芈月传怎么升职（学不会芈月的职场生存及用人之道你就亏了）

之前《甄嬛传》热播的时候，全民掀起了一波学甄嬛混职场的热潮。如今《芈月传》热播，其中也不乏职场及管理知识。老王只能说各位职场小伙伴们有福了。

不过能学到多少，还是看个人的领悟。有的人看宫斗剧，只看到了女人与女人间的争风吃醋，有的人则只看到了皇帝的腹黑和妃子间的明争暗斗，而事实上电视剧里的每一个角色都有他的性格和行事准则。

今天老王就谈一下《芈月传》，要想说这部剧就绕不过《甄嬛传》，如果说《甄嬛传》是一部职场人必看的电视剧，那老王说《芈月传》则是每一个职场管理者必看的电视剧。据说在《芈月传》首播发布会时，扮演芈月的孙俪做了一个形象的比喻，她说：如果说甄嬛是部门经理，那么芈月就是CEO。部门经理除了做好分内之事，可能还需要在职场关系中周旋，而作为CEO则更重要的是企业战略，识人、用人上。

这里老王举一个芈月选人的例子。在《芈月传》中，芈月随嫡公主芈姝嫁到秦国，她可以从楚国带过来的众多宫人中选两个宫女，芈月选了两个什么都不懂的小丫头，葵姑问她：有那么多聪明伶俐的人你不选，为何选两个什么都不懂的丫头呢？言语中颇有埋怨，但芈月则回答说：姑姑不知那些聪明伶俐的多是被人调教过的，来到咱们这里难保不会有自己的心思，这样想来倒不如挑选什么都不懂的好好调教。我挑人只看一条，就是心里头干净，做事情拙我可以教她，但做人拙你是教不好的。这几句话显露了芈月选人的标准和深谋远虑。

1、人品为先，才居其后

做事做不好我们可以教他，培养他，但如果心思不正，人品不佳，那么是教不好的。这点芈月说的是非常正确的，一般公司招聘人才，必然先看其人品，人品不佳，才华越高招进来反而对公司越不利，因为他就是定时炸弹，说不定什么时候就会将公司拉入深渊。所以公司用人一定不能只看其才不问其德。这一点在《芈月传》中不止芈月说过，秦惠文王和樗里子在密谈时也提到这一点：秦国面临五大国围攻，局面非常不利，本想派张仪出使五国游说，谁料当时和氏璧一案牵连到张仪，被抓的人质一口咬定此事是张仪主谋，想筹集资金逃出秦国。但凡国君牵扯江山社稷难免多疑，秦王不知该如何定夺，感叹道：“张仪有才呀”。樗里子劝谏秦王说：正因为张仪有才，才更不可强用强留，否则后患无穷。

2、能培养人才就不要空降

芈月之所以挑两个不懂事的丫头，她的想法是聪明伶俐的都是被调教过的。古时候非常讲究忠臣不事二主，这一点芈月深谙其道，即使自己花费心思培养人才，也不要坐享其成，虽然费时费力，但却能保证人才的忠诚。现在公司招聘人才，其实很多还是喜欢空降人才的，所谓外来的和尚会念经，但是一个自身有些才华的人被请过来，难免有些骄傲，公司发展顺利则皆大欢喜，万一公司遇到困难，空降的人才因为对公司没有太多感情基础，很可能是第一个弃公司而去的人。这也是为何一些大企业比较愿意培养新人招聘应届生，比如海底捞、联想的中层管理只从内部提拔的原因。

读史可以明智，而看电视剧则能够在娱乐之外了解更多他们的为人之道，芈月从小与人为善，但也不愿甘受屈辱。虽然备受不公待遇，但却没忍气吞声处处以理为自己争辩，这种属于她自己的处世哲学也让她成长为识人、知人、善任的政治家。很值得小伙伴们的学习。

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