刘一秒激励员工（如何激活员工的征服本能）

(图：刘一秒在《领袖影响智慧》现场分享)

人性之一是征服，征服：用基因来说，基因的存在运行，就是总想找更好的挂上去，然后继续裂变，就像人想找到更优秀的人结合。所以看动物世界就明白了，一个最优秀的狮子获得胜利之后，整个群体、整个区域都归它自己所拥有，然后它找到一个更好的，然后实现结合，繁衍出更多的物种，所以物种繁衍的过程就是，之所以能繁衍下去就是更优的跟更优的结合。

凡是征服之意淡化或消失，就是野性的消失，就是生命的消退。老板怎么直接操作使用?

必须给每个人设定假想敌，当一个员工一个部门，没有一个假想敌，没有一个比的人的时候，他就退化了。

必须给每个人找到一个终级对手，设立一个完不成的梦想，如打造公司内部的财务冠军、销售冠军、人资冠军，通过竞争产生征服欲。

必须给每个人新的空间新的挑战，比如给公司的创业元老新的身份、新的转型，让他们实现自己人生的转型。

必须让每个人自我超越到自己未曾敢想的维次、高度，这就是深层次激活。其中的玄机就是，必须让他重回人性，进入原始的征服，这样他就会自己打通筋脉，冲破所有先天、后天文化思维的束缚。

经营人，就是让他们的自己人性征服之力推动他前行。老板爱员工的境界，就是引爆员工。

(来源：智慧之光官网，编辑：东写西读)