面试官问我的职业规划怎么答（你的职业规划是什么）
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在面试中，经常会被面试官问到“你的职业规划是什么？”，很多人很惧怕这个问题，因为太好高骛远了不行，太没有想法了不行，太具体了不行，太笼统了也不行，说太多了不行，说太少了也不行，好像怎么回答都很难让面试官满意，真是一个让人头疼的问题。
比较常见的回答有两种，第一种回答会说自己的职业规划是在未来3-5年做到主管、经理或者更高的职位，粗看之下好像挺有上进行的，不过这样回答，很容易给面试官一种不踏实、好高骛远的印象。
第二种常见回答会说目前没有什么想法，只想做好现在的工作，一步一个脚印，这样说似乎很实在很踏实，可面试官不这么认为，他会认为你不够上进，想要混日子，公司才不要这种得过且过的人呢。
到底怎么回答比较好呢？在回答这个问题前，我们先要了解面试官问这个问题的目的何在。
简单地说，就是想看看你对自己的认知怎样，一个了解自己能力的人，知道自己优劣势的人，是一定有自己的职业发展路线的，只有知道自己能干什么，不能干什么，才能根据自己的能力做出职业发展的规划。
俗话说，有多大头就戴多大帽，如果面试官通过考察认为你的能力一般，可是你却雄心勃勃，对职业发展具有较高的要求，那就说明你缺乏对自我的清晰认知。
稳定性是每一家公司对求职者最为关注的问题，而职业规划这个问题，最容易看出一个人对职业发展的期望值，面试官正是通过了解你的期望值来判定你的稳定性。
比如你是一个研发工程师，面试官问你职业规划，如果你说你希望做管理，希望三五年后能成为经理甚至研发总监，这样说有没有问题？似乎每个人都是这样的职业规划路线，表面上好像没问题，但事实上是有问题的。
因为用人单位要找的是一个研发工程师，而你却希望做管理，做研发总监或者经理，有想法当然是好事，可问题是用人单位有没有这个位置给你，他们要考虑如果公司不能提供满足你职业期望的平台，那么你在公司能待多久？
于是有人说，既然用人单位不喜欢你的职业规划太过远大，那就不要说那么多，就说把现在的工作做好就行，一步一个脚印，稳步向前，这样够踏实了吧？
如果是这样，很大可能也会失败的，因为太有想法不行，太没想法也不行，没有想法就说明你不够上进，缺乏积极上进的职业态度，这样的员工，也绝非用人单位所需要的。
在回答这个问题时，这三点必须要加以注意。
注意一，谈职业发展不谈职位发展有些面试者很容易进入误区，认为谈职业规划就是说自己三五年要做到什么职位，所以当面试官问及这个问题时，总是很坦诚地回答，自己三五年后要做到经理或者主管职位，如果面试官是这个职位的经理或者主管，他们估计要瑟瑟发抖了，你要做经理或者主管，他们怎么办？
作为资深面试官，我面过很多技术岗位，见过多数人都犯了一个低级错误，一些应聘工程师的面试者在回答职业规划这个问题时，都会说希望自己将来往管理方向走，我相信这应该是他们的心声，但却不是面试官想听到的。
因为这是技术岗位，不是管理岗位，公司需要的是你来做技术，当然希望你能深耕技术，而不是一门心思想往管理转，这会让面试官认为你的心不在技术上面，做技术只是一个暂时性的跳板。
有一次面试一个人选，问到职业规划的时候，他侃侃而谈，刚开始说得都挺好的，面试官也挺满意的，可没想到最后竟然说他的最终目标是创业，想工作三五年后就出去创业。面试官听完后，对人选的兴趣顿时消失了。
不管你是不是真的有创业的打算，都不要在面试中表露出来，既然你来面试，那说明你是来找工作的，不是来创业的，当你跟面试官说自己将来要创业的时候，面试官的心里就已经给你打了个大大的叉叉。
面试官问你职业规划这个问题，是真的关心你的职业发展吗？不不不！面试官怎么会关心你的发展呢？你将来想怎么样能怎么样，面试官一点都不关心，他关心的是你的想法与这个岗位的要求是否匹配，你能不能踏实稳定地干这份工作，你是不是一个有点想法但不多的人？
所以，不是你的职业规划究竟是什么，而是面试官想听到什么？面试官想听的是如果他们录用了你，你接下来的三五年准备怎么干。
以下是一个中庸的范本，供大家参考，大家可以根据自己的情况加以改进。
1、1年内，我会先熟悉工作环境，学习公司文化并融入其中，同时对自己的不足加以改进，学习并提升自己的专业技能，向领导和老员工虚心请教，争取做好自己的本职工作。
2、1-2年，不断地学习和丰富自己的专业知识，通过自己的努力成为岗位的技术能手，同时希望通过带新人，锻炼和提升自己的管理和综合能力。
3、2-3年，通过学习和努力，在专业、综合能力都能符合公司要求的情况下，逐渐承担一定的管理职责，并继续学习和提升自己的大局观、沟通和团队领导能力，为公司做出更大的贡献。
面试有时候不是比谁的回答更出彩，而是比谁犯的错少，十个出彩的回答，也抵不上一个出错的回答，因为面试官会因为你的“错误”，从而推翻前面对你的认可。
所以，在一些面试问题上，不要求出彩，而是尽量避免有漏洞和容易被抓到问题。
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