点进来看面试到底要提前准备吗（你真的懂面试吗）

虽然疫情还未消去，但对于年前辞职一时爽的求职者来说，金三银四是该磨刀霍霍，还是任人宰割呢？

你真的很好，真的很不错，面试过程一帆风顺，HR一脸要定我的表情，我以为妥妥的有戏，然后就没有然后了。

HR都是大骗子，骗我的年少无知，单纯可爱！

一、面试为何物？

在讲面试之前先跟大家讲一个笑话：

张三，近40岁仍是光棍一枚，王婆热衷说媒，于是打算给张三介绍一个炕头媳妇。

于是在纸上写到：“麻子没有 头发黑 脸大 脚不大 好看。”

张三看到后，世上竟然还有此等漂亮媳妇，顿时心花怒放，二话没说便同意了。

洞房花烛夜，盖头一掀，张三当场晕过去，第二天便找王婆说理。

王婆作为媒人界大佬，面不改色道：“麻子，没有头发，黑脸，大脚，不大好看，写的清清楚楚！”

如果你作为资深HR，从下面两个候选人中选择一个你认为优秀的人作为你的同事，你会选择谁？

甲面试者：酗酒，烟鬼，私生活不检点，交往的人中有形形色色。

乙面试者：不喝酒，不抽烟，战功卓著且是素食主义者，忠于妻子无婚外情。

就算你是资深HR，最后的选择应该也是乙面试者。

但最后的结果是：甲面试者是罗斯福，乙面试者是法西斯头目希特勒。

如何评价一个面试的好坏？当你谷歌搜索会发现好多对面试的定义，现在摘取其中一个定义：

面试（interview）,是测试和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

这里对面试的定义称之为考试，就我而言，我可能会有不同的看法。

何为面试？我认为面试最终的结果其实就是价值交换，而且永远不会是等价交换，如果你被录用，公司需要的是你创造的价值超出你自身的价值。

面试跟中医会诊同样的道理：望、闻、问、切，缺一不可。

好的面试分三步：

第一步，个人的发展规划是否与企业发展相契合；

第二步，人生观、世界观、价值观是否与企业文化相吻合；

第三步，技术能力、经验、工作能力是否能在公司担当重任。

我毕业时候也参加了不少面试，一个好的面试官会从这三方面来考量求职者，但有好多面试官会越过前两步，直接进入第三步。

但简历中的能力、经验、工作能力是面试者精心准备的，又怎么能判断出好与坏呢？

举一个天才or魔鬼的例子：

1991年震惊全美的爱荷华大学枪杀案主角：卢刚，28岁青年博士，北大物理系高材生，北大物理系毕业后通过李政道主持严格考试，脱颖而出，得到公派留学的机会。

他从事的是全美只有300多人有能力研究的电浆领域，本应该前途一片光明的他却活成了高智商低智能者。

他无酗酒，不吸烟，爱憎分明，但他性格孤僻，自负且目中无人，同学一般不跟他往来。

感情受挫，毕业受阻，让他怀恨在心，于是在一场物理研讨会上，他用200美元购买的枪支，射杀6人，重伤1人。

试想如果这样一个高技术人才在自己身边工作，是不是不寒而栗呢？工作也是为了活着，不是吗？

我相信大家都想跟parter工作，而不是与单纯的technical guy工作。

二、为什么面试无法避免？

为什么面试无法避免，可以从2个层面跟大家阐述：

1、公司层面

一个创业公司的快速发展需要进行人才的招募；

一个稳定的公司不可避免会经历人才的流失，岗位的空缺，也需要新鲜血液填补空缺。

给公司创造利润的职员如何找到，面试是他们的唯一手段。

对公司来说，面试的目的主要是：

1） 考核求职者的动机与工作期望；

2） 考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3） 考核笔试中难以获得的信息。

2、求职者层面

一个刚毕业大学生需要步入社会；

一个3年跳槽5次的职场老油条需要养家糊口。

能为自己上有老下有小减轻压力的公司如何寻，也是通过面试。

对求职者来说，面试的目的主要是：

1）了解求职公司的行业水平，经营理念，人才培养；

2）了解求职岗位的发展空间，工作属性；

3）了解求职岗位的薪资福利，说到底还是要生活的。

面试无论对雇主还是对求职者都是双方互相了解的有效途径。

三、面试——你想好怎么办了吗？

很多人热衷于面试技巧，像什么“HR必问的10个问题和回答技巧”，“职场新人面试指南”等。这里面的介绍真的对我们有用吗？

机械式死记硬背大而空的答案对面试的效果真的很好吗？研究生毕业之时，我需要承认：我也热衷于这些面试技巧，但实践之后，总结一句话：华而不实，空洞无内涵。

这不是说他们的面试技巧没有用处，因为每个人有每个人的特点，这些面试技巧可能对他们自己用处极大。

所以今天我不打算说面试技巧，跟面试达人，阅人无数的资深HR相比，我甘拜下风。就略谈3点面试心得体会。

1、平等沟通，面试过程中你与雇主地位等同

面试过程，求职者潜意识里把雇主看作强势一方，而把自己视作任人宰割的鱼肉。这从面试一开始，就已经把主动权拱手想让。

面试中经常看到的局面：一问一答，好不快活。

作为雇主，想要得到的是，哪些求职者是我想要的。

作为求职者，想要沟通的是，我的专业、我的能力以及我的经验就是你所需要的。

面试，不是雇主选择你，也是你在选择雇主。

2、面试不是记叙文，而是议论文。

简历中的你华丽无比，你说你有极好的团队意识；你还说你有极强的工作能力。

当面试官问你：“你的团队意识在哪？”你极强的工作能力在哪？”

求职者普遍的一个通病：写的华丽，表达起来朴实无华。等到让你举例论证的时候，只剩啊呀哟。高考议论文的教我们要有充足的论据，没有论据又如何让别人相信你的观点？

与议论文不同的是，面试求职的论据对象：你自己。

我是谁，我来自哪里，将要干什么。这就是你的面试自我介绍，你是谁雇主不care，他们在意的你有什么论据来证明你能干什么。

3、循序渐进，耐住性子

是骡子是马，拉出来溜溜，但我是千里马啊。

人生不如意之事十有八九，在职场讲究伯乐与千里马，就好比习惯了内八字走路，你非要让我改成外八字走路——难上加难。

《让子弹飞》里有一句经典台词：“步子迈太大，咔嚓，容易扯着蛋。”虽然话糙，但理不糙。

面试是一个持久战，一个好的岗位总会经历好几轮面试，就算你是千里马，也得有机会见到伯乐，不是吗？

宠辱不惊，细水长流，好饭永远不怕晚。

用一句歌词收尾：

有好几年，好几年，好几年；

想的比做的远，三两天的热血；

回头还不理解，为什么为什么；

像我这种天才，为什么失败。

我是鲁小二，我这个人很懒，什么都没留下。6年外企985小硕一枚，专注职场答疑，兼职段子手。关注@鲁小二。

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