辞职与领导最后一次谈话的5大禁忌（辞职与领导最后一次谈话的5大禁忌）

辞职最好的方式就是好聚好散，但如何做才能完美呢？

昨天，一位职场人小赵找老王做离职辅导。老王发现小赵最关心的问题就是“最后一次和领导谈话的禁忌”。

小赵之所以在乎这个问题，原因是：

1、他在公司业绩不错，自己在年前通过朋友找到一份更好的工作，年后准备办理离职手续，又担心领导不让自己离职。

2、小赵不想因为离职而和领导搞得不愉快，毕竟人在职场都是相互成就才行。可是老王想说，人在职场，也有相互挖坑的。

3、小赵想留下好口碑，同时，也想让领导把去年一部分的年终奖和提成都结算了。因为小赵担心自己离职后，自己的一部分年终奖和提成领导不给结算了，毕竟加起来有15万多。

4、……

老王认为，职场就是铁打的营盘，流水的兵。你在职场，不可能在一家公司工作一辈子（国企和事业单位除外）。只要不能在一家公司工作一辈子，你都会面临离职的问题。

尤其在一些企业里，职场人在离职时，总是出现一些不顺或不愉快的事情。其中包含很多原因，这个问题，老王今天不着重讨论。今天，我们聊聊离职时与领导最后一次谈话的五大禁忌：

1、你既然想辞职走人，就要多表扬一下你的领导，不要说其他人的不好。你这样说比较好：

1）感谢老板这些年的培养。没有老板，也没有我的今天。非常感谢老板！

老王认为，人与人其实没有什么矛盾，绝大多数矛盾的产生都是因为自己说话不注意或者玩笑不当导致。所以，离职时务必把话说明白、说好听，让对方心里满意、让对方心里高兴，才会有你满意的结果。

2）要告诉老板，在这里工作是老板的下属，是员工。离开之后，可以成为老板的好朋友，有什么需要帮忙的，自己会全力以赴。尽管老板不屑于你说的离职后能成为老板的好朋友，但你也要说，还要真诚，不带情绪，更不要激动。毕竟激动宜出错，一旦出错损害的还是你自己。

3）多拍你老板的马屁，千万不要因为离职而把关系搞僵！毕竟那是你的老板，人家的资源比你的资源多，说不定还可以继续合作。老王认识一个朋友，在公司做得不错。离职时，领导挽留被他拒绝了。但他的领导知道他要创业，就给他投资了50万元，如今50万元的股权已经翻了近几十倍。

2、如果你的领导挽留，但你还是想离职。你最好的方法是告诉你的领导：

1）在这里，你是我领导，我离开这里，你依然是我的领导，只要你想让我做的事情，前提条件合法，我一定全力以赴做好。

2）离开这里，也不会和您直接竞争。

3）我永远不会泄露所了解到的公司秘密。这一点领导尽管放心。

很多时候，领导挽留，多数是因为你的能力得到领导的认可，此时，你要在离职时，给领导留下更好的印象；但也有这种情况，当你离职时，你的领导挽留你，是因为你的工作没有干完，或者你走后，公司很难找到好用还便宜的员工，所以挽留你；还有种挽留是短暂地挽留，等公司招聘到人后，你不走，也会让你走。所以，人在职场，当你提出离职后，你就必须离职，不然，领导会从内心鄙视你。

3、很多人都认为自己很牛逼，离职时，总喜欢给领导提出一些建议或意见。老王认为，你离职就离职，不要提什么建议和意见。原因很简单，你在公司的时候都没有解决这个问题，或者都没有想过这个问题，你离职提出这个问题，你的领导会信任你吗？如果你真有提出问题的水平，你也应该提供相应的解决办法。如果没有解决办法，就不要多嘴。老王认为，凡是只会提出问题，不给解决方案的人，都是满嘴跑火车的人。

李先生，一家公司的大业务部门总监，工作不到6个月就离职了。他在离职的时候，给老板提出了很多解决问题的方案。当他的老板看完，对HR说，如果李先生真的可以解决这个问题，他在试用期这6个月就应该提出来。如今等他离职时提出这些问题和解决方案，其目的就是不让公司辞退他。他的老板继续说，像这样的人，应该尽早辞退为好！

老王认为，不管如何，你离职就离职了，千万不要提你的建议和意见，因为高度不同、认知也不同。你看到的是问题，你的领导看的不一定是问题。

4、当你离职和领导最后一次谈话时，你的领导会问你下一步怎么打算或者准备去哪里时，你最好的回答是：先休息几天，旅游放松一些再定。

你千万不要傻傻地把你要去的公司说出来。上海一家公司的职场人小张离职时，领导问小张准备去哪家公司时，小张想都不想地告诉了领导。他的领导笑了笑说，这家公司还不错，到那里好好的工作。

当小张和领导谈话结束后，他的领导回到自己的办公室就拿起电话，打电话给小张即将入职公司的老总。原来：小张即将入职的公司总经理是小张现任领导的大学同学。据八卦消息，这位总经理在大学期间还追求过小张的现任领导，被拒绝了……

在小张快入职的时候，小张收到即将入职公司的HR电话，说公司取消该offer，公司愿意支付小张一个月的月薪作为补偿……

这就是乱说话造成的后果……

所以，当你离职时，一定要说是自己的问题，自己想离职，而非公司的问题，是自己想换一个环境。如果你把自己离职的问题归为公司其他人的问题时，你的离职就不完美了，也是自己给自己挖坑。

5、离职时，做好工作交接，好聚好散。当你走的时候，不管你领导说得多好听，你笑笑就好千万不要当真；不管你的领导说得多难听，你一笑而过不要在意。因为这样的领导格局太小，成不了大事。但最后老王还是要提醒你： 除了说因自身私人原因离职以外，其他什么都不要说。

写在最后

你离职时，一定要把这个离职当做借势宣传自己的最好方法，也是提升自己价格的手段。比如在社交媒体发布你离职的信息等等。但千万不要和公司搞得不愉快，因为最终受伤的一定是你。

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