比客场更大，这就是主场优势。

如果可以选择面试地点的话，你不妨把地点选在你熟悉的地方，比如你经常去的咖啡馆等。这样的话，你就具有主场优势，更容易展现出自己自信的一面。

如果实在不行，那就选在大家都不熟悉的地方，你可以先去这个地方了解一下，积累一些主场的感觉。

03，入职篇——新入一个陌生的环境，破冰之时，千万不要弄巧成拙

1，剧情一：瑞秋初入布明岱尔公司上班

瑞秋梦寐以求的工作就是去类似布明岱尔这样的服装公司，她精心打扮去上班，很快就跟同事马克打好了关系，并且在后者的帮助下熟悉了工作流程。不过，瑞秋的男朋友罗斯是个醋坛子，不仅给瑞秋送去鲜花，而且还请了一个合唱团去唱颂歌以宣誓对瑞秋的主权，作了很多夸张搞笑的事情。不过，瑞秋没有让罗斯影响自己的工作，而是专心于自己的职业，甚至不惜于罗斯分手。

2，剧情二：钱德勒辞职后加薪初当主管

钱德勒被公司升为主管 ，但他却选择了辞职。第二天，领导打电话来给钱德勒不断加薪，最终钱德勒还是没有逃过“真香”定律，选择重回公司当主管，拥有了一间自己的办公室。此时的钱德勒也相当于新入职一个不同的环境，为了向菲比炫耀自己的领导地位，钱德勒打电话戏弄秘书海伦，令得对方很是不舒服，这当然是一个错误。同时，钱德勒深陷于工作无法自拔，一直到很晚还在忙着自己的工作。

3，剧情照进现实

不管是职场新人，还是职场老手，当你初入职一家新公司或者新职位的时候，从某种角度上来说，你都是一个新人，面临的是新的环境，新的职位和新的同事。

在这个阶段，每个人都想尽快融入其中，尽快摆脱“陌生人”的角色。但是，心急吃不了热豆腐，难免会犯一些低级的错误，比如像剧情二中的钱德勒一样开一些不合时宜的玩笑等。

那么，我们要怎么做才能尽快跟同事们打好关系呢？

4，根据《老友记》来解析现实职场

很多人认为，职场破冰的方法是先找一个自来熟的人来交流，然后慢慢扩展朋友圈。

其实不然！因为，自来熟的人可能几句话就跟你成为朋友，但也能几句话就把你给卖了。

在我看来，职场新人最快融入环境的方法应该是群体交流模式，也就是说，你应该找一个一群人都在一起的时机来进行破冰。

原因很简单，当你一对一交流时，你需要时刻注意对方的话题，但却不一定接得住对方的话，很有可能会造成尴尬的局面。

反之，如果是一群人都在一起——比如说吃午饭的时候——你就没有交流的压力，因为这些人自己就会聊得很顺利，而你只需要在适当的时候插入一两句，就能很快融入这群人的氛围之中。

