面试的十种套路（七个你不可不知的面试套路）
在面试结束前，如果对方对你的印象不错，不妨用咨询的语气问他，除了工资外，有没有加班费，加班费是一个小时多少钱，有没有餐补？
别总觉得自己毫无特长，抱着一颗学习的心态去工作去实习，工资多少不重要。记住，工作的意义在于能创造多少价值，有没有能让你更进一步的空间，这些都是在你能保证你基本生活之上，如果这份工作让你无法保障你的基本生活需求，你连生存都谈不上更何况为公司创造价值呢？
而且，咨询这个问题，也是能看出这个公司制度是否健全，你不可能一直靠着梦想生活，况且次次的无偿加班也会让你心里不平衡，不利于以后长远的职业发展。
2承诺好的待遇却因各种理由被克扣
如果遇到这种情况，最好的建议就是辞职走人，免得你夜长梦多。刚毕业的你，不小心碰到了巨坑无比的公司，赶紧离职。
如果公司克扣你的工资不发，承诺好的餐补加班费不给，不报销费用，这样的公司不仅会让员工失去信心，也不会有很大的发展。遇到这种情况你最好搜集好证据，保留音频合同对话，走合法的程序，千万别意气用事，纠结一帮人闹事，反而给公司老总留下你的把柄。
3了解公司的培训制度
刚毕业的你，避免以上巨坑的公司，进入了一家制度完善，同事友好的公司，你的运气不错的。如果领导亲自指点你工作的话，你的进步是神速的，如果让独自你摸着石头过河的话，小心，很有可能因为你胜任不了而让你辞职走人。因此在面试的时候，就要问清楚。是否有岗前培训，你的直系领导是否会亲自指点你的工作等。
作为职场新人，要知道没有一份工作不委屈，批评挨骂，背黑锅这些事情在职场很常见，那你好好想想这份工作是否值得你做下去，是否值得你继续坚持下去，是否能提高你的能力。
4要求合理的薪资
工作就是赚钱，首先要保障了自己的物质生活，毕竟你已经毕业了，不能总是靠家里的接济生活，你要独立自主的养活自己，虽然第一份工作并不要求你能赚多少钱，但是起码要能保证自己的生活。
如果把工作比喻成一座天秤的话，学习和工资则是两端，如果你不断学习进步，工资只有一丁点，你的心里面会极度不爽，觉得自己的才华没有被珍惜。工资的多少是衡量你创造多少价值的一个指标，认真踏实的工作，拿你应该得到的工资，别失衡了。
5老板是否给你洗脑
一些老板，总喜欢给新来的员工画个大饼，别看我们公司现在什么都没有，等到公司上市的时候或者要求你用创业的心态来为他工作，说白了，多干活少拿钱。当你刚进公司不久，老板开始这么给你说话的时候，还是要警惕一下的。
6你的想法是否会被尊重
一些公司领导，喜欢在员工面前表现出经验很足的样子，不过当你提出一个很新颖的想法，或者跟他的思路完全不同的时候，领导完完全全听不进去，他不允许你有任何的想法，一切必须按照他的规划进行，这样完全不给你自由发挥的公司入职之前也是要深思的。
7是否重视团队协作
随着知识经济的到来，各种新知识、新技术层出不穷，社会需求也越来越多样化。单凭个体的能力，已经越来越无法应对错综复杂的社会环境产生，也很难高效的处理这些问题。在完成一个项目时，要看看该公司领导是否重视团队合作，是否会让你们各司其职发挥最大优势，团队合作的力量是无穷尽的，它能让团队创造出不可思议的奇迹。
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