朱闪闪安家合适吗（现实中会有朱闪闪这种员工存在吗）

最近热播的电视剧《安家》中花瓶女员工朱闪闪的存在，是很多吐槽编剧六六的地方。很多人不相信，作为中介门店来说，一个入职两年零三个月都没开单的员工居然能安然无恙的混到现在，却没有被开除。徐文昌这个店长也太佛系了吧，现实中根本不可能！

不吹不黑，站在客观的立场上，以我有限的人生经验来说，朱闪闪这种讨人喜欢但却长久没出业绩的员工，现实中的确存在。

至于原因，存在的必然是合理的。为什么朱闪闪这种明明适合做文员、助理、秘书的姑娘为什么却安排在销售岗位上，不外乎这么几种原因：

第一种：很多公司这几年在优化组织，结构瘦身的过程中，裁掉了很多文职、助理岗位，号称全员营销，不养闲人。但在公司最基层的组织结构中，其实缺不了助理这样的岗位，但是公司的定员计划中，已经没有这类岗位了，那内勤的工作谁来做？越是规模大的公司，基层跟总部各部门沟通的各种工作就越多，内勤的工作量其实并不小。虽然上面下了指示，基层必须得砍掉内勤的职位，但很多基层管理人员都会采取明修栈道，暗渡陈仓的办法。表面上，内勤的岗位没有了，全员都是营销人员，但实际上会有一位虽然名义上是营销人员，但干的工作却仍然是以前内勤的活儿。

毕竟，都出去跑销售了，门店难道关门不成？总要有人留守，接听电话，接待访客，上报数据各种表单，甚至通知会议等诸多杂事。这些事虽然不起眼，但是如果分给几位销售人员，却没人愿意干，也影响他们的销售工作。所以，有很多姑娘像朱闪闪这样，是顶着营销人员的名义，但干的是门店秘书的工作。

这种事情门店经理（店长）是心知肚明，所以并不真会拿业绩来考核朱闪闪们，相反，还会每季度、每月根据门店的销售业绩，给予朱闪闪们一定额度的奖金。至于业绩，为了应付公司考核 ，也会把一些零敲碎打的小单给予她们做。

第二种：常见于私营中小企业，是老板为了调节公司氛围和管理手段的一种。举个我朋友的真实例子吧，一家小型公司的员工清一色全是年轻的小伙子，每天早上开完晨会后就全都出去跑业务了，老板很想知道他们白天跑业务的过程中都遇到哪些困难，跟进客户的情况都怎么样？一开始的时候，大家都还下班前回到公司开会，开个分析总结会，还挺好。可渐渐的，都开始拖拖拉拉的借口在外面跑业务，招待客户，不回来开会了。要说第二天早上开晨会也行，可是他们也是代理，很多数据和待处理的问题最好是晚上就能整理出来，及时和上家沟通是最好。

要说小老板也不容易，大公司可以动不动罚款、扣钱，小公司招人难，留人更难。旺季的时候怕招不到人，留不住熟手，淡季的时候，经营状况不好， 也得想办法留住老员工。有时候，话不能说得太重，可不管理也不行。

这位老板看了很多管理书，可都适合大企业，不适合自己这一亩三分地儿。最后冥思苦想，得了，死马当活马医，试试看吧。

第二天，就招了一位清秀利索的小姑娘坐在办公室。每天打电话通知每位业务员下午五点准时回公司开晚会，顺带做了统计数据、整理票据、和总部沟通的工作。

从那天起，奇妙的化学反应就开始了，这帮家伙以往五点开会，六点还说自己在路上，现在刷刷刷，四点半都早早回到公司，坐到自己工位上，高谈阔论，不亦乐乎。

以前有时候难免跑客户时会互相撞车，碰到同一位客户，都是血气方刚的年纪，好几回差点动手。这回好了，有位娇滴滴的妹妹在，大家都得展现出自己的风度是不是？都面上客气了，举止文明了，人家女孩子打电话叫你回来开会，你好意思让人家因为你，而挨老板骂吗？算了，本来也就没啥事，回公司还能见见小美女，聊几句闲话，开会就开会吧。