除此之外，初入职场时，有一些禁忌一定不能碰：

①不要急于站队

职场是一个利益场，每个人都在争，不可避免会形成一个个的利益团体，一切的争斗都在暗处较劲。

正所谓，明枪易躲，暗箭难防。作为新人，你不知道谁跟谁有利益关系，也不知道谁与谁存在矛盾冲突。

在这种情况下，千万不能急着站队，最好的办法就是保持中立。对于各方领导，既不拥护，也不反对，任它清风拂山岗，你自岿然不动，才能稳住立足之地。

②不要随意开玩笑

幽默，的确可以拉近人与人之间的关系。

但是，成也萧何，败也萧何。你的幽默，或许并不像你想的那般幽默；你开的玩笑，或许并不能被其他人接受。

玩笑，要开在合适的时间，针对合适的对象。然而，初入职场，你连基本的情况都不了解，又怎么确定哪个玩笑是合适的呢？一个不慎，很容易弄巧成拙。

在这种时候，我们一定要保持中庸之道——玩笑，能不开，就不开！

③不要锋芒毕露

俗话说得好，木秀于林，风必摧之。

不是说你不能优秀，而是你不能太显眼。

每个人都有满腔热血和一身抱负，这是好事。

但是，在初入职场时，我们是一个陌生人，对同事们来说，是一个彻头彻尾的外人。

对于每一个群体来说，排外都是最基本的准则。若是此时的我们锋芒太盛，必然会迎来同事们的打压和排挤。

所以，入职之初，我们应该藏锋于钝，先摸清公司的势力关系，然后再谋发展。

04，职场生存篇——职场如战场，处理好人际关系才是生存的根本

1，剧情一：莫妮卡杀一儆百树立威信

莫妮卡顶替了餐厅大厨的位子，可是同事们忠于原来的大厨，于是处处为难莫妮卡，不仅不服从莫妮卡的工和安排，而且还多次捉弄莫妮卡，令莫妮卡丑态百出，苦不堪言。

这时，钱德勒想了一个办法，他建议莫妮卡先把好朋友乔伊招进厨房，然后再当着所有人的面开除乔伊以树立威信。莫妮卡依计行事，开除了乔伊，杀一儆百，成功的赢得了下属们的尊重和敬畏。

2，剧情二：钱德勒被老板“拍屁股”骚扰

钱德勒在工作上取得了优异的成绩，老板嘉奖了他，同时，又在钱德勒的屁股上拍了一下。据说这是老板的习惯，只有老板认可的人才能得此“殊荣”。

为此，钱德勒很烦恼，跟朋友们说了这事，乔伊建议他可以在裤子的屁股位置沾一些恶心的东西让老板无法下手，比如说涂些“米田共”之类的。

这个损招当然不行，钱德勒犹豫许久，最好还是选择了跟老板直说此事，然而老板却是不以为然，依然我行我素。最终，钱德勒忍无可忍，选择“以彼之道还之彼身”，在公众场合拍了老板屁股一下。老板终于明白了钱德勒的感受，从此不再对钱德勒“拍屁股”了。

3，剧情照进现实

职场如战场，生存有道。

这个道，其实就是搞好人际关系。

其中，最重要的关系便是上下级关系。这个关系处理得是否得当，直接决定了工作是否能够顺利顺心的完成以及个人未来的发展前景。

4，根据《老友记》来解析现实职场

既然上下级关系这么重要，那么我们应该怎么样来处理呢？

①处理好与下级之间的关系

正所谓万丈高楼平地起，没有根基支撑，只能是空中楼阁。

职场也是一样，如果没有下级员工的支持，领导就算能力再强也是虚妄。

身为领导，我们一定不能时刻把权力放在首位去压制员工，否则的话，他们将会像弹簧一样，压得越狠，弹得越高。

一个好的领导者，首先应该是下级员工的朋友，积极解决大家的需求，协同好团队的配合，人尽其才，让大家知道彼此的目标是一致的。

值得庆幸的是，大部分员工都明白领导的重要性，能够和平共处，创造出更大的价值。但是，职场中从来都不缺刺头。对于这种人，若是处理不好的话，不仅会影响领导的威言，还有可能影响整个团队。

《公民凯恩》的导演奥森·威尔斯有一个作法就值得学习，每次他开拍某个电影前，都会刻意花钱请一个人，然后当着所有工作人员的面开除他，好让大家知道谁说了算。

当然，不是说我们非得像奥森·威尔斯一样那么极端，而是说我们在面对刺头的时候一定要大刀阔斧，展现自己铁血的一面，树立自己的威信，将这种害群之马扼杀在摇篮之中。

②处理好与上级之间的关系

首先，要服从上级的领导和工作安排，千万不能抗拒和排斥，这是职场最基本的原则。

其次，如果上级有错误，要敢于指出来，但一定要分清时间场合，不能在众目睽睽之下；还要尽量委婉，不能直来直去，否则只会给上级留下不好的印象。

最后，如果上级的决策导致了失败，我们要敢于和上级一起承担结果，同时利用自己的专业技能来给出建议，尽量将损失最小化。

结语：

N刷《老友记》，有人笑有人哭，有人看到温情，有人看到爱情，有人看到亲情，皆是温馨。而今天，我们换了一个职场的角度来解析这部影响深远的美剧。从《老友记》里六个老朋友的职场人生，我们总结出了面试篇、入职篇和生存篇三部曲，还给了大家一些实用的小建议，希望能够帮到大家。

以上就是今天的分享，如果喜欢，请关注我吧。让我们一起讨论，一起成长，一起实现人生梦想。

,