怎么写简历容易得到面试机会（投简历想尽快获得面试机会）

企业HR如何通过简历确定每个求职者的工作能力？它们认为的工作能力和工作要求是什么？

应届毕业生：主要看学历，个人参赛经历，实习经历，荣誉证书等。

职场从业人员：个人优势，工作经验，项目经验，教育经验等变得尤为重要。

注意：特别是在某些中小企业中，劳动力需求非常灵活。

如何你比较符合岗位需求，即使你的简历不尽如人意，人力资源部门也会经常邀请你参加面试。

但是你必须了解，如果你不能满足别人的苛刻要求，那么也只能选择放弃。

一位资深HR总结了写简历的五大基本原则，非常实用 我在这里给大家分享一下

第一个原则：简历中的职位必须要有关键字

大型企业的HR每天都会收到许多简历，因此他们可能只有大约10秒钟读取每份简历的机会。

特别是在每年的毕业生招聘季节和跳槽的黄金季节，HR只能在几秒钟内快速阅读你的简历并找到所需的关键字。

如果你碰巧没有，那么对不起，您将直接被放弃。

更可怕的是，一些主要知名企业开始通过一些筛选关键字的机器来进行自动识别筛选简历，如果你的简历中没有关键字，或者关键字的覆盖范围不够。这样HR无法看到你的简历。

例如：在寻找与媒体相关的新职位时，你的简历至少应包括“，粉丝，新媒体，数据，增长”之类的关键字。

第二个原则：简历不能使用模糊的语言（工作职责）

假设你已经工作了8年，但是简历上写的工作职责以模糊的术语表示，例如“负责...”，“支持...活动”，“执行...”。等等，语句太模糊，不够具体。

在工作中，你每天都在闲逛，工作也很普通。人力资源为何邀请您参加面试？

每个人的时间都是宝贵的，那为什么要浪费时间去见你呢？

一般而言：简历的简单而又精准的概述将轻松为你提供面试机会；经过思考后写的简历使人力资源部门发现这是一个认真的求职者。

第三个原则：写一份工作职责能突出重点的简历

申请设计职位时。你应该编写图形设计软件，例如PS，AI，ID等，并参与商店网站，相册等的设计。如果你想申请Java工程师。应该写下你在php或java开发方面有多长时间的经验。

如果你想申请财务相关岗位工作。你是否想在履历表中写上有关金融或会计及其他相关专业毕业的信息，并且可以进行纳税申报，财务预算等工作；

请记住：不要申请职位A，而且把职位B的相关内容将反映在你的简历中。应该根据职位A岗位描述提前写简历。

第四个原则：请记住写简历的STAR简历规则

简历说明必须简洁明了，并使用“ STAR”框架编写与工作绩效密切相关的工作部分：

S：你在什么情况下接受任务？

T：这是什么样的具体任务？

答：你是如何实现目标的？

R：这个任务的最终结果是什么？你需要使用数据来比较和分析结果。

在编写之前，你可以水平比较和垂直比较。例如，在你接管了这个新的公共帐户的运营之后，经过2个月的辛苦工作，粉丝的数量已增加至10,000。

这将帮助你最大程度地通过简历的初审，并清楚地向雇主展示，以便更好地评估您的工作能力。

无论你做什么，都会产生结果。即使没有明确的数字指标，也会有结果。

如果你的意识中没有任何指标，则表明你正在执行。我没有考虑其背后的含义。我需要改变思维方式，并通过领导者的眼光来看待它。

例如，你是管理员，负责维护公司的日常办公系统和购买办公用品。因此，当有人违反系统时，你会受到惩罚吗？办公用品是否及时购买？

第五原则：工作经验无含金量简历该怎么写

不可否认，有些任务只是琐碎，简单的重复性任务。因此，如果体验时间不长，则可以在简历中忽略它。如果这段经历很长，那么你必须深思您工作职责的性质，以便进行思考和改进，这些内容可以最好地表达你的主观能动性。毕竟，这不仅仅是完成工作，毕竟，杂项工作的程度也不同。

例如，如果你在路边分发传单，你的目标仅仅是尽快分发传单吗？

那么，你是否考虑过在不同时间段最好发布哪个职位？最有效的人流在哪里？

如果你像其他所有人一样，那么您就愚蠢地完成了一项任务。

如果没有过多的思考和实践，你如何为工作提出创新且合理的建议？

第六原则：如何写一份很好的自我评价

1）可以省略自我评估。但是一旦完成，就不要这样写：

我努力工作，有很强的学习能力，努力工作，并且有责任感。

这种书写方式太笼统了，人力资源部很难通过简历对您做出正确的判断。因此，请避免在主观知识太少的情况下撰写此类内容。

2）善用“精通...”和“精通...”之类的词语。但是我并不是说我不会写。

在编写之前，我们可以在百度上下载它，哪些技能可以称为“精通...”？ “熟练...”可以描述什么样的技能？

例如：你说精通excel，但是你不了解函数，透视图...和其他函数。

3）您可以围绕求职岗位的主要职责来写。

例如，如果你申请一个新的媒体账号，则可以说你非常喜欢摄影，并且在运营两个月后，您拥有超过5,000个关注者。

4）个人亮点部分的摘要应简洁明了，并放在简历的顶部。很容易引起人力资源部门的注意。

例如，毕业于一流的双重大学，曾在一家大型外国公司工作，并取得了杰出的成就，等等

最后，衷心祝愿每位求职者，都能凭借一份好简历，找到一份适合自己的工作。

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