工作未满一年年假怎么算公式（21.753022）

很多负责薪酬核算的财务朋友在计算工资时对于事假计算方法、公式应用存在很多问题，好比21.75天的月计薪天数和20.83的月平均工作时间就分不清楚，甚至有的朋友在计算工资采用30天的时候还被老板责怪，那么今天来给大家分享一些关于事假工资计算以及相关案例。

21.75和20.83的由来

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天

日工资=月基础工资÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月基础工资÷（月计薪天数21.75×8小时）

而从用途划分来讲，20.83只是表示了月平均工作时间这么一个事实数据，其他时候是完全用不到的；而对于21.75来讲，则只是用于计算日平均工资和小时平均工资的时候用的到。

但在每月的工资计算中，实际的工作天数不是21.75，21.75仅作为一个平均数的参考值。

利用21.75进行的正算和反算的错误案例

关于21.75的运用，很多负责薪酬核算的财务朋友直接生搬硬套，导致出现了很多乌龙事件，现在有很多人还在采用下面这种正算还反算的方法，

正算：工资=月基础工资/21.75 * 出勤天数

反算：工资=月基础工资-月基础工资/21.75*缺勤天数

上述的两种在实际应用中会直接出现工资利益倾向不均，是为错误的，代入个反面案例

正算：某员工基础工资5000，当月实际应出勤天数23天，员工请假一天，实际出勤22天，代入上面的错误公式就是5000/21.75*22≈5047，员工缺勤一天反而多发47！

反算：同样的员工，同样的基础薪资，如果当月应出勤天数是23天，员工只出勤了一天，剩余全部是事假，那么代入上面的错误公式就是5000-5000/21.75*22≈-57元，员工还要倒贴钱，显然是不合理的！

工资核算的时候是不是要除以30天？

这种计算方法无论是在合法合规或是合理的考虑下都是不符合的。

首先，月工资除以30天就是想表达休息日带薪的含义（当然肯定不是一个月上满三十天，这也太奇葩了），那么

计薪天数=应出勤天数 休息天数

针对这种情况，我们列举两种情况，如果发生缺勤一天的情况下，该员工基础工资5000，当月自然天数30天，公司采用双休，应出勤天数为21天，法定节假日9天，就会出现

5000/30≈166.7和5000/21≈238两种情况，相差过大从而导致薪酬核算的矛盾产生。

实际按照30天来做分母（二月用28天）这种对公司的利益其实也有损害，本来应该多扣的结果少扣了。

而对于员工来讲，如果认为休息日带薪，而有的老板安排周末加班，那是不是就不用发加班工资了，也违背了法定节假日加班工资的相关规定。

总结来讲，在实际应用中确实存在很多相对合理的工资计算方式，但是以30天作为计薪天数的除非默认企业要求员工一个月出勤30天（其实这种情况在劳动关系中根本不存在，即便是劳务关系为代表的兼职也是有相应的工作时长要求），否则的话无论是对企业或者是对员工都是不合理的企业不正确的。

如何进行正确的工资计算

针对常规双休的企业来讲

正算法：工资=月基础工资/21.75*月计薪天数*（出勤天数比例）

反算法：工资=月基础工资-月基础工资/21.75*缺勤天数*（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数 法定节假日天数）

这样的话无论是哪种算法都会保持最后数据的一致性，不会再出现矛盾了（此项可作为在和员工沟通工资核算矛盾时采取的计算方式，从而避免因为正算或反算导致的薪酬计算不一致）。

如果是平时计算加班工资和节假日加班工资的话，则采用

平常加班工资=月基础工资/21.75/8（日平均工作小时）*150%*实际工作小时

假日加班工资=月基础工资/21.75/8（日平均工作小时）*200%*实际工作小时

法定假日加班工资=月基础工资/21.75/8（日平均工作小时）*300%*实际工作小时

例如某员工基础工资5000，5月应出勤天数21天，节假日1天，实际出勤天数20天，请事假一天，则

正算法：工资=5000/21.75*（20 1）*21.75/（21 1）≈4772.73

反算法：工资=5000-5000/21.75*1*21.75/（21 1）≈4772.73

目前也有一些企业在设计缺勤状况下薪资核算不使用21.75，而是直接用实际出勤天数进行计算，这样也是可行的。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按照21.75天来计算薪酬。比如单休的企业，那么其实还有很多企业采用的一周六天的工作制，那么这种情况下，我们建议采用以下方式计算。

单休企业计算

工资=月基础工资/月应出勤天数*月实际出勤天数

例如某员工基础工资5000，一周上六天，某月应出勤天数25天，请假一天，则

工资=5000/25*24=4800元

21.75的算法只是一个官方参考标准，现在来说没有绝对标准和要求，建议企业根据实际情况以合规角度来考虑计算。不然，真到出矛盾的时候，那就是拿着证据去劳动局一天一天掰扯的了。

来源为会计头条

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