一旦形成了开总结会的习惯之后，其实这对于日常的营销工作是非常有帮助的，渐渐的，大家也就从排斥到习惯，从习惯到受益，工作也就越来越顺手，公司的业绩也稳中有升。

所以，有些人看似无用，但存在必有其合理性。

朱闪闪的情况应该是以上两种兼而有之。一方面她实际上做的是店面秘书的工作，另一方面，她正如徐姑姑所说，是店里调节气氛的吉祥物。在一个以目标为导向的环境中，本来就男性居多，如果大家都狼性十足，狡猾不已，那店内的氛围一定是极为紧张、内斗也会很严重。而朱闪闪是这样一个天真、单纯、又非常正义的姑娘，她不带一点的私心和杂念，正好中和了销售人员的世桧、斤斤计较、竞争激烈的氛围。

做过销售的都知道，即使同属于一家公司，身为同事之间，对资源的争夺也是非常激烈的，同事之间的内耗有时也相当严重。甚至有句话是这样说的：先防的是自己人，然后才是外面的人。

虽然每家公司都规定了，撬自己人的单惩罚会有多严重，但实际上有人、有利益的地方都是腥风血雨的江湖，并不能有效杜绝这种情况。

你再看朱闪闪，她是上海本地人，她管同样是上海人的老油条谢亭丰叫爷叔，一声爷叔，叫得纵使从来不吃亏，爱出馊主意的老油条，也不得不拿出一副疼爱小辈、宽宏大量的款出来，显得自己为人宽厚，对得起这一声爷叔。

再看看店里其他人，精英销售王自健，从农村来的苦孩子楼山关，总部派下来的储备干部985，如果再加上一个老油条，显尔易见的，很快就会分成两派，两个没经验、没资源的新人，两个有资源有经验的老员工。再加上学历、年龄 、户口、住房等各种形形色色的歧视链，别看只有四个人，如果调停不好，呵呵，那可就是庙小妖风大，池浅王八多。

而多了一个心思单纯的女孩子在店里，形象好，活泼、嘴甜，能调节气氛，哪怕受了多大气，你准能被朱闪闪的蠢萌打败。这样一个人， 跟其他四个人毫无利益上的冲突，她会关心每一个人，会将自己饭菜里的肉都分给楼山关，会真心的为别人开单而高兴，当然她自己没有上进心，但当别人因为受挫而难过时，她会讲自己的不幸经历来安慰对方。比如她的绰号“壁橱公主”就是安慰小贱贱被客户拒绝时，才把自己的经历告诉了小贱贱，谁知道王自健竟然给她起了这样一个绰号。

大家日常对朱闪闪都是：闪闪，你有什么不开心的事儿快说出来，让我们开心一下。

所以，徐文昌是将朱闪闪做为润滑剂、工具人留在店内的，他知道闪闪根本无心于中介业务。所以，连最基本的话术都不曾教给她。

徐姑姑将朱闪闪当成了一个工具人，专业的知识什么都不教给她。她的存在，对于徐姑姑，对于门店来说，方便管理，团队氛围好，有利。但这对于朱闪闪自己来说，却是相当危险的。因为在这两年的时间里，她的职场经验没有得到任何的提高。这无疑是种浪费和蹉跎，可傻白甜朱闪闪却一直把徐姑姑当成了自己的贵人。

也只有在房店长来到之后，在高压手段下，让朱闪闪从最基本的发传单、扫街做起，一句一句的学会了引客入店的话术。

当朱闪闪差点被梁姓富二代强暴后，花花公子梁振邦说的那句话才深深剌痛了这个傻白甜的心。梁说：你装什么装？你就不是正经做房产中介的人，你的朋友圈里没有一条房源信息。“

自己不敬业招致的羞辱，又能怪谁呢？所以，此后朱闪闪对王自健说，我不许你看不起中介行业。这句话是对王自健说的，也更是对自己说的。如果不是受了这个剌激，朱闪闪不知道还要什么时候才能清醒过来，成长起来。

年轻貌美的姑娘，在第一份工作的时候，你可以当一小段时间的工具人，但最终，如果家里没有产业要继承，普通女性还是需要过硬的能力和技艺傍身的。

年轻貌美的时候，世界对你很宽容，但当你进入婚姻，做了母亲之后，你会发现，这世界对你的要求是多么的严苛。

朱闪闪这样的壁橱公主，父母一定倾注了很多很多的爱，弥补了物质上的不足，她才长成了这样阳光、单纯、可爱的模样。

这样好看、可爱的姑娘，你认真工作的样子会更美丽。

愿你有坚毅的心志，不负你如花的容颜，方才扛得过生活的艰辛和风雨。

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