职场城府深度分析（职场城府深的人有五个判断标准）

职场不是搞笑娱乐的场合，而是利益的博弈场。

所有认为职场就是轻轻松松，风花雪月的人，都是还没有长大的人。

很多年轻的职场人，很鄙视和讨厌城府深的人。

其实这是很严重的误区。

城府深的人不一定是心眼坏的人，但城府深的人一定是更容易成功的人。

在职场，和城府深的人交往，因为是高手过招，相应的进步一定会更快。这就像下棋一样，如果你一直和臭棋篓子下棋，几十年下来，你依然是臭棋篓子。

但如果与高手对弈，估计几盘下来学习的东西，都够你在一堆平庸之辈那里胜出好多年了。

正如给领导当秘书的人，最后都成了领导，是一样的道理。

职场城府深的人，有五个判断标准。（职上职下的判断标准和网上流传的大路货绝对不一样，是个人多年的经验总结，更实用，更接地气）

判断标准一：原生家庭大概率不富裕

一个在笼中长大的金丝鸟，你指望他有城府？！

城府的本质就是曾经沧海难为水的淡定，是洞察世事皆学问的智慧。

因此，一个有城府的人，原生家庭一定不富裕，大概率是“穷人的孩子早当家”的类型。

一个人，越早进入社会，越早的承担起责任，越早的经历磨砺，越可能成为城府深的人。

所以，我们在职场，别看不起那些农村来的，看起来土里土气、点头哈腰的年轻人，他们的隐忍，他们的朴实无华，他们的和善卑微，大概率是被生活修炼出来的。

只要给他们一点燃料，他们马上就能燃烧起来。只要给他们一些权力，他们立马比谁都能驾驭局面。只要给他们一点资源，他们可能会回馈给你三倍的惊喜！

跟着踏实能吃苦的，有农村或者城市低收入阶层困苦经历的领导混，你可以学到很多好东西。

如今的社会都流行所谓的“凡尔赛”，烘托出一种无聊的虚荣，害了多少人。

但是跟着这种贴地而行的人，他们的城府一定能教会你，在合适的时机一飞冲天！

判断标准二：没脾气但有定力

一个有城府的人身上，看不到咋咋乎乎。

城府越深的人，脾气越小。

其实在职场，最可怕的人，最厉害的人，就是那种你把屎泼到他头上，他依然能笑嘻嘻地和你谈笑风生的人。

在以利益为核心轴线的职场，绝大部分的正面刚都是傻B行为。

职场里那些总是和颜悦色，和谁都能打成一片，但是他们的核心利益又从来都不会受损的人，一定要多观察，多接触，多交往。——这种人的心思，比蜘蛛网更缜密，比老井更深邃，可以在很多地方给你大气磅礴的力量。

当然，城府深而又没脾气的职场人，一定不是职场的墙头草，也一定不是毫无原则地卑躬屈膝。

用心观察，就可以发现，这种人有明确的目标。

为了目标，他能够保持十二分的定力。

比如说，他的目标就是要当主管。于是，在当主管的这条路上，他可以笑嘻嘻地等着他的竞争对手出错，把对手耗死。也可以卑躬屈膝地把上层领导拿下，为自己清除障碍。他还可以为了博取支持，做每一个人的贴心“保姆”而毫无怨言。更绝的是，他可以数年如一日，不动声色地重复地做着上面这些事情。让身边所有人看不出他的觊觎和野心，直到他最终拿下主管的位置！

这种人不树立目标则以，一旦树立目标，不达目的，绝对不会罢休，细思极恐对吧？

判断标准三：绝不是最先发言的那个人

在任何场合，最先发言的那个人，一定不能称为“城府深”的人。

当然，这也并不是说，最后发言的人，就一定是城府深的人。

在任何场合，第一个发言的弊端是显而易见的：

第一，无法进行深入成熟的思考。

第二，无法判断听话人的情绪反应。

第三，无法凸显说话人的分量。

而后面发言的人，往往有三个优势：

（1）通过前面发言人的发言内容，思考和修正自己的发言方向。

（2）通过前面发言人的表述，观察听众反应，揣摩听众心态，让自己的发言更受欢迎。

（3）后面发言的人，更好地吸纳前面发言者的观点，表达更全面，分量更厚重。

不难发现，很多重要场合，最后发言者，往往就是总结发言，往往是分量最重的那个人。

经常把自己的发言放在后面，而且发言过程中条分缕析，不疾不徐的那种人，城府一定不浅。

判断标准四：不会整人害人

很多年轻人在认识上存在严重误区，总认为城府深的人就是整人、害人、踩人。

很多网络的非理性言论也把城府很深与人品不正混为一谈。

这种观点，让很多职场人不愿意与城府深的人接触，怀有很强的戒心。

其实，真正城府深的人，一定不会整人害人。

原因很简单：

一个人把自己的城府修炼得很深，绝对不是为了害人，而是为了自己的掌控人生，实现自己的某些欲望。

很多高层次管理人员，城府都很深，但是他们也许对下属很好，他们不仅不整人而且乐于助人。

害人，整人，都是为了一时的快感去给自己的将来埋下地雷和绊脚石。

帮人，助人，是在用短期的付出给自己将来的发展壮大铺路。

——哪一种思维更赚钱，哪一种更有远见和价值，显而易见。

所以，不仅不要害怕城府深的人，而且还要主动地去接触城府深的人。

本质上，一个真正城府极深的人，就是无论在语言上，还是行动上，都会善待身边的所有人。

你们可以观察，你身边的职场人，哪个是万人迷，哪个是最受欢迎的人（抛开颜值等表面化因素），哪个人就一定是城府最深的人，这种人，内心一定有强烈的成功欲望，只要给机会，是一定能成大器的人。

你身边的某个职场人，如果表面上和大家都很好，实质上背地里经常被同事戳脊梁骨的人，一定是小人，是假城府，这种人要远离，是真正害人的人，是成不了事儿的！

判断标准五：懂人性而且擅于利用人性

城府很深的人，一定是洞察人性的人。

诸如刚愎自用，自以为是等等词汇和他们完全不沾边。

在工作中，他们一定非常民主，他们一定懂得团结一切可以团结的人来完成一件大任务。

因为他们深知，人性决定了每个人都希望体现自己牛B，只要激发每个人表现自己的欲望，就能完成很多大事情，成就大事业。

在生活中，他们一定非常善于关心人，从细节处让每个人暖心。

因为他们深知，人性决定了每个人都希望别人关注自己，希望别人关心自己，谁做到了真诚的关心一个人，也就能得到这个人的心。得到一个人的心，也就有了驾驭这个人的先决条件。得到很多人的真心，也就能驾驭一个团队。得到了很多团队的真心，那自然就能成就一番大事业。

城府很深的人，表面看起来都是一副温良恭俭让的斯文样子，但到最后，得到的都是他自己的大成就，大事业，大功业！

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一个人真正修炼到城府深的境界，他就能在日常言行中，很自然地流露出上述五大特征。

一个城府深的人，只要占了上述五大特征中的三个以上，就能成就中等事业，得到中等成功。

一个城府深的人，如果占齐了上述五大特征中的五个，迟早会成就大事业。

一个城府深的人，虽然目前可能还很平凡，但你一定能从他的言行和气场中，自然而然地感受到：“金鳞绝非池中物！”这句话的真谛。

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