员工面对老板的面试要怎么做（成不了员工就是客户）

面试的12步流程，成不了员工就是客户，老板不吃亏（一）

面试的12步流程，成不了员工就是客户，老板不吃亏（二）

面试的12步流程，成不了员工就是客户，老板不吃亏（三）

面试的12步流程，成不了员工就是客户，老板不吃亏（四）

面试的12步流程，成不了员工就是客户，老板不吃亏（五）

面试的12步流程，成不了员工就是客户，老板不吃亏（六）

面试的12步流程，成不了员工就是客户，老板不吃亏（七）

第12步，对照测评结果和用人标准，通知结果。

当初的评价表格全部填写完之后，人事经理通过对照测评的结果和自己口腔门诊的用人标准，通过综合研判得出哪些应聘者适合自己的口腔门诊，哪些应聘者的条件不符合自己门诊的用人标准。凡是完全符合自己口腔门诊用人标准的人事经理，可以将这些名单告知院长，院长审核无误之后，人事经理就可以将结果通知给所有的应聘者。临时经理在通知应聘者的面试结果的时候，有两个话术，第1个话术指的是应聘通过的人员对应的话术，第2个话术指的是对于那些没有面试通过的人员的话术。

通知面试通过的应聘者的话术参考：

XXX，您好！我是XXX（单位名称）XXX（通职者姓名），很高兴告知您应聘本单位（公司名字）XX岗位一职，经综合考虑您这边通过面试，可以进入试用期。请您于X月X日X时携带以下资料前来办理试用期事宜。

1.XXXX

2.xxx

3.xxx，

祝您在生活愉快！

【xx（单位名称）】

在以上通知话术中，一定要告诉应聘者他来公司办理试用期手续的具体日期，具体携带资料，这样通知才比较准确。

通知面试未能通过的应聘者的话术参考：

xx您好，非常感谢您参与我单位的面试！经过慎重考虑，遗憾地通知您，您现在与我们单位XX岗位的用人需求不匹配，希望您继续关注我单位，期待未来有合作共事的机会，另祝您前程似锦。

【相遇即是缘，为了您下一次工作面试更顺利，本单位免费赠送您一次XX洁牙体验，您凭此短信即可享受。xx（单位名称）】

在通知那些应聘面试没有通过的人员时，以上话术可以很好的避免应聘人员的尴尬局面。告诉他不是因为他的条件太差，同时让他继续关注我们的单位，期待以后有机会成为同事，这样还能给他希望。最后还可以将这条信息转化成一个营销活动，在信息的末尾告诉他，凭借本条信息可以送他一个免费的体验活动，这样还能给应聘者留下一个美好的印象。

以上这12步可以作为牙科老板面试新员工的比较全的一个流程，在这个面试过程中加入了营销的元素。面试营销有很多好处，宣讲人员最能体会到，比如说可以锻炼自己的演讲能力；可以通过面试营销来招聘到适合自己口腔门诊的员工；在面试营销的过程中，可以让自己的内部员工参与，同时对内部员工进行文化的宣导。而且面试营销的本身就是对自己口腔门诊的一次营销活动，可以让更多的人了解自己的口腔门诊，从而通过这次面试过程对自己的口腔门诊做了一次宣传和推广。

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